标签地图  > HR在线

HR在线

收录日期:2022 年 01 月 01 日访问量:2077
推荐文章
移动考勤软件如何选?GPS和离线打卡两大功能解析

在移动办公成为常态的今天,移动考勤已是企业刚需。然而,许多公司正面临一个共同的挑战:如何确保外勤或分散办公人员的考勤数据真实、准确?网络不佳导致的打卡失败,以及员工在非工作区域打卡,正成为企业移动考勤管理最大难题

难题1:网络不稳定导致数据不准确

制造、物业等行业,由于工作区域大且分散,员工经常面临网络信号弱或不稳定的情况。传统的移动考勤设备在网络不佳时无法及时采集到岗时间,导致员工“迟到”或考勤数据异常,不仅影响薪资,也降低了员工满意度。

盖雅解决方案:盖雅劳动力管理云App支持在网络信号薄弱时自动切换为离线打卡。当网络恢复后,打卡数据会自动同步上传,确保记录的是真实的到岗时间。这个功能从根本上解决了因网络问题导致的考勤异常,让员工考勤更加流畅和高效。

难题2:无法精准划分打卡范围

许多移动考勤软件只能通过圆形或简单的地理围栏来划分打卡区域,这让一些员工有机可乘,在非工作区域打卡。对于需要精确定位工作地点的企业来说,这是一个严重的管理漏洞。

盖雅解决方案:盖雅考勤系统提供强大的GPS多边围栏打卡功能。管理者可以拖拽围栏,圈出不规则的工作区域,从而更精准地限制员工的打卡范围,杜绝在非工作区域打卡的现象。这一功能确保了打卡数据的真实性,帮助企业实现更严格、更公平的考勤管理

总结: 移动考勤软件的选择不应只看功能,更要关注其在实际复杂场景下的可靠性。盖雅考勤系统通过GPS多边围栏离线打卡两大核心功能,有效解决了外勤人员管理分散员工考勤的痛点,确保了考勤数据的真实、准确和完整,为企业精细化管理奠定了坚实基础。

    相关内容
  • 移动考勤软件如何选?GPS和离线打卡两大功能解析

    盖雅移动考勤系统通过GPS多边围栏精准划定打卡区域,杜绝非工作区打卡现象,并支持离线打卡自动同步,有效解决外勤人员网络不稳导致的考勤数据失真问题,确保数据真实准确,为企业精细化考勤管理提供可靠保障。
    盖雅工场 2025 年 09 月 12 日
  • 这些企业已经有了HCM系统,为什么还要再单独上考勤系统?

    最近有几家制造业和零售业的朋友咨询我考勤管理系统选型的问题,都集中在WFM方面的考勤咨询。奇怪的是这些企业基本上都有一定的HR数字化基础,也上了HR主系统,甚至也实施了考勤系统,那为什么还要再上一个考勤系统呢?这就要回到WFM的概念(Workforce Management,劳动力管理)。
    盖雅工场 2025 年 09 月 12 日
  • 最懂员工的排班系统!AI如何让一线员工留得住、干得顺?

    盖雅AI智能排班系统直击一线员工高流失率痛点,通过智能保障休息时长、尊重个人排班偏好、简化换班流程及拆分夜班等措施,显著提升员工体验。系统有效降低因排班不合理导致的离职意愿,帮助企业减少招聘与培训成本,实现员工满意与降本增效的双重价值。
    盖雅工场 2025 年 09 月 11 日
  • “敏捷1+n”战略:施耐德如何实现HR全球统一与本土适配?

    施耐德电气中国区通过“敏捷1+n”HR云战略破解跨国企业管理困境:“1”为全球统一的Oracle核心系统,确保数据标准;“n”引入本土SaaS工具(如盖雅),适配中国法规与场景需求,实现全球协同与本土灵活的平衡。
    盖雅工场 2025 年 09 月 10 日
  • 星图与航线|中企出海的全球化人力资源协同研讨会,在北京圆满完成

    当出海从“战略选择”变为“生存必需”,中国企业的全球化航程已进入深水区。如何在合规、效率与员工体验之间找到平衡?如何让人力资源真正成为跨文化协同的“中枢神经”?9月4日,北京 ,盖雅工场参与HRflag举办的「星图与航线——中企出海的人力资源协同」研讨会,和现场来自英科医疗、隆基绿能等企业的80余位人力资源高管齐聚一堂,在思想碰撞中绘制属于中国企业的全球化人才地图。
    盖雅工场 2025 年 09 月 09 日
    • 破局出海新挑战,「跨境并购」主题沙龙在深圳圆满举办

      2025年8月22日,由深圳全球服务中心支持,GoGlobal环瑀、盖雅工场、律商联讯风险信息、君合律师事务所联合主办的“中企出海:跨境并购中的机遇、挑战及策略”主题沙龙,在位于深圳市南山区的全球服务中心会议厅成功举办。本次活动汇聚了来自企业全球化服务、劳动力管理、法律合规等领域的50余位企业出海业务负责人、人力资源管理负责人,共同探讨中企出海过程中的核心挑战与破局之道。
      盖雅工场 2025 年 09 月 09 日
    • 如何做好人效管理?盖雅34Learning系统破解企业人效提升难题

      企业人效管理普遍存在认知片面、指标单一和落地难三大痛点。盖雅34Learning提出B-TOP模型,从经营、人才、工具、组织四大效能维度系统切入,通过科学方法论和全流程辅导,帮助企业突破人效瓶颈,实现可持续增长。
      盖雅工场 2025 年 09 月 09 日
    • 不懂人效管理怎么办?盖雅 34Learning提供全流程可落地人效提升体系

      企业人效管理普遍面临只降本不增效、数据割裂、培训无闭环等痛点。盖雅34Learning通过构建人效体系、四大维度赋能及长效机制,提供从理念到落地的全流程服务,已助力近500家头部企业实现可持续的人效提升。
      盖雅工场 2025 年 09 月 08 日
    • 请假只需3.2秒,看华润啤酒如何以AI破局HR数字化困境

      华润啤酒推出人力AI助手“哆啦”,从高频请假场景切入,依托大模型语言理解与历史数据支撑,实现3.2秒完成全流程,大幅提升效率与体验,为HR数字化提供了“小切口、大价值”的可复制路径。
      盖雅工场 2025 年 09 月 08 日
    • 盖雅AI破解一线员工排班难题

      盖雅AI智能排班系统针对一线员工休息不足、工时不均、换班繁琐等痛点,通过“休息缓冲机制”“夜班短班拆分”“动态工时均衡”等功能,在保障员工休息与偏好的同时,帮助企业提升排班效率、降低流失率,实现人与运营的双向优化。
      盖雅工场 2025 年 09 月 07 日
    盖雅工场
    聚焦人效提升的劳动力管理系统

    扫描二维码

    添加小雅 即刻领取报告

    免费试用