01 零工用工合规风险高，企业面临双重压力
随着灵活用工规模扩大，兼职小时工的用工合规性成为企业管理的 “重中之重”。不少企业因缺乏专业的合规管理手段，陷入多重风险：一方面，零工投保不及时，若工作中出现意外，企业需承担高额赔偿责任；另一方面，工时审核不规范、薪酬发放不合规，易引发劳动纠纷，面临法律风险；此外，零工开票难问题也让企业财务流程受阻，增加税务管理成本。这些合规隐患不仅影响企业正常运营，还可能造成经济损失与品牌负面影响。
02 盖雅 “零工管家 + WFM”：全环节自动化管控，企业用工零风险
针对零工用工合规性差、风险高的痛点，盖雅工场 “零工管家 + WFM” 一体化方案通过 “全环节自动化管控”，为企业构建全方位的合规防护体系：
任务前置自动投保，零工权益有保障：零工管家的 MILI 智能投保平台，会在任务派发后、正式开工前 N 小时，自动为兼职小时工投保，确保 “工作即有保障”。无需企业人工操作投保流程，既避免了投保延误导致的风险，也全方位保障了零工的合法权益，降低企业用工赔偿风险。
工时审核 + 风控发放，合规无死角：零工的工时需与正式工一样，在 WFM 中完成统一审核后，再回传至零工管家用于结算，确保工时数据的合规性。同时，薪酬发放环节搭载 “发放风控模块”，可自动校验发放对象、金额是否符合政策要求，保障费用安全合规。此外，企业还能通过系统线上申请开票或预开票，彻底解决 “零工开票难” 的财务痛点，简化税务管理流程。
03 合规管理为企业护航，适配多行业零工用工需求
无论是服务业的兼职服务人员、建筑业的临时施工人员，还是零售业的促销兼职，盖雅 “零工管家 + WFM” 的合规管控功能都能适配不同行业的零工用工场景。通过自动化、标准化的合规管理，企业可彻底消除法律与财务隐患，专注于业务发展，在灵活用工模式下实现 “合规运营 + 降本增效” 双重目标。
