「十四五」时期，经济动能新旧转换加速，人口红利逐渐消失，社会人才供给与需求之间的矛盾越发突出，组织与人的关系重构，新兴劳动力契约关系构建……对于企业而言，劳动力管理面临着全新挑战：组织方式与工作场景创新、人与岗位与任务的动态配置、柔性开放的人才生态供应链构建、即时灵活的激励方式、「有温度」的数字化劳动力管理等。盖雅工场携盖雅学苑连续三年发起「劳动力管理典范企业评选」，诚邀广大在探索「劳动力管理数字化转型与组织变革」方面拥有优秀实践的企业参与。