GaiaWorks|盖雅工场 http://www.gaiaworks.cn 劳动力管理云服务创新实践者 Fri, 28 Apr 2017 09:10:03 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.7.3 揭开新时代下 HR 的神秘面纱——盖雅工场出席2017年人才峰会 http://www.gaiaworks.cn/human-resource-service-20170428.html Fri, 28 Apr 2017 09:00:43 +0000 http://www.gaiaworks.cn/?p=11394

由第一资源主办的「2017年中国人才峰会」于4月28日在北京成功举办,吸引了来自全国近1500名企业人力资源主管、HR经理、HR总监等前来参与, 盖雅工场受邀来到峰会现场。

揭开新时代下 HR 的神秘面纱——盖雅工场出席2017年人才峰会

 

共享经济正在改变着这个世界和我们所处的商业环境,以及日新月异的经济形态,人人都是宇宙的中心与商业的支点,人和才将构成企业的主体,而HR才是企业未来的主人。在这个背景下,HR要以超强的嗅觉和敏锐的视角,捕捉当下的微观世界,从而推动组织的进步与发展。

峰会以「转型/突破/重塑」为主题,分别从IT/互联网、医药、 快消/零售、金融、房地产行五大行业进行探讨,请到诸多在业界有名的大咖进行行业分享,他们结合当下热点,剖析优秀案例,分享了这个全新的经济模式、商业环境和人才经济时代,应如何率领企业的HR团队突出重围,不断重构企业组织形态,应对商业变革带来的人力资源体系重塑、人才发展转型、企业软文化塑造等战略调整。

揭开新时代下 HR 的神秘面纱——盖雅工场出席2017年人才峰会

 

盖雅工场始终致力于劳动力管理软件云服务,以每月两次的产品更新迭代来适应客户的需求以及市场的快速发展,帮助众多「二五一十」(世界 500 强、中国 500 强、行业前 10 名) 劳动力密集型企业提供劳动力管理解决方案,为帮助现场HR们解决各类劳动力管理问题,盖雅工场在现场设置展台,用多年亚太地区劳动力管理解决方案的经验与众多的成功案例分析为HR们所提出的问题及疑惑进行了细致、全面的讲解。

劳动力管理,盖雅搞得定。

gaiaiworks 盖雅工场

 

深度阅读:相约广州,盖雅工场盛大出席 2016 中国人力资源服务展

]]>
绩效考核怎样制定才不作死? http://www.gaiaworks.cn/develop-performance-appraisal.html Thu, 27 Apr 2017 09:59:59 +0000 http://www.gaiaworks.cn/?p=11380 gaiyashijian

 

对于绩效考核,有人说,它是一注化学剂,能够把「死水变成活水,活水变成沸水」。也有人说,绩效考核是企业内部组织的竞赛,绩效好的人为之欢呼,绩效差的人为之愁苦。员工常常会说:「公司没有给我那么多的薪资,为什么我要多做这么多事?」很多人不了解,积极主动、勇于任事,受惠最大的其实是自己。只不过因为你的工作绩效好,公司跟着受惠。

作为一个管理者,要能够激励员工,让员工不断地增加自我的价值,部门和公司跟着成长。员工如果不作为,受害最大的是自己。当有这种现象发生时,绩效考核就成了人力资源管理者头痛的问题,这也是企业只抓绩效考核与评估,忽视对绩效考核全过程的把握。对员工进行全面、公平、客观、科学的评价,是单位绩效管理的重要前提,也是公平的薪酬支付的基础。

那么,要如何建立绩效考核下的激励机制呢?

 

制定清晰的考核定位

通过绩效考核,实现企业薪酬的合理分配,能把钱分好,要分的员工有积极性,分的上下没有意见,让多干活的人不吃亏,让少干活的人赚不到便宜。所以,应该把绩效考核的定位搞清楚,把绩效考核的主要目的弄明白。

 

绩效考核怎样制定才不作死?

绩效考核的定位搞清楚了,绩效考核的主要目的弄明白了,也就是解决了绩效考核的认识问题,就不会认为绩效考核无所不能,就不会认为绩效考核包治百病,就会从企业实际出发,进行绩效考核方案的设计,否则,绩效考核或者流于形式,或者难以推行。

 

打好两个基础

  • 做好定岗定编

定岗定编与绩效考核,有密切的关系。定岗定编可以解决三个问题:一是确定各个生产单位的难易程度,以便把握薪酬分配的整体平衡。二是确定各个岗位的难易程度,以此核定岗位的奖金系数。三是确定岗位人员的配置,倒推核定各个岗位的计件工资标准。

  • 做好薪酬设计

一般情况下,薪酬包括两个部分,一个是固定部分,一个是浮动部分。固定部分是不动的,不管企业经营状况好坏,都要发;浮动部分是变化的,与每月的绩效考核结果挂钩。是固定部分高一点好,还是浮动部分高一点好,因为各行各业差别很大,必须根据企业实际来确定。

 

把握系统平衡

系统平衡,应该包括三个方面:一是职能部门与生产单位之间的平衡;二是生产单位彼此之间的平衡;三是个别考核单元之间的平衡。搞好绩效考核的内部平衡,不是搞平均,不是「吃大锅饭」,它是绩效分配的一个策略。

