日本最大的银行正在准备史上最大力度的裁员——一周人力资源重要事件集锦
WFM盖雅工场2017年7月1日

一周人力资源重要事件集锦

第一时间与您分享各行业人力资源信息

第一视角解读行业各类资讯

第一平台传递国内外新闻

盖雅工场每周六与您相约人力资源重要事件

机器换人潮: 前5月工业机器人产量增长50.4%

日本最大的银行正在准备史上最大力度的裁员

LinkedIn新增搜索功能 有助于增加找到工作的机会

杭州公积金买房跌至三成:房企拒接受公积金贷款买家

更多精彩资讯尽在一周人力资源重要事件集锦

盖雅6月资讯

No.1  6月2日,由HRoot主办的 —「2017中国人力资源服务展」第二站在北京盛大开启,盖雅工场亮相展会现场并由联合创始人兼CEO章新波先生带来精彩分享。

No.2  6月6日,盖雅工场作为亚太地区劳动力管理云服务领先品牌,受邀出席「2017 HRoot中国人力资源服务展——深圳站第二届中国(上海)国际人力资源服务产品与技术大会

No.3  6月13日,SAP合作伙伴业务发展部总经理崔力红携SAP合作伙伴解决方案中心领导、Successfactors业务领导等到访盖雅工场,双方商讨从客户、市场和产品等多方面持续深化双方的合作伙伴关系。

No.4   6月16日,盖雅工场助力「人力资源共享服务中心年会&中国薪酬福利年会」「成都2017中国连锁企业人力资源高峰论」,并带来精彩分享。

No.6   6月19日盖雅工场劳动力管理解决方案WFM V3.0.2.2迭代正式发布。本次迭代优化排班审批状态、新增考勤统计与打卡统计在移动端显示等多项。

No.7   6月21——23日,盖雅工场亮相「上海 HRoot 人力资源服务展」「上海2017中国汽车产业人力资源峰会」上海WRE制造业CIO峰会2017」「北京HRA2017峰会」「北京2017中国eHR夏季论坛」,带来最新的人力资源科技前沿咨询与经验分享,吸引近万人到场。

No.8   6月26日GaiaWorks Mobile 移动端3.5.0更新。本次迭代新增「 销假」功能、跨店排班查询、工作周起算日可配置;优化考勤功能、简化出勤异常审批流程以及首次登陆密码修改等多项更新,除此以外,还新增多项个性化微功能。

No.9   6月28日——30日,盖雅工场受邀出席「2017年中国软件生态大会」杭州、南京、上海三站。

国际新闻

日本最大的银行正在准备史上最大力度的裁员

据报道,在近20年前的日本银行业危机之后诞生的三菱日联金融集团,将进行该行成立以来最大规模的裁员行动。

知情人士透露,这家日本最大的一家银行正考虑在10年内裁撤大约1万个职位(约占其员工规模的7%),因为低利率和激烈的竞争压缩了利润空间。该行行长平野信行去年曾表示,通过自然损耗与减少招聘,该行的主要银行子公司将削减3500个全职岗位。

手工品电商平台Etsy再次裁员15%

手工品电商平台Etsy于6月22日宣布将进行第二轮裁员,预计将会削减140个岗位,约占目前职员数的15%。结合该公司5月初的另一次裁员声明,两轮一共涉及约230个岗位,占Etsy 2016年末总员工数的22%。Etsy的CEO Josh Silverman在新闻声明中表示:「为了推动核心业务,我们果断的在核心市场上进行了两倍的押注,并暂时搁置其他项目,精简我们的资源。和同事分道扬镳是不容易的,我很感谢他们的贡献。我们将以更灵活的结构继续前进,这样的结构可以支持我们当前的业务需求,实现更快的执行速度。」

以色列IT人才短缺 或丧失全球技术领先地位

6月26日晚间消息,国外媒体报道,当前以色列正面临着严重的「人才荒」,一些创业公司已经无法招到适合的IT人才了。阿列克谢·查理穆夫四年前在以色列成立了一家软件设计公司Eastern Peak,如今查理穆夫在以色列已经招不到所需要的开发人员了。

于是他来到了乌克兰,招募了120人,为其国际客户和以色列创业公司开发移动应用和Web平台。查理穆夫说,以色列当前正面临着IT人才短缺。

韩国总统缩短工时承诺引关注

据韩联社消息,韩国统计厅近日发布的数据显示,韩国4月整体就业人口(2657.7万人)中,533.4万人每周工作时长超过54小时,占比20.1%。政府自2004年引入每周五天工作制后,每周工作超过54小时的人数迅速减少,但减速自2010年来逐步放缓。在此情况下,总统文在寅缩短工作时间的竞选承诺能否实现引人关注。

然而,根据韩国现行的《劳动基准法》,就业者每周最长可工作68小时,即除法定工作40小时之外,可允许平日加班12小时,以及周六和周日各加班8小时。劳工方面主张,每周最长工作时间应除去周末加班时间,即52小时。实施该制度的分歧焦点是如何最大限度降低各方负担。如果缩短工作时间,扩大就业岗位,企业需要承担更多的雇佣成本,而劳方则担心工资因工时缩短而相应减少。

