职业教育
释义:
职业教育是指按照社会上各种职业的需要,对劳动者或预备劳动者开发智力,培训职业兴趣,培训拥有从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧人才的教育。在我国,有时也称为职业技术教育。这种教育的主要目的是提高劳动者的文化、技术、业务水平,以适应各种职业所需要的熟练劳动力和专门人才。按照我国现行的教育体系,职业教育一般指中等及中等以下的职业教育,而把系统地培养高等文化、科学、理论知识使之具有管理国家、社会和从事科学研究以及其他各行业、各部门工作的高级人才列入高等教育的范围。随着职业教育的发展,在职业教育中也逐步形成了高、中、初三个层次,并与普通教育相平行,当然,在培养目标上各有侧重,在培养方法上不尽相同。
对职业教育的含义,国内外有不同的解释和规定。在国外,有广义和狭义两种观点。狭义的观点认为,职业教育只指培养工人及相应一级人员的学校。广义的观点认为,除此之外,还包括培养技术人员的学校,称为技术学校和技术教育。如原联邦德国的职业教育,包括高等教育专科以下,职业教育以上的各级各类高校。美国的技术教育指专科教育,而职业教育包括技术教育和职业中学。联合国教科文组组织在使用技术教育和职业教育名称时,技术教育是培养技术人员的学校,职业教育是指培养工人的学校。
我国通常把专科学校列为高等教育的范围,而把中等专业学校、技工学校、职业中学、其他形式的就业前的职业培训,通称为职业教育或职业技术教育。人们从事各种职业,都需要具有一定的知识和技能,而这种知识和技能,并不是人们生来就有的,而是通过学习和实践获得的,因此,在任何社会制度下,对劳动者进行一定的职业教育都是生产本身的客观要求。特别是在现代化企业里,随着先进科学技术的应用,对劳动者技术知识的要求越来越高,因而职业教育的重要性越来越明显和迫切了。
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答案无疑是否定的。无论是此类办公软件的考勤功能还是其他简易的免费考勤工具,都只能满足企业基本的考勤统计,更加适用于人员少、考勤简单的企业。随着许多企业规模扩大,考勤管理日益复杂,市面上大部分简易的免费考勤工具以及协同办公软件的考勤功能并不能为企业处理各类考勤难题提供相应的可视化考勤数据,以及智能化的技术支持。
因此,对于轮班频繁,考勤规则复杂,且对考勤管理有较高要求的劳动力密集型企业,如果仍然选用协同办公软件采集考勤数据,需要耗费大量时间和人力处理考勤异常、加班超时、规则校验等考勤难题,而这些考勤管理难题都将成为企业推行精益化考勤管理制度的层层障碍。
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排班管理是劳动力管理的基础,目的是用低的人力成本达到既定的目标收益,确保企业利润大化。而一个合理的排班必须遵循一定的规则,不能随意安排。一般来说,排班经理不仅需要将常规的「法规约束」、「企业约束」、「门店约束」考虑进排班,还需要考虑很多软性的「员工约束」。面对如此繁杂的排班约束,一份满意的排班表往往需要经过反复调整、校验,费时费力,并且对排班经理个人水平依赖性大。
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