10月13日，盖雅工场受邀参加「深圳2017中国劳动法与员工关系论坛」与「HRA智慧论坛」，活动现场盖雅工场解决方案总监邱伸先生带来了精彩分享。

「HRA智慧论坛」由北京中外企业人力资源协会HRA举办，「深圳2017中国劳动法与员工关系论坛」是由劳达与盖雅工场共同举办，本次论坛齐聚众多大咖莅临现场，面对企业规模性员工安置中的新变化与挑战，为企业制定变革背景下的人员优化策略，帮助降本增效，实现企业的卓越发展。

盖雅工场解决方案总监邱伸先生，在「深圳2017中国劳动法与员工关系论坛」活动上发表《降本增效对于HR的挑战》，要点包括：

近些年，中国劳动力短缺，用工成本不断提高，造成薪资上涨，越来越多的企业为了节约成本纷纷在海外国家开工厂，但由于不同国家的政策、文化、习惯等原因，如何管理这些劳动力成为企业面临的难题；

盖雅工场劳动力管理系统平台，通过对员工工作时间与出勤的跟踪，对业务进行规划，并通过合理排班分配工作任务，用先进的劳动力管理技术，帮助企业实现劳动力数据自动化实时计算和分析，控制劳动力成本的同时提高劳动力效率，落实企业经营策略；

新生代员工需要更柔和的管理方式，盖雅劳动力管理系统为员工提供接地气的沟通与管理方式，员工可使用移动端APP和微信等渠道自助处理排班考勤绩效等关键数据，通过游戏化社交化的劳动力管理替代传统的指令式管理模式，帮助企业构造和谐劳动关系，

盖雅劳动力管理系统可帮助企业HR从每月的事务性工作中解脱出来，使其专注于人力资源管理的战略转型，实现企业卓越发展；

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同时，盖雅工场同时在现场设置展台。为众多企业分享八年来盖雅与众多行业案例，深入探讨劳动力管理的未来趋势，为参会企业带来劳动力管理的新理念和实操方案。

劳动力管理，盖雅搞得定。