 

 

绩效考核是一种管理手段,运用的好它可以让企业各项工作得到进一步的规范与提升,从而达到企业与员工之间的双赢。

推行它的首要责任人不是人力资源部而是企业管理者。所以说:管理者的观念和关注程度直接关系着这家企业绩效考核或是绩效管理所给企业带来的价值。当然,如果运用的不好,它不仅起不到规范与提升的目的,反而会给企业带来副作用。

-END-

]]>
【干货铺】从「小白」逆袭到「大神」——HR必会的EXCEL知识技能合集 http://www.gaiaworks.cn/collection-of-skill-of-knowledge-of-excel.html Wed, 26 Apr 2017 09:34:58 +0000 http://www.gaiaworks.cn/?p=11366 又一位27岁设计师「过劳死」,倒在了自己的键盘上

都说,做人难

做HR 更难

一入 HR 深似海

做一个把 Excel 表格用的炉火纯青更是难上加难

隔壁的「大表哥」制作表格从来都是「快准狠」

引得我们羡慕不已

今天,小雅就给大家带来纯干货分享

让你60秒就从Excel「小白」变身「大神」

先来几个实用的小技巧

合同到期提醒

假如 A1单元格显示签订合同时间 2005-11-05

B1单元格显示合同到期时间 2007-10-31

当前时间由系统提取出来假设当前日期为 2007-10-1

想让C1单元格显示: 在合同即将到期30天内提醒:”合同即将到期”, 且每日提醒 最好弹出提醒对话框,点击确定 当日不再提醒,点击取消当日在一定时间内继续提醒。

=IF(ISERROR(DATEDIF(TODAY(),B2,”D”)),”已过期”,IF(DATEDIF(TODAY(),B2,”D”)>30,”未到期”,IF(DATEDIF(TODAY(),B2,”D”)=30,”今天到期”,”差”DATEDIF(TODAY(),B2,”D”)&”天到期”)

差多少天到期的合同如何让反应的文字以红色字体体现出来,这样好统计选中C列,格式>条件格式>公式>=AND(DATEDIF(TODAY(),B2,”D<=30,DATEDIF(TODAY(),B2,”D”)>0),再点击格式>在单元格格式对话框中选图案>选红色。确定。

新税法下的个税计算公式

公式=ROUND(MAX((应发工资-3500)*{3,10,20,25,30,35,45}/100-{0,21,111,201,551,1101,2701}*5,0),2);其中速扣数的公倍数5也可以乘以到里面

3年龄(岁数)和工龄的计算公式

公式=DATEDIF(I4,TODAY(),”y”)”年”&DATEDIF(I4,TODAY(),”ym”)&”月”&DATEDIF(I4,TODAY(),”md”)&”日”;其中I4为数据源

如何在Excel中插入Flash时钟

制作方法

第1步 首先打开一个空白Excel文件,点击“视图” → 然后点选【控件工具箱】,→点击「其他控件」。

第2步 然后再点击[Shockwave Flash Object]项目,表示要插入Flash物件

第3步 接下来,鼠标会变成一个小十字,此时可以在Excel编辑区中画一个大小适中的方框,这个方框就是 用来显示Flash时钟的内容的)

第4步 画好方框后,接着点击【属性】,准备设置属性。

第5步 出现「属性」对话框后,将DeviceFont设置成False;将Eebedmovie设置成True;将Enabled设置成True;将Locked设置成True;将Loop设置成True;将Menu设置成False;并在“Movie”右侧填入时钟的地址与名称

第6步 退出设计模式,全部完成

你以为只有这六个技巧吗?

为了让 HR 能更加熟练操作Excel

这里小雅呕心沥血整理了一份史上最全「HR必学 Excel 技巧」

内含:同类数据求和、找相同生日、身份证信息提取、计算退休工龄等24个攻略

给你献上最强的一波助攻

扫描二维码下载即可

HR必会的EXCEL知识技能合集

]]>
又一位27岁设计师「过劳死」,倒在了自己的键盘上… http://www.gaiaworks.cn/the-designer-karoshi.html Wed, 26 Apr 2017 01:27:42 +0000 http://www.gaiaworks.cn/?p=11349 又一位27岁设计师「过劳死」,倒在了自己的键盘上

 

近一年来,苏州有23人猝死在岗位上,工作真是免不了加班,加班当中一定要记得休息,如果没日没夜一直工作就会······

最近,无锡的一位建模设计师,在电脑面前永远的闭上了双眼,被医生抬走时,生命的最后一秒,依旧在岗位上改图。

消息一传出,网上的小伙伴们便疯狂的刷起屏来,纷纷抱怨这条惊险而刺激的路,不禁为公司里加班的伙伴们捏一把汗,并转头看了下身后的Jenny、Eric状态还好不好。

上网一搜,关于熬夜加班猝死的人还真是不少。

 

又一位27岁设计师「过劳死」,倒在了自己的键盘上

又一位27岁设计师「过劳死」,倒在了自己的键盘上

又一位27岁设计师「过劳死」,倒在了自己的键盘上

 

