七大浪费

收录日期:2022 年 03 月 24 日访问量:449
中文:七大浪费
英文:暂无
收录于:劳动力小辞典
行业:制造,零售,服务
职业:HR

释义:

精益生产的核心是不断地识别和剔除制造过程中的各种浪费活动精益生产定义了七种消耗了资源但是又不产生价值活动,这七种浪费包括:
不良品的浪费
生产过剩的浪费
库存的浪费
多余动作的浪费
运输的浪费
等待的浪费
加工及流程的浪费拓展与应用:管理中也存在7大浪费
等待的浪费:等待上级的指示,等待下级的汇报,等待对方的回复等待生产现场的联系;
管理工作无序:职责不清造成的无序,业务能力低下造成的无序,有章不循造成的无序。业务流程的无序;
协调不力企业丧失凝聚力:工作进程的协调不力上级指示的贯彻协调不力,信息传递的协调不力业务流程的协调不力;
生产经营要素闲置:固定资产的闲置,职能的闲置或重叠,工作程序复杂化形成的重叠,以及信息的闲置;
应付:应付基础工作应付检查,应付导致前松后紧,应付造成虎头蛇尾;
“低效”反复发生:工作的低效率或者无效率,错误的工作;
管理无“理”可依:目标指标不合理,计划编制无依据,计划执行不严肃计划检查不认真,计划考核不到位投入产出不匹配。

免费获取

1700+劳动力管理数字化案例实践以及劳动力管理地图

识别二维码

人事管理系统推荐

华润材料|盖雅实时考勤系统成功上线,助力企业实现数字化人效管理
华润化学材料科技股份有限公司(以下简称华润材料)是全球聚酯材料的知名企业,公司经过多方选型和深度调研后选择与盖雅工场合作。至此,盖雅已经签下华润集团旗下 14 家子公司,其中包含华润水泥,华润啤酒,华润置地等多家上市公司。

今日,盖雅实时考勤系统在华润材料正式实施上线,实现了全员实时全自动的考勤管理。下个项目阶段,盖雅「劳动力管理云」将进一步与华润集团内部办公软件「润工作 App」相结合,助力企业提升假勤申请审批效率,优化员工办公体验。

华润材料秉承华润「务实、专业、协同、奉献」的精神,以客户为中心,市场为导向,从国内外采购优质的化工原料,生产高品质、多元化产品,以满足国内外不通层次客户的需求。其产品主要运用于我们熟知的食品包装瓶,例如矿泉水、碳酸饮料、食用油等包装瓶。
阅读全文 >>
人事管理系统
  • 阿特斯:劳动力管理提升组织绩效

    阿特斯:劳动力管理提升组织绩效
  • 数字化时代,人才运营新玩法

    数字化时代,人才运营新玩法

考勤管理系统推荐

蓝蛙:为了人效,必须从「纸上谈兵」转向「智能排班」
提起蓝蛙,你首先会想到什么?

是那家将汉堡当成艺术品来做的潮店?

是让客户享受到「尽兴轻松的体验、亲切友好的服务」的快乐餐厅?

还是那只微微歪着脑袋、慵懒得斜瞥大家、嘴角露出调侃微笑的青蛙?

这是一家起始于 2001 年,并成长于中国的国际连锁西餐厅,是一家在中国拥有 67 家门店、2500 名员工的企业,是一家蝉联了三届「中国杰出雇主」的企业,更是一家把「bring fun to life」写入企业文化的企业。
阅读全文 >>
考勤管理系统
  • 计件工资自动化解决方案

    计件工资自动化解决方案
    产品方案
    立即下载 >
  • 盖雅工场多样化用工时代的全流程劳动力管理解决方案

    盖雅工场多样化用工时代的全流程劳动力管理解决方案
    产品方案
    立即下载 >

智能排班系统推荐

盖雅激励性薪酬+ICM+系统成功上架+SAP+应用商店,助力企业量化绩效精算激励
企业人力资源数字化转型将是不可逆的趋势,由于数据来源于企业的各个部门,人工采集数据非常困难,需要耗费大量时间在海量的各种数据中找寻价值。

从绩效管理的角度来看,员工绩效数据是直接衡量企业目标实现的基准,但是在众多相关数据源中准确采集并不容易,且量化绩效的需求复杂多变。这些都会导致绩效考核结果出现偏差,无法真实反映考核者的实际业绩情况,也丧失了绩效考核本应发挥的激励作用。因此,只有提供公平、公正的绩效审核结果,才能够真正对员工和企业目标的实现起到积极作用。

薪酬管理则是绩效管理闭环中的关键一环,企业要想发挥绩效管理的价值,就不能忽视薪酬在其中的激励作用。以零售业和制造业为例,无论是零售业的销售佣金,还是制造业的计件工资都包含在激励性薪酬范围之中。而这些都可以通过盖雅 ICM 系统进行计算、核对和分析,从而帮助企业更好地发挥薪资的激励作用,让绩效管理真正产生价值。
阅读全文 >>
智能排班系统
  • 利丰:当管理半径跟不上发展半径时劳动力管理怎么变

    利丰:当管理半径跟不上发展半径时劳动力管理怎么变
  • 连锁零售门店如何进行人力支援

    连锁零售门店如何进行人力支援