往期回顾 最近的58同城以另一种方式火了。因为被曝出全员推行996工作制，创始人姚劲波的微博被口水淹没了。这种强悍的工作方式和工作作风，的确给外界留下很深的影响，也的确为中国互

对许多银行从业者来说，长久以来，这份工作是他们亲朋口中流传的“金饭碗”，一份“低付出，高回报”的高性价比工作。 但在2016年，降薪、不良率攀升、利润增速下降、转型，成为了银行业挥

2017年4月20日，由盖雅工场与SAP联合举办的专题研讨会——「制造业如何深入评估蓝领绩效」最后一站在上海圆满落幕。近年来，随着人力成本的持续上升，制造业利润越来越薄，企业要想做

对于绩效考核，有人说，它是一注化学剂，能够把「死水变成活水，活水变成沸水」。也有人说，绩效考核是企业内部组织的竞赛，绩效好的人为之欢呼，绩效差的人为之愁苦。员工常常会说：「公司没有

最近小雅一上班在电梯里和公司里就会听到这样的对话「薪资和绩效到底要怎么弄压力好大，感觉不会再爱了」原来人民群众的学习欲望是这么的大小雅不负众望为大家带来干货其实大多数企业在制定和执

谈到绩效管理，企业往往把视线局限在办公室员工中，却难免忽视了在一线直接为公司创造价值的一线员工，在制造业，他们是一线工人；在零售和服务业，他们是一线店员；他们实际为企业生产产品，为