2016年12月7日——年仅24岁工程师猝死,不抽烟不喝酒,时常加班

2016年10月7日—–广州27岁设计师,被发现在猝死出租屋内

2015年12月13日—-TX游戏部门组长李俊明,陪妻子散步时突然晕倒去世

2015年3月24日—-深圳36岁的IT男,被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面。当日凌晨1点,他还发出了最后一封工作邮件。

 

又一位27岁设计师「过劳死」,倒在了自己的键盘上

 

甚至有网友列出了容易猝死的10大高危职业:广告设计师、医生、网店店主、IT工程师、媒体人、警察、三班倒的工厂工人、学生、部分演员及运动员。

在心疼年轻生命的同时,不自觉开始反思,27岁的生命就这样消失了,当我们没日没夜的工作,丢弃了健康的时候却换来了什么?

 

易触发心血管疾病

记忆力、免疫力下降

易患抑郁症

……

没生活,没爱情,没健康,整日只能以咖啡、香烟、方便面为伴。

又一位27岁设计师「过劳死」,倒在了自己的键盘上

生命不止眼前的苟且,还有诗和远方。要知道,身体才是革命的本钱,有了好的身体才能更好的工作。

社会中「过劳死」现象层出不穷,想要避免,需要从以下三点入手:

个人:劳累的工作后尽量不要进行过于激烈的运动,所以建议选择散步、慢跑或者激烈程度不高的运动,办公室工作长久坐在电脑前,每隔一个小时起来活动一下颈椎,看看窗外。

企业:要有适合自己的劳动力管理系统等技术平台,清楚了解员工的工作时间和产出,以此为基础,研究如何通过优化排班、精益工时等方式提升生产率。

法律:法律上国家的相关职能部门应该尽快推动「过劳死」相关法律制度的建立和完善,尽快把「过劳死」列入「工伤」范围内。

从这三点入手,可将「过劳死」现象防患于未然。

-END-

gaiaiworks 盖雅工场

]]>
美团33亿美金融资仅够外卖员一年工资,仍亏损还能撑多久——一周人力资源重要事件集锦 http://www.gaiaworks.cn/human-resources-important-events-20170421.html Sat, 22 Apr 2017 03:38:08 +0000 http://www.gaiaworks.cn/?p=11298

一周人力资源重要事件集锦

第一时间与您分享各行业人力资源信息

第一视角解读行业各类资讯

第一平台传递国内外新闻

盖雅工场每周六与您相约人力资源重要事件

一周人力资源重要事件集锦——超三成毕业生半年内离职

美团33亿美金仅够外卖员一年工资,仍亏损还能撑多久

你最爱的美剧可能停更,好莱坞编剧罢工潮

据调查64%的人都像成为CFO

更多精彩资讯尽在一周人力资源重要事件集锦

国内新闻

美团33亿美金融资仅够外卖员一年工资 仍亏损还能撑多久

近日,美团对外公布外卖日订单超过一千万,随后,又公布清明节期间酒店日订单量超过107万,数据颇为亮眼。

倘若对于一个步入正轨且稳居行业第一的公司来说,如此业绩可喜可贺。

但对于当下的美团,或许是一个更加危险的信号。规模效应并非适用所有行业,比如时尚杂志行业的逻辑就是控制发行量,因为时尚杂志的制作成本、印刷成本较高,每一本都是亏钱卖,但它的盈利模式靠广告,只有发行控制到一定量才能盈利。这种逻辑同样适合其他亏损行业。

所以,从这个角度来说,亏损的美团不断晒出的亮眼数据,只能加速烧钱速度,一旦资金链断裂将面临被并购甚至倒闭的危险。

华为将开拓公共云服务 计划招募2000名员工

据报道,从今年开始,总部位于深圳的华为将开拓公共云服务。这举动意味着华为开始与阿里巴巴竞争,反观阿里巴巴则正在试图赶上全球市场的领导者亚马逊。为了将来开拓云计算领域,华为将成立一个专门的云服务部门,并且至少招募2000名员工。

向智能服务转变 银行网点加速瘦身裁员潮不会出现

2016年年报显示,国有大行线下网点数量继续压缩,功能从结算交易型向营销智能服务型加速转变。在此背景下,网点和人员数量较大的国有大行,还将有一定的精简空间,但会在银行内部接受培训和转岗,大规模银行「裁员潮」不会出现。

搜狐视频前高管因涉嫌违反竞业限制义务 遭索赔千万

近日,多家媒体报道称,从北京市劳动仲裁委员会获悉,因涉嫌违反「竞业限制义务」,搜狐视频版权影视中心前总经理马筱楠(马可)已被搜狐提起仲裁申请,索赔金额达千万级。目前,该仲裁申请已经获受理。

国际新闻

如果好莱坞编剧进行罢工 你最爱的美剧可能会停更
随着越来越多的消费者通过Netflix和YouTube这样的平台观看电视,媒体公司现在通过数字内容获利的方式与之前是截然不同的,而且更有利可图。而编剧们的合同中并未将媒体公司通过非传统方式赚取的利润考虑在内。编剧们希望他们获得的补偿能够反映电视行业的新动态和经济学。另外,编剧撰写剧本创作通常伴随着排他性协议,阻止编剧为其他电视剧创作剧本。大多数有线电视频道和流媒体服务每季续订的节目的较少,但仍需要作家专门从事这项工作,而且在相同的工作时间内往往支付较少的费用。

