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上海交通大学安泰经济管理学院特聘教授、教育部长江学者、中国发展研究院执行院长
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盖雅工场联合创始人兼CEO
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徐福记运营总经理
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湊湊餐饮前人力资源总监
- 数字魔方—人力资源数字化转型的创新思维模式韦玮
麦肯锡商学院前联合创始人及首任院长，数字化魔方实验室创始人
- 从业务洞察到人才发展体系建设陈雷川
京东方集团HRVP
- 面向未来多重用工模式的数字化探索实践杨路
绿城物业服务集团 本体共享中心副总经理
- 中外运人力资源数字化转型和组织变革实践李灏源
中外运人力资源副总经理
- 迎接人力资源数字化转型 - HR要有想法不是懂算法徐刚
500强企业人力运营负责人，《人力资源数字化转型行动指南》作者
- 科学分析探索人员管理艺术黎明
绫致时装（中国）人力资源总监
- 数字化时代，人才运营“新玩法”杨梅
宝爱捷（中国）人力资源总监
- 采用人力资本分析，提升HR业务驱动力刘家骥
SAP大中华区人力资源业务线解决方案负责人
- 餐饮行业的人效提升：500元到4500元的突破卢东鹏
餐饮营运管理专家，前百胜餐饮、新辣道、汉拿山、巴奴运营优化负责人
- 企业变革成长期的价值观融合之道朱波
北京鲲鹏创新中心副总经理
- 组织、人与时间：人力资源管理的三维格局李斌
盖雅工场人力资源副总裁
- 通过策略化人才管理，打造面向未来的数字化HRSSC杨昕亮
玛氏中国人力资源总监
- 以探海人的胸怀，筑梦前行—海昌海洋公园企业文化实践杜丹阳
海昌海洋公园人力行政部总经理
- 新型用工模式，需要更加柔性的组织李冬
天虹股份人力资源副总监
- 组织、人与时间：人力资源管理的三维格局李斌
盖雅工场人力资源副总裁
- 数智时代管理的趋势、机会和我们的实验席酉民
西交利物浦大学执行校长、英国利物浦大学副校长
- 《中国灵活用工现状与成熟度》报告发布章新波
盖雅工场联合创始人兼CEO
- 灵活用工：核心要义、边界与发展趋势郑兴山
上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系教授
- 数字时代员工激励新模式-全面认可激励张小峰
华夏基石副总裁，人大博士
- 灵活用工下的员工激励王霞婷
沃尔沃建筑设备（中国）有限公司人力资源总监
- 民营企业全面激励业务实践苏通
汇川技术人力资源总监
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波士顿咨询董事总经理
- 数字化HR的“变”与“不变”毕正芳
星辰银行人力资源共享服务负责人
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海昌海洋公园控股有限公司CEO
- 后疫情时代，HR如何助力组织变革王向阳
缦图摄影&海马体人力资源总监
- 向华为学习，如何让组织充满活力张强
上海微电子绩效改进总监，华为重度学习者
- 2020人力资源管理发展趋势李斌
盖雅学院执行校长、盖雅工场资深人力资源总监
- 敏捷时代的人力资源管理策略张正堂
南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师、系主任
- 灵活雇佣模式下人力资源管理“新六大模块”汪亮
北大纵横管理咨询集团合伙人
- 《AI在人力资源领域的应用》调研报告发布章新波
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- 玛氏如何用产品思维，驱动HR数字化变革？杨昕亮
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- OKR敏捷目标管理的落地韩贤金
姚琼工作室合伙人、OKR教练/绩效管理专家
- 阿斯特的员工激励创新实践郭耀辉
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葛兰素史克中国及香港区人力资源负责人
- 蓝蛙：如何FUN活新生代员工吴彩红
蓝蛙中国人力资源总监
- 盖雅方法论：打造自驱动、连接协作和敏捷的球队文化李斌
盖雅学院院长、盖雅工场HRD
- HR转型3.0:敏捷时代HR的三项核心价值观康至军
HR转型突破中心创始人，《HR转型突破》作者
- 《HR学习成长斜杠发展报告》发布张默丹
HRPA人力资源实战平台专家
