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编者按:在新的竞争形势下,随着互联网和知识经济的飞速发展,企业竞争胜负的关键是人力资本,而人才储备和企业文化也成为企业的重要命脉。盖雅劳动力研究中心旨在提供最新劳动力管理资讯,呈现中国经济发展中的劳动力资源的多面貌,为你的人力资源决策和管理决策提供参考。

「HCM迟早是SaaS云服务的天下 」

最近微软的销售在裁员,主要原因是微软战略重心发生变化,现在的微软更加强调企业市场的云计算业务,而不是过去的软件授权,这是自微软CEO 纳德拉上任之后,提出「移动为先,云为先」战略的一个步骤,微软自此将全方位向云计算、云服务公司转型。如果说微软只是众多企业云转型的一个重要案例,但这足以让我们确信未来的商业战场,云服务战略将成为最重要的战略之一。

巨大的市场吸引着众多的大中小企业抢滩云市场,以中国为例,很少有一块市场像云服务一样,集中了中国移动、中国电信、中国联通、阿里巴巴、腾讯、百度、金山、网易、360、华为、中兴、浪潮等,让中国顶尖的科技企业倾囊而出。国际市场上也是群雄并起。一般来说,云服务包括了LaaS(基础设施即服务)、PaaS(平台即服务)和SaaS(软件即服务),其中后者起到引领云市场的价值,至少占到了整个云服务市场支出的三分之二,所以又是各个商家必争之地。

从全球来看,SaaS已经渗透到各个领域,依据 BVP Cloud Index 的数据,截止 2015 年 11 月份,在已经上市的 SaaS 公司里,提供销售、市场、ERP、HR、安全和 IT 服务的企业占据了较高比例。

在高度垂直化的市场中,人力资源行业占据着重要地位。著名的市场研究公司Forrester Research最近发布了一份报告,列出了企业SaaS服务领域市场最大的五个行业,这其中就包括了人力资源服务领域。过去大部分的人力资源软件(HCM)是本地部署的,但是在2017年首次出现了SaaS超越本地部署的现象,前者已经占据到56%,要知道在2013年的时候这个数字才只有36%。正是因为SaaS的前景很好,Forrester Research也预测整个人力资源软件的规模将会进一步增大,在以前的一份报告中,他们预测2016年整个人力资源软件的市场大约在190亿美元左右,现在他们将这个数字做了调整,预计2017年的规模将达到210亿美元,2018年将达到280亿美元。

大规模的HR SaaS软件的应用将会给人力资源管理提供更加精准、颗粒度更高的工具,大幅提升工作的效率,但可能相应也会增加企业的成本。但伴随企业信息化与网络化成熟度的不断加深,市场最佳实践案例的教育和普及,企业对于SaaS的接受程度也一定会越来越高,SaaS服务市场存在着巨大的潜力发展空间。所以未来的HCM市场也一定会是SaaS云服务的天下。

【全国37个主要城市平均月薪7376元

日前,智联招聘发布的一份调查报告显示,当前,全国37个主要城市的平均招聘月薪为7376元,其中,北京的平均薪酬水平依然保持第一名,为9791元,上海的薪酬水平也超过9000大关,达到9337元,排名第二。其他前五名的城市还有深圳(8866元)、杭州(7933元)、广州(7754元)。

另外从职位供求比上来说,2017年夏季求职期,全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为35.8,这意味着,在全国范围内,平均每35.8人竞争一个岗位。

 

【网络招聘已经逐渐得到蓝领就业群体的认可

近日,赶集网与数字100市场调研公司联合发布国内首份《2017年职教毕业生就业趋势报告》,报告专门针对2017年职业教育毕业生,覆盖一、二、三线城市,对95后职教毕业生的人群画像、求职准备与规划、就业趋势、生活状态等多个维度进行分析。

数据显示,在职教毕业生获得就业信息的重要渠道中,54.1%的毕业生青睐网络查询,这成为职教毕业生获取就业信息渠道的重要选择。此外,职教毕业生在求职渠道选择上,也更偏重网络投递简历,占比59.4%。这说明,网络招聘已经逐渐得到蓝领就业群体的认可。

 

【全球AI从业者达190万,人才需求三年翻8倍

7月6日,全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)发布了业内首份《全球AI领域人才报告》。报告显示,截至2017年一季度,基于领英平台的全球AI领域技术人才数量超过190万,其中美国相关人才总数超过85万,高居榜首,而中国的相关人才总数也超过5万人,位居全球第七。伴随风口而来的,是全球AI领域人才需求激增。

过去三年间,通过领英平台发布的AI职位数量从2014年的5万飙升至2016年的44万,增长近8倍。另外大数据显示,中国近7成AI人才扎堆北京上海;而美国AI人才的分布则星罗棋布,除旧金山湾区(17.2%)和纽约(14.3%),波士顿、华盛顿、西雅图、芝加哥地区也汇聚众多AI人才。

 

【印度税改将巩固世界工厂地位?

今年2月,印度政府宣布把年收入250000卢比(约合人民币25530元)到500000卢比(约合人民币51060元)之间收入群体的个税税率从10%下调至5%;7月1日印度又宣布进行全面税改,用一个相当于中国增值税的税种GST取代了印度由国税、邦税和地方税构成的合并税制,同时,印度还根据商品性质的不同把税率划分为5%、12%、18%和28%四个等级。这样调整可以有效缓解印度以前税种和税制混乱的现实,让印度内部市场的交易更加的便捷。

另外,调整的税收制度中商品税的税率最低。比如,对智能手机等电子产品征收10%的税。这无疑刺激了电子产品制造商把工厂搬到印度去。例如,到目前为止, OPPO、vivo、金立、联想、小米等公司均先后在印度设厂扎根。虽然这些不代表印度立马可以变成世界工厂,但这无疑将会进一步巩固其世界工厂有利竞争者的地位。

 

【10省份上调最低工资标准 上海2300元/月居首

6月底,江苏宣布上调最低工资标准,其中第一档调整到1890元。这样截止到7月初,已经有包括上海、青海、陕西、甘肃、山东、湖南、福建、天津、贵州、江苏在内的10个地区上调了最低工资标准,其中上海2300元/月居首,而天津也首次站上了2000大关,达到2050元。另外在7月,还有不少省份上调了住房公积金缴存基数和社保缴存基数,加上不少企业在年中有调薪的制度,所以年中对于不少企业的经营来说,都是成本增加的一个重要关口。

 

【日本劳动力短缺越来越极端,达43年来最高水平

据英国《金融时报》6月30日报道,日本的劳动力短缺变得愈发极端,5月份日本空缺岗位与求职人数之比达到43年来的最高水平:1.49, 这一受到密切关注的日本市场指标的读数相比上个月上升了0.01,再次刷新1974年2月以来的最高水平。

该指标涵盖了所有工作岗位,既包括永久性岗位,也包括临时性岗位。从数据可以看,日趋老龄化和不断萎缩的劳动力人口,令日本企业很难招到人手填补空缺岗位。只能通过智能化和加薪的方法尽量招人,同时政府也在推动优惠措施招徕外国劳动力来日本就业。

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