从去年两会上提出全面二孩政策，到今年已经正式实施一年多后，生育问题一直是社会上关注的重点。在两会上也提到，“目前很多家庭由于经济困难无法养育二孩，所以建议给予生育二孩的家庭进行补贴，减少他们的经济负担。”

二胎时代的到来，给一个家庭带来的不仅仅是经济上的压力，更多女性在二胎时代，事业也面临了巨大冲击：

一名职场女性小A，目前已婚已育，有一个3岁的女儿，一直在私企任职市场经理，工作了好几年，也有了一定的经验和资历，准备跳槽到一家500强企业。当她满怀信心的去面试时，没想到却被该公司婉言拒绝。原因竟然是因为她有可能生二胎，用人单位考虑到工作后再生小孩会请好长一段假期修养，而生了孩子，又要花时间和精力照顾家庭，所以用人单位宁愿选择一位各方面能力不如她的男性。

小A觉得很受打击，且不说她能力如何，就因她是一位母亲，就要被剥夺打拼事业的权利吗？

二胎全面放开，扶持的出台，将女性生二胎的和家庭责任，转变为对社会的贡献，但女性在职场中未必得到了尊重。反而将女性生育作为一个歧视的理由。那么，在后二胎时代，女性将面临哪些职业挑战？

晋升更难

以往，已婚已育的女性多是招聘企业的“香饽饽”，如今，全面二胎开放后，很多已婚已育女性也遭遇了求职新困惑。

像小A这样的遭遇，每天都在不断上演。

刘女士，80后，儿子4岁，是一家公司的部门经理，5年来业绩一直很出色。年底，公司进行人员升职，刘女士提交了申请，被拒绝了，而另一位刚进公司一年，业绩比刘女士还差一些的员工却得到了晋升。刘女士对评选结果不满意，去询问HR，公司表示对她的能力给予肯定，但主要原因是担心她怀孕生二胎。

照顾家庭Or打拼事业，女性常常感到左右为难。很多已婚女性在生个小孩的时候就休息了半年至一年时间，原来手头的工作不得不丢下，回到公司一切重头来过。错过了人生奋斗的个黄金期。

现在二胎政策开放了，准备生育的女性，面试时担心被区别对待。没有生育准备的，在担心生育前又不能达到足够的技能积累。比如，面对一份没有成长的工作，不能轻松换工作。

当然，也有工作了一段时间，因为怀孕被老板逼迫辞职回家待产的女性。这些就是现实。

求职更难

且不说已经生育了一个孩子的女性求职难，那些大龄未婚女，如果想要跳槽求职，岂不难上加难？对此，很多大龄未婚女表示很无奈。

今年33岁的王女士，大学毕业后，她独自在北京打拼10余年，去年回到老家沈阳。原本她以为自己学历高、工作经验丰富，在沈阳找工作应该不难，可半年多来，她投了20多份简历，却一直没有找到工作。“招聘一看我30多岁还没结婚，都婉言拒绝了。”

一位HR分析，企业之所以青睐已婚已育的女性，除了怕员工结婚后休婚假、产假影响工作外，还有一种担心，即大龄未婚女会把结婚当成短期内比工作更重要的事，这意味着她们有比普通女性更大的变数。而且，她们中的一些人还会闪婚闪孕，会较长时间影响工作。

毕竟一个女职工怀孕临产就要休产假，一次休假要休至少三个月，基本的工资待遇照拿。对于一些目标是盈利的企业而言，不仅要付出较大的沉默成本，还会影响正常的工作运转。

所以，有些公司企业干脆就不招女性，或者女性面临生育时，想尽各种办法辞退女员工，或者直接计划女员工的生育，赤裸裸的性别歧视、就业歧视。

女性职场何去何从

全面二胎后，站在女性就业方面来讲，确实受到了一定层度的影响。对于女性如果想在事业方面取得有所建树的话，将变得更加困难。

令人感到遗憾的是，法律虽有原则性指引，却缺乏行之有效的救济措施，使得女性就业歧视普遍存在。对于那些职场上的女性而言，他们应该怎么办呢？

一方面，希望立法予以完善，为生育二胎提供法律后盾，确保女性就业前景一片光明，才能免去女性生育二胎的后顾之忧。

另一方面，女性在怀孕期也应该提高自身工作能力，做好职业安排，不让生孩子对工作造成太大影响。又或者，女性可以选择自我创业，自己的职场，自己说了算。

因为许多复杂的原因，许多妈妈一样选择重返职场，面对的是工作与家庭的双重压力。很多职场妈妈说过，令她们感到艰难的，是那些充满自责又无法陪伴的忙碌时刻。

所以，如果没有国家政策的转变， 职场上没有对女性足够的体谅和尊重，“二孩政策”便不会是个好消息。