国内新闻

吴恩达正式宣布创业:离职百度92天后成立新公司

6月24日消息 百度前首席科学家吴恩达前几个小时在Twitter上发布一条消息,显示他建立了一家新的公司:Deeplearning.ai。这则推文只显示该公司的一个标志和一个域名。不过吴恩达表示后续将发布关于这家公司的更多详细声明。有媒体发现Deeplearning.ai的域名似乎已注册到百度位于硅谷森尼韦尔的研发机构,也是吴恩达此前工作过的相同的办公室。根据从Wayback Machine上获取的数据,该域名由Instra注册,并于2015-2017年之间被认领。

根据该公司域名来看,吴恩达此次创业更有可能是用以开发一种旨在成为关键基础设施以支持人工智能普及的技术。

中国部分高校开始设置电子竞技专业 今年开始招生

快速扩展的市场带来了强烈的用人需求,电竞行业已形成较完整产业链,对教练员、数据与战术分析师、裁判员、赛事承办、主持与主播、游戏内测工程师等人才需求都非常强烈。21世纪经济报道记者在全国职业院校专业设置管理与公共信息服务平台查询发现,目前国内有18所高职高专院校拟在今年招收该专业学生。另外,中国传媒大学和中国传媒大学南广学院,还将在今年招收全国首批本科电竞方向学生。

数据显示,2015年中国电子竞技整体市场规模达到近270亿元,2016年电竞整体用户规模达到1.7亿。

行业新闻

LinkedIn新增搜索功能 有助于增加找到工作的机会

据国外媒体报道,日前全球最大的职业社交网站LinkedIn在用户的个人资料页面(包括手机和网页版)上发布了搜索外观功能,以便找出他们被发现的次数。

对一些人来说,找工作本身就是一份工作。LinkedIn认为其新的搜索功能可以帮助其50亿用户简化这个艰巨的过程。会员还可以明确地看到哪些公司对他们感兴趣,以此来衡量市场上的工作机会。他们可以点击每个公司的职位空缺,以及跟踪招聘经理跟进更多信息。

德勤:企业人工成本压力持续攀升,中国高管最高薪酬均值首次突破百万大关

德勤中国近日正式发布《2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》(下称「报告」)。该报告是德勤中国高管薪酬研究中心通过连续多年深入追踪境内外典型企业高管薪酬和长期激励制度实践得出的研究成果,分别就高管薪酬和长期激励两方面进行详细分析。

从行业特征来看,金融业高管最高薪酬水平继续领跑全行业,高达人民币359.9万元,与排名第二的房地产行业(人民币186.4万元)相差几乎一倍。从企业性质特征来看,公众企业高管最高薪酬均值高于人民币220万元,排名第一;外资企业和中央国有企业则位列第二和第三,两者最高薪酬均值分别为人民币144.1万元和108.2万元。

达沃斯报告:2050年八国养老金缺口将达400万亿美元

6月27日,「世界经济论坛第11届新领军者年会(2017夏季达沃斯论坛)」在大连拉开帷幕,论坛发布的一项研究报告显示,到2050年,全球六大养老金储蓄国(美国、英国、日本、荷兰、加拿大和澳大利亚)面临的养老金缺口高达224万亿美元。计入中国和印度两个人口超级大国,养老金缺口预计达到400万亿美元,相当于目前全球经济总量的五倍。

这不仅将对人类后代生活造成沉重负担,还将令现代化国家的养老金体系陷入严重危机。

法规新闻

杭州公积金买房跌至三成:房企拒接受公积金贷款买家

很多人在买房时,都会考虑公积金贷款,毕竟五年期以上3.25%的公积金贷款利率,比起商业贷款的4.9%要低不少。

按道理,买房时公积金贷款会很热门,早两年杭州市公积金储备甚至一度有些紧张,不得不推出公积金贴息服务。不过最近,钱报记者从省、市住房公积金管理中心了解到,目前杭州的公积金贷款相当宽松,最快可以做到当天提交材料当天就审批通过。

北京发放首张外国人来华工作许可证

「外国人工作许可证」是外国人在中国工作的合法证件,实行号码自动生成、「一人一号」、终生不变。该证采用RFID卡(无线射频识别卡),卡面载明照片、姓名、护照号码、外国人工作许可统一编号等信息,内置非接触式芯片,便于携带、核查和防伪,以及在全国范围内异地办理许可的其他情形。

为了给外籍人才提供更好的服务,北京专门为申办「外国人工作许可证」开辟了「绿色通道」。一是在程序上减少环节,入选国内相关人才计划的高端人才可全流程在线办理,无需提交纸质材料。二是压缩审批时限,将外国高端人才境外申请外国人来华工作许可减少10个工作日。三是对外国高端人才的无犯罪记录证明、工作资历、专业技术或学历证明实行承诺制。

江苏调整最低工资标准

经江苏省人民政府同意,从2017年7月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准为一类地区1890元,增加120元,增长6.78%;二类地区1720元,增加120元,增长7.50%;三类地区1520元,增加120元,增长8.57%。非全日制用工小时最低工资标准,一类地区17元,增加1.5元,增长9.67%;二类地区15.5元,增加1.5元,增长10.7%;三类地区13.5元,增加1.5元,增长12.5%。

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