最终的结果是,平均而言,电视剧编剧的收入比以前更少,而现在表示若未达成协议, 将在5月2日举行罢工。

Uber再掀离职潮 「Uber自动驾驶汽车之父」离职

据外媒最新消息,堪称「Uber自动驾驶汽车之父」的一名高管日前离职,将给Uber无人车业务再次带来冲击。

据美国「汽车新闻」网站报道,Uber负责全球汽车计划的副总裁马拉科比已经离职。马拉科比此前曾经在美国三大汽车巨头之一的福特汽车公司工作25年,去年四月份,他加盟了Uber,负责创建在美国匹兹堡市的Uber自动驾驶技术研发项目。

苹果一年赚449亿美元员工薪酬却不高 钱花哪了?

据外媒报道,美国雇主评价网站Glassdoor日前公布了2017年度美国平均薪水最高的25家公司,谷歌、Facebook等科技公司均榜上有名,但苹果公司却未上榜。

尽管苹果公司落榜薪酬榜前25名,但是从公司的赚钱能力来看,苹果公司绝对算是吸金能手,市场研究机构Strategy Analytics发布的最新报告显示,去年全球智能机市场总运营利润为537亿美元,其中苹果的运营利润为449亿美元,占比高达79.2%。

对于该排行榜的数据,外媒表示,一家公司给的薪酬高不代表你会喜欢在那里工作。例如,排行榜里有的公司在「人们想要工作的地方」这一排名却表现平平。由此看来,苹果公司可能真是一个用「爱好」打败「薪资」的公司吧。

英国失业率维稳40年低点!经济前景仍不容乐观

英国国家统计局上周三公布的2月三个月ILO失业率为4.7%,符合预期和前值,继续维持在1975年以来的最低点。具体数据显示,英国2月三个月剔除红利的平均工资年率增2.2%,高于预期的2.1%,但低于前值的2.3%;2月三个月包括红利的平均工资年率增2.3%,高于预期和前值的2.2%,在上个月创出去年4月以来的最低增速后略微回升。英国2月三个月ILO失业率继续维持在40年低位,但平均工资增速仍不容乐观。

沃尔玛将再次大幅度裁员 止损自救何时见效

沃尔玛公司近日表示,在美国零售行业改善其电子商务运作,以重新获得低成本定价优势的同时,本月也将裁减更多美国员工。沃尔玛证实了最新一轮裁员,其中涉及其国际和科技业务「数百」职位,以及山姆俱乐部连锁仓库。据悉,今年早些时候,沃尔玛削减了1000多个企业职位,主要是在人力资源部门。

 

行业新闻

智联招聘:中国第一季度白领平均工资涨幅放缓根据智联招聘的最新研究报告,2017年第一季度,中国白领的月平均工资同比增长了0.8%,较去年同期的增幅3.9%放缓。在2017年第一季度,中国白领的平均月薪为7,665元人民币北京的工资最高,平均月薪为9942元人民币;其次是上海,平均月薪为9802元人民币,以及深圳,平均月薪为8892元人民币。

Kelly Services首席执行官Carl Camden离职,首席运营官George Corona将继任

Kelly Services 公司日前宣布Carl Camden将从总裁兼首席执行官的职位上辞职,并于5月10日起生效,在该公司年度股东大会之前。Camden于上周二向董事会告知了自己的决定。Kelly的执行副总裁兼首席运营官George Corona将接任总裁兼首席执行官,该任命自5月11日起生效。

「易路软件」完成数千万元A+轮融资

据悉,「易路软件」已于今年2月完成数千万元的A+轮融资,资金在3月份全部到账,投资方为杭州胜辉,目前估值2-3亿。此前,易路获得由常春藤资本和永淳资本领投的数千万元A轮融资,海德立业和新城控股作为战略投资者跟投。

罗致恒富:美国多数首席财务官(CFO)都有志于成为CEO

根据国际招聘公司罗致恒富旗下罗致恒富管理资源的调查结果,大多数(64%)首席财务官至少在某种程度上都想成为其组织的首席执行官,23%的CFO则表示他们非常想成为CEO。

「首席财务官们在整个组织有着广泛的商业视角和影响力,已准备好领导公司,」罗致恒富管理资源执行董事Tim Hird说。「虽然他们的金融专业知识是任何公司都需要的资产,但有志于成为首席执行官的首席财务官必须培养综合技能。运营经验往往是必须的,为公司发展愿景,并激励其他人团结起来实现该愿景的能力也是必须的。」

 

法规新闻

江苏出台全民创业行动计划江苏省政府办公厅近日出台《全民创业行动计划(2017-2020年)》,大力推进创业富民,促进更加充分更高质量就业,打造“创业江苏”品牌。通过进一步提高劳动者的创业参与率、创业成功率、稳定经营率和带动就业率,把江苏建成全国领先、充满活力的创业高地。

