激励时机
收录日期：2022 年 03 月 23 日访问量：665
行业：制造,零售,服务
职业：HR
释义：
所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。
激励时机是指为取得最佳的激励效果而进行激励的时间。激励时机适当，才能有效的发挥激励的作用。
激励时机的选择是随机制宜的。从事人力资源管理，应根据具体客观条件，灵活地选择激励的时机或采用综合激励的形式，以有效地发挥激励的作用。激励原则在不同时间进行，其作用与效果有很大的区别。
人事管理系统推荐
实时、合规、员工体验我都要，如何轻松搞定复杂的考勤难题？
职场中，考勤往往会被大家认为是一件小事，实际上它影响非常大。不仅仅是支持工资计算，还会对实际的运营产生很大影响，我们可以从两个关键指标来看：
员工敬业度。如果员工经常无故缺勤，敬业度就会降低37%。
运营效率。如果团队的关键员工缺勤，整体运营效率会下降20%。
因此，我们需要重视考勤的影响力。然而，在日常考勤过程中，我们经常会遇到以下这些问题：员工是否都按时到了？休假合理准确吗？加班超过限额了吗？临时借调怎么办？...
别担心，盖雅实时考勤云帮您轻松搞定复杂的考勤难题。
阅读全文 >>员工敬业度。如果员工经常无故缺勤，敬业度就会降低37%。
运营效率。如果团队的关键员工缺勤，整体运营效率会下降20%。
因此，我们需要重视考勤的影响力。然而，在日常考勤过程中，我们经常会遇到以下这些问题：员工是否都按时到了？休假合理准确吗？加班超过限额了吗？临时借调怎么办？...
别担心，盖雅实时考勤云帮您轻松搞定复杂的考勤难题。
- 协同办公软件考勤本来就免费，为什么企业还要上盖雅考勤2022/09/29
- 华润材料｜盖雅实时考勤系统成功上线，助力企业实现数字化人效管理 2022/09/01
考勤管理系统推荐
智能排班系统，助力制造企业实现精益化管理
如何通过智能排班系统更高效地排出一份既符合业务波动需求，同时合规，又能让员工满意的班次呢？制造行业产品线多，排班规则复杂，手工排班无法兼顾规则和人员偏好。来看看这些企业如何利用盖雅的智能排班系统优化管理流程，提升排班效率？
智能排班系统灵活调动人力
通过盖雅智能排班系统，将不同产线的人力整合，有计划地打通班组间、分厂间、工厂间人力资源池，通过逐步放大资源池共享、均衡生产波动所对应的人力需求，提高人员、岗位、技能综合利用率，控制人工成本。
阅读全文 >>智能排班系统灵活调动人力
通过盖雅智能排班系统，将不同产线的人力整合，有计划地打通班组间、分厂间、工厂间人力资源池，通过逐步放大资源池共享、均衡生产波动所对应的人力需求，提高人员、岗位、技能综合利用率，控制人工成本。
- 排班合规性，盖雅搞得定2019/09/04
- 蓝蛙：为了人效，必须从「纸上谈兵」转向「智能排班」 2022/06/27
.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fill,h_200,w_360)
智能排班系统推荐
招聘难、成本高、激励差？来看看这家知名品牌核心零售服务商的选择
某知名品牌核心零售服务商是国内首屈一指的集数码产品销售、服务为一体的综合科技型企业。旗下拥有多家子公司，主要业务覆盖连锁零售、电商等领域。经营产品涵盖数码电子产品、新能源汽车、全屋智能家居等。随着人口红利的逐步消失，零售企业正普遍遇到「粥多僧少」的人手短缺问题，传统的雇佣模式已初显疲态。企业也面临着岗位流动大、用工成本高和财税合规问题等不少挑战，灵活用工成为了企业的不二之选。
盖雅利事为该企业提供了多样化的用工全流程服务，从员工招聘、成本管控、管理激励三个方面实现资源灵活配置、规避企业风险、降低运营成本，充分发挥员工的价值。
阅读全文 >>盖雅利事为该企业提供了多样化的用工全流程服务，从员工招聘、成本管控、管理激励三个方面实现资源灵活配置、规避企业风险、降低运营成本，充分发挥员工的价值。
- 盖雅激励性薪酬+ICM+系统成功上架+SAP+应用商店，助力企业量化绩效精算激励2022/10/21
- 拥有员工 5000+,门店 300+的连锁企业，如何高效结算员工薪酬？2021/08/23
