云考勤是用手机APP记录GPS信息上传云服务器考勤地点时间然后导出考勤打卡明细表么？

云考勤是把考勤机联网然后把刷卡记录手机到网站上导出考勤打卡明细表么？

云考勤是把考勤管理软件部署在云平台上让客户通过外网访问使用么？

当然不是这样，云计算的转变和上一次信息化浪潮的内涵是完全不同，上一轮信息化浪潮强调的是工具与载体形式的信息化，把纸质表单变成电子化流程申请，把打纸卡考勤钟用感应式刷卡机和指纹刷卡机替换，把人工统计转化为Execl电子表跟或者软件系统处理，类似这样，这是上一个时代的信息化方式，把一个已有的方法用电子设备、计算机和网络来进行形式重组，但是业务本身的含义并没有实质性的进化。

但是云计算是不一样的，近5年的变化是非常明显的，仿佛一夜之间，一切都开始O2O了，云服务与移动互联网覆盖了我们生活中的方方面面，短信被微信和其他移动IM取代，购物从实体店消费大批转移到了电子商务平台，机票再也没有人去代理机构买票都从去哪儿携程购买，火车票也全面转向12306的网上购票，出租车也从路口招手改为手机APP叫车……21世纪的第二个十年才到一半，生活发生了前所未有的巨大变化，互联网真的开始改变了我们的生活。

盖雅工场认为，企业市场的云服务，或者说未来的企业级服务的一种发展趋势，是原来被各个管理软件覆盖的企业服务会各自分化成一种基于云端的轻量级服务，这些轻量级服务通过接口或者API接入企业，再聚合成一整套完整的服务于企业的体系，体系里的每一小部分服务都由不同的公司提供。

或许像SAP或者Oracle这样的全方位解决方案公司在云端也会存在（事实上这两家公司在过去的5年里均收购了多个细分领域的企业管理云服务厂商），但是对于大多数企业而言，像时间管理这种本地化特征、行业化特征非常明显的管理范畴，将属于各个当地市场优秀的云服务细分领域解决方案供应商。

具体到劳动力管理或者时间管理上而言，云考勤并不仅仅是考勤打卡设备本身的变化，更是把数据采集硬件、系统管理软件、过程逻辑运算处理、结果通知以及数据审核等一系列业务内容通通变成一种即取即用的服务，就像打开龙头就能得到的自来水，让企业轻松获取，按需选择，按量付费。降低甚至去掉入门门槛，并且真正解决管理过程中的各种繁琐复杂的人工工作。

一个好的云考勤方案，不仅仅是让员工用手机打卡，更是在前端本身就帮助企业避免代打卡和伪造考勤信息的可能性，所有数据实时自动处理，考勤完成后自动生成工时结果，提醒出勤异常，告知未来计划。并且在过程中进行合规性保障实时发现并提示合规风险。

一个好的云考勤方案，不仅仅是将考勤机连上网络，更是在设备上实时与云端通信确认员工出勤状况，记录员工在不同地点的工作任务与工作时间，进行实时提醒，避免员工超时工作可能造成的工伤风险，并且确认员工本身技能是否能够完成对应的工作安排。

一个好的云考勤方案，不仅仅是将考勤管理系统部署在云端，更是利用云计算这一更好的载体将企业管理软件转化为一种更端对端更适配实际业务需求的服务，不再需要需求变更流程客制化开发以及各种问题处理跟进表，快速配置实现业务，操作问题直接通过400电话甚至微信公众服务账号提交云端自动生成工单及时跟进处理解决。

一个好的云考勤方案，不仅仅是考勤设备考勤方式的变革，而是把一套劳动力管理工具转化为一套劳动力管理服务，让企业更轻松的提升劳动力管理水平、降低劳动力成本、提升员工满意度、消除合规性风险。相对于劳动力管理软件，云服务更强调服务的及时性与弹性，在一个更高层面的标准上进行企业管理个性化的抽象总结，并终形成大数据驱动的业务精益改善建议。

盖雅工场作为国内的劳动力管理解决方案供应商，已经在劳动力管理云服务市场摸索了几年，并且坚信劳动力管理软件系统的未来，一定是基于云计算的轻量级服务，这些服务可通过网页、手机App或者微信等随手可及的方式获得，并且拥有一定的弹性和遵循当地法规要求的合规性保障体系。想了解更适合中国市场的劳动力管理解决方案？马上联系盖雅工场吧。

盖雅工场^®，大中华地区劳动力管理软件品牌，团队始终专注于为企业提供革新智能的劳动力管理云平台的研发和服务，通过的劳动力管理云平台以及优质高效的服务能力，为众多中大型劳动力密集型企业解决复杂考勤、智能排班、精益工时、劳动力优化等业务需求，终帮助企业提升劳动力管理的核心竞争力。

目前，盖雅^®HR ONE^®劳动力管理系统已成功地应用在国内外上百家企业的日常劳动力管理中，成为企业劳动力管理的核心数据平台和流程平台。无论企业如何发展和变化，盖雅^®HR ONE^®系统秉承”Lean Your Workforce & Simplify Your Work！”的设计理念和宗旨为企业的高速发展竭诚服务。

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