从2019年至今,我们挖掘和访谈了30+家企业真实有力的人力资源管理实践,并从中挑选了15家企业的实践整理成集,包括海马体、周大福、玛氏、蔚来汽车、中外运等。于企业自身而言,这些实践取得的突破性进展,充分凸显了HR团队们敢于突破、积极改变的精神;于行业而言,这些实践的底层逻辑和管理范式对行业具有启发意义。我们将这些实践整理成集,希望于人力资源人是鼓舞,于人力资源管理是借鉴。

案例实践访谈要求
我们希望您的典范实践是
创新的(近3年内发生的改革/变革)
有思考的(实践背后有完整底层逻辑,于业内有借鉴价值)
有结果的(已经取得了定量/定性的积极结果)
我们希望典范实践的受访人是
HR 部门负责人(HRD/HRVP)
或某项目主要负责人(工作与实践紧密相关)
参与流程
  • 双方取得联系,初步了解实践情况,确认访谈方向/主题
  • 盖雅学苑拟定访谈提纲,并确定访谈时间
  • 进行访谈
  • 盖雅学苑对访谈内容进行整理
  • 双方确认后案例实践将首发于“盖雅学苑”公众号
权益