无边界职业生涯

“边界”是分割区域的界限，在组织理论和职业生涯理论中使用了这一概念隐喻。

无边界职业生涯的概念最早出现于20世纪90年代，是由Arthur在1994年组织行为杂志(JournalofOrganizationalBehavior)的特刊上首先提出来的，是指“超越某一单一雇佣范围设定的一系列工作机会”。与传统的职业生涯不同，无边界职业生涯强调以就业能力（employability）的提升替代长期雇佣保证，使员工能够跨越不同组织实现持续就业。

1996年进一步进行了修正和丰富，成为了一个颇具影响的概念。这年Arthur和Rousseau出版了《无边界职业生涯》一书。在书中，他们详细描述了六种不同的无边界职业生涯：

Arthur和Rousseau还总结了这些定义中的共同特征，即“独立于而不是依赖于传统组织的职业安排”。因此，可以说，无边界职业生涯是一种多角度的概念，包括甚至超越了多种边界，而且涉及了实体和心理、主观和客观等多种分析层面。