2018年3月16日，由亚太区劳动力管理领导品牌盖雅工场与亚太区大的薪酬外包服务供应商Excelity共同主办的——“价值营销”元年的“薪”策略在上海圆满落幕，本次论坛分享了医药行业薪酬卓越人才管理和劳动力管理解决方案，并由盖雅学院资深专家邱伸先生带来劳动力管理典范实践。
经历了2017年的阵痛和洗牌后，医药行业终于跨入2018年的“价值营销”。薪酬是留人的核心要素，也是促进企业绩效倍增的催化剂，在“价值营销”新常态下，“薪酬策略”成为企业发展战略的重要组成部分，甚至成为企业发展的核心内驱力。
盖雅工场是亚太地区大的劳动力管理云服务提供商，自2009年成立以来，始终致力于劳动力管理软件的研发与服务，拥有多年的劳动力管理实操，为现场来宾提供了更场景化以及更贴近新生代劳动者的解决方案。邱伸先生本次的分享谈到了以下内容：
- 国外的医药行业属于高“薪”行业，但国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端，医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。主要原因是医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数，无法通过薪酬结构设置激励员工；
- 好的薪酬策略应该是短期激励和长期激励相结合、明确产出与回报的关系，实现「员工奖金赠、企业利润升」的双赢目的。盖雅销售绩效云，帮助企业科学制定销售激励政策和方案、快速有效评估销售效能、及时准确地试算和计算奖金结果，让员工清楚知道努力与回报之间的关系，激发员工潜能，有效提升销售业绩；
- 新生代员工对透明和参与有新要求，盖雅劳动力云不断创新，通过移动应用和游戏化社交化的管理模式提供更透明的沟通和强参与的环境，提升员工满意度，帮助企业构造和谐劳动关系；
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本次论坛还邀请到国药控股—国融HRD 陶娟娟女士，Excelity大中华区总经理钟鸣先生等行业资深专家，为众多企业分享行业案例，深入探讨医疗行业劳动力管理的未来趋势，为参会企业带来劳动力管理的新理念和实操方案。
劳动力管理，盖雅搞得定。
关于盖雅工场
盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌，为包括「二五一十」(世界 500 强、中国 500 强、行业前 10 名)在内的众多中大型生产制造、连锁零售、专业服务、电商物流和知识工作的行业客户提供复杂考勤、智能排班、精益工时、劳动力优化等劳动力管理解决方案，帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。
关于ExcelityGlobal(怡赛人力)
Excelity Global(怡赛人力)亚洲大的薪资外包服务供应商，拥有近20年的行业资历，提供覆盖职业生涯的端对端人力资源外包方案。目前，为全球19个国家的450余家大中型企业、共计超过120万名客户员工提供薪酬外包服务。
