浪费
收录日期:2022 年 03 月 24 日访问量:1376
行业:制造,零售,服务
职业:HR
释义:
在丰田生产系统中,常结合使用MudaMuraMuri三个术语,主要用来描述需要消除的浪费行为。拓展与应用
Muda:一切不为顾客创造价值但却消耗资源的活动。在这个分类中,分为1型muda和2型muda。1型muda指的是一系列不能立即消除的活动,一个例子是,由于无法达到顾客对喷漆要求,而进行返工操作的喷漆工序。由于在此之前,制造商已经为提高喷漆工序的效率,努力了十几年,因此这种类型的浪费,不大可能被立即消除。2型muda指的是可以通过改善,立即消除的浪费活动,一个例子是在制造装配工序中,多次无谓的搬运产品。可以通过改善研习会,把生产设备和操作员安排到一个平顺流动的生产单元中,从而迅速消除这类浪费。
Mura:生产运作的不平衡。例如,生产系统的进度安排不符合客户的需求,而是由生产系统本身决定;或者一个不均衡的工作节拍,导致操作员有时匆忙,有时空闲的现象。这种不均衡的问题,通常可以通过管理者对进度的平衡和对工作节拍的改进而消除。
Muri:超载的设备或是超负荷的工人,通常是工作的节拍比原设计的规格更高更困难所致。
Muda:一切不为顾客创造价值但却消耗资源的活动。在这个分类中,分为1型muda和2型muda。1型muda指的是一系列不能立即消除的活动,一个例子是,由于无法达到顾客对喷漆要求,而进行返工操作的喷漆工序。由于在此之前,制造商已经为提高喷漆工序的效率,努力了十几年,因此这种类型的浪费,不大可能被立即消除。2型muda指的是可以通过改善,立即消除的浪费活动,一个例子是在制造装配工序中,多次无谓的搬运产品。可以通过改善研习会,把生产设备和操作员安排到一个平顺流动的生产单元中,从而迅速消除这类浪费。
Mura:生产运作的不平衡。例如,生产系统的进度安排不符合客户的需求,而是由生产系统本身决定;或者一个不均衡的工作节拍,导致操作员有时匆忙,有时空闲的现象。这种不均衡的问题,通常可以通过管理者对进度的平衡和对工作节拍的改进而消除。
Muri:超载的设备或是超负荷的工人,通常是工作的节拍比原设计的规格更高更困难所致。
人事管理系统推荐
实时、合规、员工体验我都要,如何轻松搞定复杂的考勤难题?
职场中,考勤往往会被大家认为是一件小事,实际上它影响非常大。不仅仅是支持工资计算,还会对实际的运营产生很大影响,我们可以从两个关键指标来看:
员工敬业度。如果员工经常无故缺勤,敬业度就会降低37%。
运营效率。如果团队的关键员工缺勤,整体运营效率会下降20%。
因此,我们需要重视考勤的影响力。然而,在日常考勤过程中,我们经常会遇到以下这些问题:员工是否都按时到了?休假合理准确吗?加班超过限额了吗?临时借调怎么办?...
别担心,盖雅实时考勤云帮您轻松搞定复杂的考勤难题。
阅读全文 >>员工敬业度。如果员工经常无故缺勤,敬业度就会降低37%。
运营效率。如果团队的关键员工缺勤,整体运营效率会下降20%。
因此,我们需要重视考勤的影响力。然而,在日常考勤过程中,我们经常会遇到以下这些问题:员工是否都按时到了?休假合理准确吗?加班超过限额了吗?临时借调怎么办?...
别担心,盖雅实时考勤云帮您轻松搞定复杂的考勤难题。
- 协同办公软件考勤本来就免费,为什么企业还要上盖雅考勤2022/09/29
- 华润材料|盖雅实时考勤系统成功上线,助力企业实现数字化人效管理 2022/09/01
考勤管理系统推荐
排班合规性,盖雅搞得定
当前零售行业劳动力密集、门店地域跨度大、员工教育层次不同,这对零售企业如何实现高度一致的目标拆解,如何实现精细化管理提出了要求。要想解决这个问题,首先要从劳动力管理的「计划」——排班,做出改变。
排班管理是劳动力管理的基础,目的是用低的人力成本达到既定的目标收益,确保企业利润大化。而一个合理的排班必须遵循一定的规则,不能随意安排。一般来说,排班经理不仅需要将常规的「法规约束」、「企业约束」、「门店约束」考虑进排班,还需要考虑很多软性的「员工约束」。面对如此繁杂的排班约束,一份满意的排班表往往需要经过反复调整、校验,费时费力,并且对排班经理个人水平依赖性大。
阅读全文 >>排班管理是劳动力管理的基础,目的是用低的人力成本达到既定的目标收益,确保企业利润大化。而一个合理的排班必须遵循一定的规则,不能随意安排。一般来说,排班经理不仅需要将常规的「法规约束」、「企业约束」、「门店约束」考虑进排班,还需要考虑很多软性的「员工约束」。面对如此繁杂的排班约束,一份满意的排班表往往需要经过反复调整、校验,费时费力,并且对排班经理个人水平依赖性大。
- 智能排班系统,助力制造企业实现精益化管理2022/06/28
- 蓝蛙:为了人效,必须从「纸上谈兵」转向「智能排班」 2022/06/27
智能排班系统推荐
拥有员工 5000+,门店 300+的连锁企业,如何高效结算员工薪酬?
这是中国最大的健身连锁机构之一,在全国有 5000+员工,310 家门店,400 种绩效佣金计算规则、2000 多种班次,单纯靠手工计算佣金十分繁琐,无法满足针对不同门店、岗 位、地区的报酬率制定灵活的佣金方案的需求;在竞争如此激烈的健身行业,如何利用激励性薪酬管理来吸引并留住顶尖销售人才成为了该企业的一大挑战!
随着数字化转型的浪潮愈演愈烈,该企业的总经理说道:“信息化建设是公司非常关注的重点工作,我们期待通过与盖雅工场的合作,提高公司的考勤、薪酬、销售佣金计算的管理水平,提高员工效率,降低人力成本,从而将更多的精力投入更重要的工作,为公司的发展保驾护航。”
阅读全文 >>随着数字化转型的浪潮愈演愈烈,该企业的总经理说道:“信息化建设是公司非常关注的重点工作,我们期待通过与盖雅工场的合作,提高公司的考勤、薪酬、销售佣金计算的管理水平,提高员工效率,降低人力成本,从而将更多的精力投入更重要的工作,为公司的发展保驾护航。”
- 盖雅激励性薪酬+ICM+系统成功上架+SAP+应用商店,助力企业量化绩效精算激励2022/10/21
- 招聘难、成本高、激励差?来看看这家知名品牌核心零售服务商的选择2022/05/23