新疆持社保卡就医可在18个省市直接结算

目前,新疆已与18个省市实现异地就医结算。截至4月11日,新疆2017年度增发社会保障卡37.4万张,累计发放社会保障卡1 244.4万张,基本实现了参保人员应发尽发。已全面接入人社部社会保障卡持卡库,有效支撑了全国跨省异地就医和全国范围内社保关系转移接续,成为第一批接入全国跨省异地就医平台的省份。

留学人员回国创业创新优惠政策更多了

4月11日,2017年留学人员回国服务工作部际联席会议在京召开。部际联席会议副组长、人社部副部长汤涛出席会议并讲话。会议总结交流2016年留学人员回国服务工作经验,部署安排2017年工作任务,重点研究破解留学人员回国创业创新「六难」问题。

上海住房公积金年报出炉

近日,《上海市住房公积金2016年年度报告》出炉。报告显示,去年,上海市住房公积金缴存金额与提取金额分别增长了15.62%和29.17%,职工提取住房公积金用于偿还购房贷款本息的占到了72.49%,六成公积金个贷投向中小户型住房。

山东17市全部接入国家异地就医平台

2017年1月山东省正式接入全国跨省异地就医结算系统,2月20日,与黑龙江省实现首笔跨省异地住院费用直接结算。近日,全省17市及省本级已全部接入国家异地就医结算系统,开通山东大学齐鲁医院等定点医疗机构52家,是继吉林、海南、宁夏之后第4个全省所有统筹区接入部级系统的省份。

 

]]>
从传统到科学,蓝领绩效的挑战与变革之路 http://www.gaiaworks.cn/blue-collar-way-to-challenge-and-change.html Fri, 21 Apr 2017 09:28:01 +0000 http://www.gaiaworks.cn/?p=11309

2017年4月20日,由盖雅工场与SAP联合举办的专题研讨会——「制造业如何深入评估蓝领绩效」最后一站在上海圆满落幕。

从传统到科学,蓝领绩效的挑战与变革之路

近年来,随着人力成本的持续上升,制造业利润越来越薄,企业要想做大做强,必须从人入手,提升劳动生产率。传统简单粗放的蓝领员工绩效考核方式受到重重挑战,制造企业对蓝领员工需要采用更合理有效的管理手段。

 

盖雅工场与SAP SuccessFactors强强联手,在北京、广州、上海带来专题研讨会——《如何深入评估蓝领绩效》,为制造企业分析如何管理蓝领员工绩效、强化激励机制,优化人才配置等问题,通过科学有效的绩效考核方法,提升劳动力生产率。

从传统到科学,蓝领绩效的挑战与变革之路

此次论坛,盖雅工场解决方案总监邱伸先生在现场带来「蓝领员工的绩效管理」的精彩分享,邱伸先生专注于企业HR管理解决方案14年,在劳动力管理领域拥有丰富的经验。他在论坛中谈到「制造企业要通过崭新的蓝领绩效评估系统提高一线员工生产积极性,通过有效工时,分配多技能工种,压缩无效工作时间,才能提升劳动效率,实现精益生产」。

 

另外,SAP人力资源方案专家杨晨启女士、刘宇涛先生、乔雨澄女士分别带来——《如何构建关键人才选用预留的体系》。企业应通过人力资源循环来识别、培育、激励、保留关键人才,提升员工满意度。

作为亚太地区劳动力管理软件云服务领导者,盖雅工场坚持人力资源产业链「关键零组件」策略,与包括HCM软件厂商、人力资源外包服务商、人力资源综合服务供应商等产业链上下游众多服务商合作,共同助力企业控制劳动力成本,提升管理效率,创造独特价值。

劳动力管理,盖雅搞得定。

从传统到科学,蓝领绩效的挑战与变革之路

 

深度阅读:中国制造业最深沉的隐痛:劳动力成本赶上美国,工资却被甩开几条街

]]>
劳动力资讯双周刊:加薪季,别让老员工寒心 http://www.gaiaworks.cn/a-raise-season.html Thu, 20 Apr 2017 09:01:17 +0000 http://www.gaiaworks.cn/?p=11284

abraham-lincoln-716182_1920

编者按:在新的竞争形势下,随着互联网和知识经济的飞速发展,企业竞争胜负的关键是人力资本,而人才储备和企业文化也成为企业的重要命脉。盖雅劳动力研究中心旨在提供最新劳动力管理资讯,呈现中国经济发展中的劳动力资源的多面貌,为你的人力资源决策和管理决策提供参考。

「加薪季!别让老员工寒心」

知乎上有这样一个问题,「为什么公司宁愿老员工跳槽,也不愿给他相应的工资?」。细细回思一下,这的确是一个问题。以2016年的情况来看,各种报告和数据显示,去年的企业员工整体调薪比率约在7%左右。比如中智2016年的报告认为均值在7%,中国青年报今年的一篇报道说整体调薪率为6.9%。

但是相比于企业里面的老员工,如果是跳槽的新员工,则薪水涨幅则远远高出这一数字。猎聘网去年的一个调查显示,超过60%的求职者在跳槽时预期涨薪要超过30%。今年的一个招聘网站的调查发现,互联网行业从业者的跳槽时薪水涨幅要超过25%。两个数据一对比,就会呈现出「新老倒挂」的现象,老员工的薪水甚至低于新员工,或者高出的比率并不高。这困扰着很多的管理层和HR从业者。

