盖雅核心人事云 一站式人事服务

盖雅核心人事云 「Gaia Core HR Cloud」依托盖雅劳动力管理云中的算法优化云, 为企业提供一站式自助人事服务; 电子签核助力人事管理电子化进程, 提升效能; BI、 预测分析, 帮助企业洞察核心人才异动情况, 预防人才流失风险。

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人力资源的趋势:核心人力云,构建企业未来敏捷组织
以员工为中心,以数据为基础,帮助企业规范流程、提高效率,改善员工整体体验,帮助企业实现员工全生命周期一体化管理
数字驱动使企业运营与决策卓越
管理大型复杂组织结构中的员工记录会占用人力资源部门的大量宝贵时间和资源,几乎没有机会专注于推动增长和转型。 盖雅工场CoreHR的核心人事云解决方案旨在满足您的人力资源管理要求,从而为您的人力资源团队提供他们所需的时 间,专注于战略问题并推动业务发展。—— Amir Orad, CEO of Sisense
一个基于员工时间轴的系统
通过业务流、信息流两种方式,可将基础人事信息与、继任、绩效等人才数据进行关联与集成,实现查看员工详情、调动、晋升、试用期转正、变更职务、变更主管、修改工作信息、离职等一体化管理。
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清晰可见的多层次人员模型
员工关系、工作关系、工作指派信息一目了然。
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职务与岗位管理
帮助企业管理更成熟性 ,方便财务计算人员预算。
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薪酬云服务
薪酬云通过可扩展的计算引擎,为您提供准确、快速、多样的薪资、社保和个税处理方案,并保持合规,大幅提升薪资业务效率与员工满意度。
  • 灵活可配置的薪资规则
    薪酬云能够定义和管理多种薪资和社保方案,不同员工按需适用。薪资计算引擎支持各种复杂的公式,并内置了适应新政的个税累计预扣算法。
  • 便捷的移动自助服务
    通过灵活自定义的的薪资单模板,薪酬云在移动端为员工提供方便、直观的薪资查询服务,并具备数据加密、截图水印、二次验证等多种安全保障措施。
  • 丰富的薪资数据分析
    薪酬云提供了多种维度的报表,全面掌握员工的薪酬标准、薪资发放、个税、社保公积金明细或统计数据,用户还可以通过多种主题的 BI 分析模型,洞察组织的薪酬有效性。
  • 及时响应的政策合规
    薪酬云紧随国家政策变化,内置了全国社保规则、2019 新版个人所得税累计算法、个税专项附加扣除导入、报税表格等,减轻薪资或社保专员的维护成本,降低合规风险。
  • 集成化的薪资处理全流程
    薪酬云根据计薪和考勤周期,自动收集员工已锁定的缺勤、加班、请假等数据参与薪资计算,并提供了统一的薪资处理控制台,使薪资专员能够一站式完成薪资数据准备、异常检查、薪资计算、过程跟踪、查看结果、生成银行报盘转账、发送电子工资单等全流程的工作。
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人力资源数字化服务,从这些场景开始
盖雅工场核心人力云产品优势 - 数据驱动的人力资源
  • 人才甄选匹配
    将大数据与深度学习算法相结合,快速筛选候选人和新雇员,以较高的准确率定位出最佳人选。
  • 通过预测来帮助员工留存
    根据一些关键特征,使用预测性分析来确定哪些员工离职的风险最大。HR 可以采取行动来减少这些风险因素。
  • 改进劳动力计划
    使用数据来预测劳动力需求、未来聘用哪些技能、以及如何在一个不断变化的世界中保持劳动力稳定,其中包括经济变化、人工智能和机器人的引入。
  • 将劳动力数据与业务产出相联
    打破部门竖井,分析来自销售、营销和财务的数据,以确定未来一到三年的总体业务目标。HR 需要据此考虑向组织中添加哪些技能,以及组织需要采取哪些行动来帮助实现这些目标。
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盖雅服务他们,他们在改变世界
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