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编者按:在新的竞争形势下,随着互联网和知识经济的飞速发展,企业竞争胜负的关键是人力资本,而人才储备和企业文化也成为企业的重要命脉。盖雅劳动力研究中心旨在提供最新劳动力管理资讯,呈现中国经济发展中的劳动力资源的多面貌,为你的人力资源决策和管理决策提供参考。

「促进女性灵活就业:Werk 的努力」

在就业市场,女性因自身的生理特质和社会角色差异,面对更大的职场压力和职场歧视。2010年5月12日,深圳公益组织发布《深圳就业歧视状况调查报告》,该项调查研究通过对深圳103个行业1560家用人单位招聘信息进行网络调查及电话调查,发现仍旧有868家企业存在就业歧视状况,其中,性别歧视占了就业歧视的20.16%。

随着「二孩」时代的来临,针对女性的歧视就更多了,在劳动力市场竞争激烈、生育成本单位化的情况下,全面二孩政策及新产假制度的实施,将使妇女参与职业发展的影响越来越凸显,部分企业尤其是私企会更加排斥招聘女性,特别是育龄女性。

促进女性灵活就业:Werk 的努力

因为女性需要生育和哺育,在工作中所投入的时间是有限的,所以在国外有些企业提供了一些灵活性的用工策略,比如因为哺育,可以早点来、早点下班、在家上班等等。但是这些政策如果选择了,你可能在实际工作中得到「惩罚」,当然这里的惩罚是间接的,比如更少的工资,更差的绩效,更厚的玻璃天花板等等。

为了避免这种职场歧视,减少员工个人与企业谈判的弱势地位,在美国有一家招聘网站正在代替女性择业者做这件事情。这家网站的名字叫Werk,在他们的官方网站的首页上写着很大的口号:灵活性是女权主义的未来。

Werk现在在做的一件事情就是,和雇主协商让雇主提供更具灵活性的工作岗位,只发布有灵活性就业时间或地点的工作岗位。研究证明,灵活性的工作安排可以减少离职,降低家庭冲突,所以不管是对个人,还是对雇主来说,都是一件非常正面的事情。

虽然Werk一直在努力,但截止到现在,所刊登职位大部分都是来自于一些小公司,很少有大公司愿意去做灵活性的妥协。另外,这些职位锚定的也都是一些高学历的精英女性,相对来说,低学历、蓝领女性则很难享有相应的机会。Werk是一项比较小的实验,但至少可以给促进女性职场平等提供一些借鉴。

「国人工资报告:11年涨3倍」

1月17日,社科院联合腾讯研究院金融研究中心发布国内首份《国人工资报告》。报告数据显示,我国工资水平在2004年到2015年间上涨了2.95倍。在地域上,北京、上海、天津等东部城市工资水平大幅领先于其他地区,河南、黑龙江等中部及东北地区工资水平增长幅度缓慢。

以行业为例,金融业连年占据行业工资排行榜首位,IT等高新技术产业紧随其后,行业间的工资差距主要集中在高、中层职位。而基层行业中,汽车评估员、保养员、月嫂、保健等技能性职位月薪高达万元。农林牧渔、住宿和餐饮则是薪资排名靠后的行业。

国人工资报告:11年涨3倍

「2017年,科技行业薪酬增长率可达30%」

近日,国际专业人才招聘顾问公司华德士发布了2017年最新的《全球薪资调查报告》。从电商、IT互联的快速发展来看,华德士预计,尽管招聘市场有继续放缓的趋势,但2017年还是会出现正面增长。

随着政府「互联网+」战略以及电商和金融科技的迅猛发展,众多领域对 IT 专业人才的需求将继续增长,因此市场将面临在大数据、互联网科技和电子商务平台方面具备专业技术能力人才的供不应求。

科技业的薪酬增长率也将领先全球,预计全年可增长30%。华德士根据市场走向预测出以下六个职位将成为2017年受追捧,分别是:业务开发经理、信息技术管理员、数字营销经理、网络数据分析师、薪资与福利经理、精益生产经理。

 

「程序员日均加班近5小时 成最“高危”职业」

由于工作压力大、工作强度高而面临健康威胁的职场「90后」,数量在急剧增多。日前国内某招聘平台发布的《90后职场趋势报告》显示,2016年上海的外来90后求职者占比最高,达到90.9%,深圳占比紧随其后,北京与广州的外来90后求职者分列第三、四位,成都位列第五。

在工作时间上,2016年90后程序员以平均每天加班4.7小时遥遥领先,成为最「高危」的职业。而从事销售、公关、房产经纪人等职业的90后平均每天加班也都在3小时以上。

「劳动法多项内容成「纸上权利」」

近段时间,关于「过劳死」的新闻和讨论成为社会热点,巨大的工作压力导致我国每年「过劳死」的概率呈上升趋势。

但在法律层面上,「过劳死」的法律保障却是空缺。最近,《法制日报》以《劳动法多项内容成「纸上权利」》为题报道对中国刑法学研究会理事、北京外国语大学法学院副院长王文华教授的采访。王文华指出,关于「过劳死」,我国当前没有直接的法律依据,《劳动法》中关于劳动者的工作时间和休息休假的规定,在现实生活中很难得到落实。同时,按照《工伤保险条例》的规定,「过劳死」的工伤认定比较困难。

即使按民事法律关系来处理,家属往往负有较重的举证责任,需要就用人单位安排的工作任务过重、工作量超过相应定额、加班时间过长、已大大超过社会平均工作时间、自身无基础性疾病等事由承担举证责任。由于并无「过劳死」的直接处理依据,法院一般只能根据证明责任分配规则和公平合理原则,酌定判决单位对职工死亡造成的损失承担较小比例的赔偿责任。

「毕业季,「慢就业」现象悄然兴起」

有数据表明,2016年全国高校毕业生在770万以上,加上出国留学归国人员以及处于待业的往届毕业生,预估有1000万人竞争有限的工作岗位,2016年大学毕业生的就业形势仍然不乐观。

在这种背景下,越来越多的大学生选择「慢就业」。所谓「慢就业」,是指一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续读书深造,而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察,慢慢考虑人生道路的现象。

据统计,中国越来越多的「90后」成为「慢就业族」。数据调查显示,毕业生选择「慢就业」最主要的原因是「找不到满意的工作」;其次是受访者希望能够「理性寻找发展方向,不愿意在没有找到方向前被具体工作束缚」;第三是「准备自己创业」。「要考研」、「想做自由职业者」等理由也位居前列。

毕业生就业

「真正放弃绩效考核的企业少之又少」

近年来,「放弃绩效考核」的斗争已经从科技企业席卷到咨询服务类企业。甚至通用电气——曾经的绩效管理标杆,也宣布抛弃正式的年度绩效考核

如今,这股风潮来到了中国。2016年,腾讯对微信事业群发出「警惕KPI」的呼声。但据《界面新闻》的报道,真正放弃绩效考核的企业少之又少。根据《全球科技趋势报告》,不使用绩效评级的公司仅占比10%,而使用绩效评级的公司当中,只有8%的公司正在考虑是否予以取消。

那些被标榜为「绩效抛弃者」的企业,其实只是告别了传统的年度绩效评估过程,换了一种新思路重新出发。所以并不是要放弃绩效考核,而是要让你的绩效考核更跟得上时代和人性。

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