为什么会出现这样一种现象?原因有很多种。一方面跟各家公司的薪酬规则有关系,因为每年度的调薪都有各种限制,要控制薪酬渗等,要控制加薪比例,总预算只有那么多,严格的成本控制让很多HR无能为力,因为蛋糕就只有这么多。但另一方面,往往就是观念的问题。员工入职后,相对来说,就没有从外面挖的人吃香,没有得到的往往更珍贵。很多公司宁愿高薪挖人,也不愿高薪留人,或者只有在员工想离职的时候,才会想到高薪留人。

还有一个观念,在加薪的时候,往往会考虑更多的平均主义,每个人都要分一杯羹,因为要担心员工离职,所以每个人都会被普惠,这样分配到一些优秀的老员工身上的份额就变少了。长而久之,形成了一种跳槽为涨薪的不正常的现象。

所以这要求管理者和HR从业者首先要改变观念,在对待老员工和新员工上要一视同仁,否则新老倒挂伤害的不仅仅是感情也是效率,从而影响到员工的敬业度和满意度。另外,HR必需要有一份公平合理的薪酬制度,严格的宽带薪酬的执行,可以避免出现这样的现象。在加薪或进行利益分配时,也遵循绩效管理的制度,让真正有能力、绩效和潜力突出的员工得到实惠,而不是全员普惠。

不能因为加薪让老员工寒心,但是也不能因为加薪让老员工丧失斗志。有一些加薪制度,不看重潜力,对于没有潜力的老员工也照样大比例加薪,结果造成人员负担加重,效率下降,最终损害的是公司的竞争力。所以归纳起来,好的薪酬制度,一定是公平,且能让高绩效、高潜力员工得到最大回报的制度。

「新增劳动力平均受教育年限将达到13.5年以上」

4月,中共中央、国务院印发了《中长期青年发展规划(2016-2025年)》提出,青年受教育权利得到更好保障,基本公共教育服务均等化逐步实现,教育公平程度明显提升。其中,对于新增劳动力除了高等教育的毛入学率规定要达到50%以上,对于新增劳动力的受教育年限也规定需要达到13.5年以上。

根据我国现在的教育路径,也就是说新增就业者至少要念完小学6年,初中3年和高中3年或者职高3年。这将有利于中国劳动力教育水平的提升和整体劳动力素质提升,对于中国的产业转也是有着积极意义。

「50年后,日本人口将萎缩30%」

日本国立社会保障与人口问题研究所4月10日发布的「日本未来推算人口」数据再次显示出,日本正在朝着全球前所未有的老龄化国家行列迈进。根据该报告,预计日本人口到2065年萎缩至8808万,比2015年减少约30%。相应的,更严重的是劳动人口将大幅减少。据推算,2065年日本15~64岁的生产年龄人口将比2015年减少4成。预计到2040年生产年龄人口也将比现在减少2成以上,减至5978万人。当前生产年龄人口正以每年超过50万人的速度减少。从推算数据来看,预计未来20年生产年龄人口将大幅减少300万人。

 

「麦肯锡发布城市可持续发展报告,深圳第一」

麦肯锡公司「城市中国计划(UCI)」4月14日发布了2016中国城市可持续发展指数报告(USI 2016)。USI 2016显示,大多数中国城市的可持续发展水平都在稳步提高,带来整体发展水平变化的主要原因是社会和经济方面的改善。

加薪季,别让老员工寒心——《劳动力资讯》第17期

2016中国城市可持续发展综合排名前10位依次为:深圳、杭州、舟山、珠海、宁波、广州、威海、湖州、中山和绍兴。与2011年相比,厦门、大连、福州、北京、长沙和烟台六个城市跌出前十名。而且大中经济体量城市和小经济体量城市之间的差距在过去的3年里呈现出了扩大的趋势。

「要当心,员工的负面情绪会传染」

工作压力大,生活压力大,工资低,员工总可以找到让自己悲伤的理由,负面情绪也一样会伴随着工作,降低工作效率和工作产出。这些作为管理者,应该高度重视,因为负面情续不仅影响员工个人,还会传染,影响团队。

 

在一项以137名高阶主管企管硕士班的管理者学员为对象的研究中,乔治城大学的克莉丝汀•波拉思和克莉丝汀•皮尔逊发现:消极情绪会极大影响组织运作,大大减少员工投入到工作中的精力和时间,降低绩效或质量标准,削弱对组织的忠诚度。那些试图掩盖负面情绪的员工会失去热情,甚至把自己的负面情绪转嫁给下属、同事、上级或无关人员。所以,我们要懂得如可化解和缓解员工的负面情绪。

「阿迪撤中国产线,劳动力成本高企让智能化得势」

据国外媒体的消息,运动巨头Adidas日前宣布为进一步削减生产成本,决定再次将中国部分生产线撤回到德国的智能概念工厂Speedfactory,并使用机器代替人工制造。其实这已经不是阿迪达斯第一次调整国内的生产制造业务了,早在2012年,阿迪达斯就已经关闭了在中国唯一一家直属的工厂,并陆续中止了与十多家代工厂商的合作。

