七大浪费
收录日期:2022 年 03 月 24 日访问量:1019
行业:制造,零售,服务
职业:HR
释义:
精益生产的核心是不断地识别和剔除制造过程中的各种浪费活动精益生产定义了七种消耗了资源但是又不产生价值活动,这七种浪费包括:
不良品的浪费
生产过剩的浪费
库存的浪费
多余动作的浪费
运输的浪费
等待的浪费
加工及流程的浪费拓展与应用:管理中也存在7大浪费
等待的浪费:等待上级的指示,等待下级的汇报,等待对方的回复等待生产现场的联系;
管理工作无序:职责不清造成的无序,业务能力低下造成的无序,有章不循造成的无序。业务流程的无序;
协调不力企业丧失凝聚力:工作进程的协调不力上级指示的贯彻协调不力,信息传递的协调不力业务流程的协调不力;
生产经营要素闲置:固定资产的闲置,职能的闲置或重叠,工作程序复杂化形成的重叠,以及信息的闲置;
应付:应付基础工作应付检查,应付导致前松后紧,应付造成虎头蛇尾;
“低效”反复发生:工作的低效率或者无效率,错误的工作;
管理无“理”可依:目标指标不合理,计划编制无依据,计划执行不严肃计划检查不认真,计划考核不到位投入产出不匹配。
不良品的浪费
生产过剩的浪费
库存的浪费
多余动作的浪费
运输的浪费
等待的浪费
加工及流程的浪费拓展与应用:管理中也存在7大浪费
等待的浪费:等待上级的指示,等待下级的汇报,等待对方的回复等待生产现场的联系;
管理工作无序:职责不清造成的无序,业务能力低下造成的无序,有章不循造成的无序。业务流程的无序;
协调不力企业丧失凝聚力:工作进程的协调不力上级指示的贯彻协调不力,信息传递的协调不力业务流程的协调不力;
生产经营要素闲置:固定资产的闲置,职能的闲置或重叠,工作程序复杂化形成的重叠,以及信息的闲置;
应付:应付基础工作应付检查,应付导致前松后紧,应付造成虎头蛇尾;
“低效”反复发生:工作的低效率或者无效率,错误的工作;
管理无“理”可依:目标指标不合理,计划编制无依据,计划执行不严肃计划检查不认真,计划考核不到位投入产出不匹配。
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协同办公软件考勤本来就免费,为什么企业还要上盖雅考勤
许多企业选择通过办公软件的考勤功能采集员工的考勤信息,但仅仅通过一个移动办公通讯平台的附属功能,真的可以满足企业对考勤管理的各类需求吗?
答案无疑是否定的。无论是此类办公软件的考勤功能还是其他简易的免费考勤工具,都只能满足企业基本的考勤统计,更加适用于人员少、考勤简单的企业。随着许多企业规模扩大,考勤管理日益复杂,市面上大部分简易的免费考勤工具以及协同办公软件的考勤功能并不能为企业处理各类考勤难题提供相应的可视化考勤数据,以及智能化的技术支持。
因此,对于轮班频繁,考勤规则复杂,且对考勤管理有较高要求的劳动力密集型企业,如果仍然选用协同办公软件采集考勤数据,需要耗费大量时间和人力处理考勤异常、加班超时、规则校验等考勤难题,而这些考勤管理难题都将成为企业推行精益化考勤管理制度的层层障碍。
阅读全文 >>答案无疑是否定的。无论是此类办公软件的考勤功能还是其他简易的免费考勤工具,都只能满足企业基本的考勤统计,更加适用于人员少、考勤简单的企业。随着许多企业规模扩大,考勤管理日益复杂,市面上大部分简易的免费考勤工具以及协同办公软件的考勤功能并不能为企业处理各类考勤难题提供相应的可视化考勤数据,以及智能化的技术支持。
因此,对于轮班频繁,考勤规则复杂,且对考勤管理有较高要求的劳动力密集型企业,如果仍然选用协同办公软件采集考勤数据,需要耗费大量时间和人力处理考勤异常、加班超时、规则校验等考勤难题,而这些考勤管理难题都将成为企业推行精益化考勤管理制度的层层障碍。
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排班管理是劳动力管理的基础,目的是用低的人力成本达到既定的目标收益,确保企业利润大化。而一个合理的排班必须遵循一定的规则,不能随意安排。一般来说,排班经理不仅需要将常规的「法规约束」、「企业约束」、「门店约束」考虑进排班,还需要考虑很多软性的「员工约束」。面对如此繁杂的排班约束,一份满意的排班表往往需要经过反复调整、校验,费时费力,并且对排班经理个人水平依赖性大。
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从绩效管理的角度来看,员工绩效数据是直接衡量企业目标实现的基准,但是在众多相关数据源中准确采集并不容易,且量化绩效的需求复杂多变。这些都会导致绩效考核结果出现偏差,无法真实反映考核者的实际业绩情况,也丧失了绩效考核本应发挥的激励作用。因此,只有提供公平、公正的绩效审核结果,才能够真正对员工和企业目标的实现起到积极作用。
薪酬管理则是绩效管理闭环中的关键一环,企业要想发挥绩效管理的价值,就不能忽视薪酬在其中的激励作用。以零售业和制造业为例,无论是零售业的销售佣金,还是制造业的计件工资都包含在激励性薪酬范围之中。而这些都可以通过盖雅 ICM 系统进行计算、核对和分析,从而帮助企业更好地发挥薪资的激励作用,让绩效管理真正产生价值。
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