企业有效内训
收录日期:2022 年 03 月 23 日访问量:260
行业:制造,零售,服务
职业:HR
释义:
要想正确地实施企业内训,切实保障创造更大的经济收益,首先要弄清楚什么是企业有效内训。目前企业中常见的培训类型较多,概括起来说主要有以下几类:一是以岗位知识、技能、工作标准和工作态度为重点的适应性培训;二是以职业准入为核心的岗位资格性培训;三是以提高专业知识、技术业务技能和管理能力为目标的继续教育培训。这些培训,虽然从人力资源的开发与管理角度来说,在中长期对于提高人力资源的价值和使用价值是有效的,也是必要的。
所谓有效的企业内训,是指那些为立足并服务于企业整体经营发展战略目标尤其是经济收益战略目标的实现而科学合理地利用培训资源的培训。上述类型的培训之所以不能孤立地看作是有效的培训,因为它没有与企业整体的短、中长期经营战略目标紧密联系。它充其量仅与企业的人力资源开发和管理的战略目标相关,而与企业的经济收益战略目标的制定与实现没有对接,这就势必影响企业内训的有效性。
在当今社会,实现或提高经济效益,是一切企业家投资决策的唯一动力和出发点。因此企业内训如果无助于经济效益的实现或提高,是不会进入企业家的投资决策项目计划的。尽管有些培训对提高经济效益会起到一些间接的作用,但由于带不来直接的经济效益,因此也不会为企业经营者所青睐。国外若干著名的大企业如通用电气、可口可乐、摩托罗拉等等,源于人力资源开发的需要,投入巨资进行企业内训,从根本上讲,是服务于企业整体经济收益战略目标的,而我国的大多数企业面临着激烈的市场竞争,负荷着效益波动乃至亏损的巨大压力,因此迫切需要稳定和持续增长的经济效益,进而也就更需要能够促进和提高经济效益的企业培训。
人事管理系统推荐
实时、合规、员工体验我都要,如何轻松搞定复杂的考勤难题?
职场中,考勤往往会被大家认为是一件小事,实际上它影响非常大。不仅仅是支持工资计算,还会对实际的运营产生很大影响,我们可以从两个关键指标来看:
员工敬业度。如果员工经常无故缺勤,敬业度就会降低37%。
运营效率。如果团队的关键员工缺勤,整体运营效率会下降20%。
因此,我们需要重视考勤的影响力。然而,在日常考勤过程中,我们经常会遇到以下这些问题:员工是否都按时到了?休假合理准确吗?加班超过限额了吗?临时借调怎么办?...
别担心,盖雅实时考勤云帮您轻松搞定复杂的考勤难题。
阅读全文 >>员工敬业度。如果员工经常无故缺勤,敬业度就会降低37%。
运营效率。如果团队的关键员工缺勤,整体运营效率会下降20%。
因此,我们需要重视考勤的影响力。然而,在日常考勤过程中,我们经常会遇到以下这些问题:员工是否都按时到了?休假合理准确吗?加班超过限额了吗?临时借调怎么办?...
别担心,盖雅实时考勤云帮您轻松搞定复杂的考勤难题。
- 协同办公软件考勤本来就免费,为什么企业还要上盖雅考勤2022/09/29
- 华润材料|盖雅实时考勤系统成功上线,助力企业实现数字化人效管理 2022/09/01
考勤管理系统推荐
蓝蛙:为了人效,必须从「纸上谈兵」转向「智能排班」
提起蓝蛙,你首先会想到什么?
是那家将汉堡当成艺术品来做的潮店?
是让客户享受到「尽兴轻松的体验、亲切友好的服务」的快乐餐厅?
还是那只微微歪着脑袋、慵懒得斜瞥大家、嘴角露出调侃微笑的青蛙?
这是一家起始于 2001 年,并成长于中国的国际连锁西餐厅,是一家在中国拥有 67 家门店、2500 名员工的企业,是一家蝉联了三届「中国杰出雇主」的企业,更是一家把「bring fun to life」写入企业文化的企业。
阅读全文 >>是那家将汉堡当成艺术品来做的潮店?
是让客户享受到「尽兴轻松的体验、亲切友好的服务」的快乐餐厅?
还是那只微微歪着脑袋、慵懒得斜瞥大家、嘴角露出调侃微笑的青蛙?
这是一家起始于 2001 年,并成长于中国的国际连锁西餐厅,是一家在中国拥有 67 家门店、2500 名员工的企业,是一家蝉联了三届「中国杰出雇主」的企业,更是一家把「bring fun to life」写入企业文化的企业。
- 智能排班系统,助力制造企业实现精益化管理2022/06/28
- 排班合规性,盖雅搞得定2019/09/04
智能排班系统推荐
招聘难、成本高、激励差?来看看这家知名品牌核心零售服务商的选择
某知名品牌核心零售服务商是国内首屈一指的集数码产品销售、服务为一体的综合科技型企业。旗下拥有多家子公司,主要业务覆盖连锁零售、电商等领域。经营产品涵盖数码电子产品、新能源汽车、全屋智能家居等。随着人口红利的逐步消失,零售企业正普遍遇到「粥多僧少」的人手短缺问题,传统的雇佣模式已初显疲态。企业也面临着岗位流动大、用工成本高和财税合规问题等不少挑战,灵活用工成为了企业的不二之选。
盖雅利事为该企业提供了多样化的用工全流程服务,从员工招聘、成本管控、管理激励三个方面实现资源灵活配置、规避企业风险、降低运营成本,充分发挥员工的价值。
阅读全文 >>盖雅利事为该企业提供了多样化的用工全流程服务,从员工招聘、成本管控、管理激励三个方面实现资源灵活配置、规避企业风险、降低运营成本,充分发挥员工的价值。
- 盖雅激励性薪酬+ICM+系统成功上架+SAP+应用商店,助力企业量化绩效精算激励2022/10/21
- 拥有员工 5000+,门店 300+的连锁企业,如何高效结算员工薪酬?2021/08/23