两年前,阿迪达斯还宣布,逐步减少在中国的产能,把生产力迁往劳动力更低廉的越南、柬埔寨及缅甸等国家,同时加大对高新智能科技研发的投资,期望尽早实现智能化生产。而这次,直接转移到国内,一方面说明中国的劳动力成本高企的现状,另一方面也可窥见智能化的迅猛之势。

 

「涨涨涨!最低工资超东欧?白领工资超日本?」

最近的新闻关于中国人工资的有这么两条,一是上海最低工资已经超过部分东欧国家因为最近上海最低工资被调了,月最低2300元了,这相当于每小时2.59欧元,这明显高于每小时只有1.42欧元的保加利亚,与拉脱维亚(2.25欧元)、立陶宛(2.35欧元)和波兰(2.65欧元)的水平差不多。

加薪季,别让老员工寒心——《劳动力资讯》第17期

另外一条是,中国白领工资超过日本。据《日本产经新闻》报道,在过去10年里,日本人的平均工资大概在400万~440万日元(约24万~约27万人民币)之间浮动。但中国部分白领的收入已经远远超过这一数值了。综合来说,虽然以上部分数据有把典型样本跟人家整体水平相比,但中国人工资上涨的趋势的确是一个现象,不过真要赶超这些发达国家,路还很长。

[contact-form-7]
gugy

关于盖雅

盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌,通过业界领先的劳动力管理云平台和优质高效的服务能力,为包括“二五一十”(世界500强、中国500强、行业前10名)在内的众多中大型生产制造、连锁零售、专业服务、电商物流和知识工作行业客户如通用电气、博世西门子、三星、大众汽车、奇瑞捷豹路虎、苏宁、雅诗兰黛、耐克、GAP、C&A等提供复杂考勤、智能排班、精益工时、劳动力优化等劳动力管理解决方案,帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。

盖雅工场由经纬中国投资,总部位于苏州,在北京、上海、广州、深圳等地设有分支机构。每天,遍布亚太12个国家和地区的300多家企业超过40万名员工正在使用盖雅工场劳动力管理平台管理自己的工时、排班和劳动效率。劳动力管理,盖雅搞得定。更多信息请访问 www.GaiaWorks.cn或拨打400-666-7866。

]]>
盖雅工场盛大出席中国人力资源技术大会&工厂人力资源管理论坛 http://www.gaiaworks.cn/gaiaworks-human-resource-technology-conference-20170419.html Thu, 20 Apr 2017 01:24:18 +0000 http://www.gaiaworks.cn/?p=11277

2017年4月19日,盖雅工场亮相中国最大的人力资源会员组织人力资源智享会(HREC)主办的中国人力资源技术大会&工厂人力资源管理论坛。

盖雅工场受邀参加「第六届中国人力资源技术大会&第五届工厂人力资源管理论坛」。活动聚焦人力资源技术带来的革新和挑战,分享海外工厂和劳动力管理经验,汇聚全球顶尖企业与人力资源专业人士亲临现场,打造HR领域里集「分享、交流、碰撞」为一体的最好时机。

盖雅工场盛大出席中国人力资源技术大会&工厂人力资源管理论坛

盖雅工场受邀参加「第六届中国人力资源技术大会&第五届工厂人力资源管理论坛」。活动聚焦人力资源技术带来的革新和挑战,分享海外工厂和劳动力管理经验,汇聚全球顶尖企业与人力资源专业人士亲临现场,打造HR领域里集「分享、交流、碰撞」为一体的最好时机。

盖雅工场盛大出席中国人力资源技术大会&工厂人力资源管理论坛

盖雅工场方案总监邱伸先生作为行业意见领袖带来「海外工厂和分支机构的劳动力管理」的精彩分享。邱伸先生专注于企业HR管理解决方案14年,为在场的各位 HR 分析了当前企业走出去所面临的各类劳动力管理问题以及探讨工厂转型之路的解决方案,现场气氛热烈,掌声不断。

不仅如此,盖雅工场还在现场设置展台,为HR们带来全球劳动力管理解决方案及成功案例展示,对前来参观咨询的朋友们提出的问题及疑惑进行了细致、全面的讲解。

盖雅工场始终着力于改善和提升各行业的劳动力管理水平。一直以来,帮助「二五一十」(世界 500 强、中国 500 强、行业前 10 名)在内的众多中大型企业精确控制劳动力成本、提升劳动力效率、预先防控合规风险并切实提升员工满意度。劳动力管理,盖雅搞得定。

 

关于人力资源智享会 (HREC)

人力资源智享会(HREC)是高端、专业、广具影响力的,面向中国人力资源领域专业人士的会员制组织,每年举办超过170场活动,超过3万名企业人力资源中高层管理者参与到智享会活动中,出版超过20份权威研究报告,撰写超过120个案例,帮助人力资源从业者做出相应科学决策,为业务贡献更大价值。

 

