便池理论
收录日期:2022 年 03 月 23 日访问量:554
行业:制造,零售,服务
职业:HR
释义:
便池理论来源于美国一个著名心理学研究机构的一份调查问卷。这个机构为了研究一个人具有什么样的性格比较好适合创业,在2005年设计了一个别出心裁的社会调查。研究团队把这份调查报告发放给了200名创始CEO进行匿名问卷调查,通过这样的方式收集并研究他们的日常工作和生活习惯,以此来分析创业者的共同特质。
这200名创始CEO被分为两组,每组100名。第一组都是各行各业的成功人士,其中不乏像大家熟知的Google创始人,LarryPage(拉里·佩奇),苹果公司创始人SteveJobs(史蒂夫·乔布斯),雅虎创始人杨致远等重量级人物。第二组则选取了各行各业刚创业不久的创始CEO。
这个问卷调查中最有趣的一个问题是:
当您去空无一人的公共卫生间小解的时候,假设所有便池都是一样的质地,一样的颜色,一样的干净,而且没有人会和你抢位置,您通常会选择哪个位置的便池?
(a)距离门最远的便池
(b)最靠中间的便池
(c)距离门最近的便池
(d)没有倾向性
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答案无疑是否定的。无论是此类办公软件的考勤功能还是其他简易的免费考勤工具,都只能满足企业基本的考勤统计,更加适用于人员少、考勤简单的企业。随着许多企业规模扩大,考勤管理日益复杂,市面上大部分简易的免费考勤工具以及协同办公软件的考勤功能并不能为企业处理各类考勤难题提供相应的可视化考勤数据,以及智能化的技术支持。
因此,对于轮班频繁,考勤规则复杂,且对考勤管理有较高要求的劳动力密集型企业,如果仍然选用协同办公软件采集考勤数据,需要耗费大量时间和人力处理考勤异常、加班超时、规则校验等考勤难题,而这些考勤管理难题都将成为企业推行精益化考勤管理制度的层层障碍。
阅读全文 >>答案无疑是否定的。无论是此类办公软件的考勤功能还是其他简易的免费考勤工具,都只能满足企业基本的考勤统计,更加适用于人员少、考勤简单的企业。随着许多企业规模扩大,考勤管理日益复杂,市面上大部分简易的免费考勤工具以及协同办公软件的考勤功能并不能为企业处理各类考勤难题提供相应的可视化考勤数据,以及智能化的技术支持。
因此,对于轮班频繁,考勤规则复杂,且对考勤管理有较高要求的劳动力密集型企业,如果仍然选用协同办公软件采集考勤数据,需要耗费大量时间和人力处理考勤异常、加班超时、规则校验等考勤难题,而这些考勤管理难题都将成为企业推行精益化考勤管理制度的层层障碍。
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排班管理是劳动力管理的基础,目的是用低的人力成本达到既定的目标收益,确保企业利润大化。而一个合理的排班必须遵循一定的规则,不能随意安排。一般来说,排班经理不仅需要将常规的「法规约束」、「企业约束」、「门店约束」考虑进排班,还需要考虑很多软性的「员工约束」。面对如此繁杂的排班约束,一份满意的排班表往往需要经过反复调整、校验,费时费力,并且对排班经理个人水平依赖性大。
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