关于盖雅工场

盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌,为包括「二五一十」(世界 500 强、中国 500 强、行业前 10 名)在内的众多中大型生产制造、连锁零售、专业服务、电商物流和知识工作的行业客户提供复杂考勤、智能排班、精益工时、劳动力优化等劳动力管理解决方案,帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。

gaiaiworks 盖雅工场

 

深度阅读:盖雅工场将盛大亮相第五届中国人力资源技术大会

]]>
迭代与创新丨自助初体验 http://www.gaiaworks.cn/gaiaworks-iteration-and-innovation-20170419.html Wed, 19 Apr 2017 01:33:56 +0000 http://www.gaiaworks.cn/?p=11266

「掌上考勤 GaiaWorks Mobile」每月迭代又来了,本次迭代新增自助体验版,新增日语、法语、德语等多语言版本,优化假期额度显示等,多项更新,就在新一期的「掌上考勤 GaiaWorks Mobile」移动端3.3.1版本。

迭代与创新丨自助初体验

 

盖雅工场 2014 年在国内率先推出劳动力管理软件移动端「掌上考勤 GaiaWorks Mobile」,以大中华区为起点,全球辐射,越来越多的员工可以自助管理工时、排班、假勤,从而有效提升员工满意度和参与度,提升劳动效率。

 

新增自助体验版

为了给初步了解「掌上考勤 GaiaWorks Mobile」的客户一个更好地体验产品,盖雅工场本次迭代新增自助体验版。

迭代与创新丨自助初体验

 

首次了解产品的潜在用户,可通过手机号码验证直接体验掌上考勤。体验账号支持所有日常使用场景如移动考勤、请假加班、排班与换班等。体验版本完美呈现了「掌上考勤 GaiaWorks Mobile」的所有功能。

 

国际化——新增日语、德语、法语

盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务领导者,产品从发布之日起就支持中英文双语,上个月的迭代中,已新增韩语版。

迭代与创新丨自助初体验

作为国内第一家劳动力领域里支持多种语言版本的 APP ,盖雅工场本次迭代新增法语、德语、日语三国语言, 从而帮助各国企业更好的管理员工。

「掌上考勤 GaiaWorks Mobile」将支持更多不同的语言版本,敬请期待。

 

假期额度优化

不同企业的休假政策不尽相同,员工对自己的剩余休假额度不明了,而 HR 同事解答各个员工休假额度占用很大一部分时间。为了解决这一现状,盖雅工场本次迭代在原有查看假别总数的基础上进行优化。登录APP,员工可通过休假界面,查看各类别休假的使用情况。

迭代与创新丨自助初体验

 

不仅如此,「掌上考勤 GaiaWorks Mobile」实现多种功能可配置:App 系统语言、扫码登录、App扫码快速登录Web端等,实现企业丰富的个性化配置。

自盖雅工场2009年成立以来,一直专注于劳动力管理软件云服务,公司半数近百人的团队致力于持续每月的产品更新迭代,帮助企业有效提升员工满意度和参与度,提升劳动效率,科技让劳动力更高效。

gaiaiworks 盖雅工场

 

深度阅读:

十万人的企业一秒钟打卡考勤全搞定?

迭代与创新丨集团化公司的福音

]]>
海外工厂和机构的劳动力怎么管理?且在上海419智享会 http://www.gaiaworks.cn/the-management-of-overseas-factories.html Mon, 17 Apr 2017 02:08:55 +0000 http://www.gaiaworks.cn/?p=11251

盖雅工场受中国最大的人力资源会员组织——人力资源智享会(HREC)之邀参加第六届中国人力资源技术大会,方案总监邱伸先生作为行业意见领袖将会给与会者带来「海外工厂和分支机构的劳动力管理」的精彩分享。

中国劳动力短缺导致的薪资上涨,越来越多的企业转移海外开设工厂,不同国家的政策、文化、习惯等有差异,管理海外工厂和劳动力成为企业的难题,盖雅工场解决方案邱伸先生将作为本场活动的嘉宾带来——《海外工厂和分支机构的劳动力管理》的精彩分享,将会提供最先进的劳动力管理解决方案和精彩的案例分析,帮助您解决海外劳动力管理的难题。

「中国人力资源技术大会」作为国内最早的以HR Tech为主题的年度盛会,至今已经举办至第六届,已成为该领域内最知名、最受瞩目的年度盛会。本届大会定于2017年4月19日在上海举办,除邱伸先生以外还有行业内近10位大咖级企业演讲嘉宾、超50家优质解决方案提供方、近500位企业人力资源专业人士亲临现场,带来各自专业领域的精彩分享,共同聚焦人力资源技术带来的革新和挑战,为您打造HR领域里集「分享、交流、碰撞」为一体的最好时机。

 

部分演讲嘉宾:

另外现场盖雅工场也设置了展台,期待各位莅临,现场与我们互动。

关于智享会(HREC)

人力资源智享会(HREC)是中国广具影响力的,面向中国人力资源领域专业人士的会员制组织。截至2016年6月,智享会的付费会员企业超过2,700家,汇聚了大量世界500强、福布斯2000强及本土领先的上市企业。

gaiaiworks 盖雅工场

 

深度阅读:进军东南亚,怎么管理海外工厂?

]]>