首页 / 盖雅观点 / 劳动力资讯双周刊:警惕KPI拥抱OKR?没有企业真正放弃绩效考核

劳动力资讯双周刊:警惕KPI拥抱OKR?没有企业真正放弃绩效考核
WFM盖雅工场2017 年 2 月 9 日

abraham-lincoln-716182_1920

 

编者按:在新的竞争形势下,随着互联网和知识经济的飞速发展,企业竞争胜负的关键是人力资本,而人才储备和企业文化也成为企业的重要命脉。盖雅劳动力研究中心旨在提供新劳动力管理资讯,呈现中国经济发展中的劳动力资源的多面貌,为你的人力资源决策和管理决策提供参考。

「促进女性灵活就业:Werk 的努力」

在就业市场,女性因自身的生理特质和社会角色差异,面对更大的职场压力和职场歧视。2010年5月12日,深圳公益组织发布《深圳就业歧视状况调查报告》,该项调查研究通过对深圳103个行业1560家用人单位招聘信息进行网络调查及电话调查,发现仍旧有868家企业存在就业歧视状况,其中,性别歧视占了就业歧视的20.16%。

随着「二孩」时代的来临,针对女性的歧视就更多了,在劳动力市场竞争激烈、生育成本单位化的情况下,全面二孩政策及新产假制度的实施,将使妇女参与职业发展的影响越来越凸显,部分企业尤其是私企会更加排斥招聘女性,特别是育龄女性。

促进女性灵活就业:Werk 的努力

因为女性需要生育和哺育,在工作中所投入的时间是有限的,所以在国外有些企业提供了一些灵活性的用工策略,比如因为哺育,可以早点来、早点下班、在家上班等等。但是这些政策如果选择了,你可能在实际工作中得到「惩罚」,当然这里的惩罚是间接的,比如更少的工资,更差的绩效,更厚的玻璃天花板等等。

为了避免这种职场歧视,减少员工个人与企业谈判的弱势地位,在美国有一家招聘网站正在代替女性择业者做这件事情。这家网站的名字叫Werk,在他们的官方网站的首页上写着很大的口号:灵活性是女权主义的未来。

Werk现在在做的一件事情就是,和雇主协商让雇主提供更具灵活性的工作岗位,只发布有灵活性就业时间或地点的工作岗位。研究证明,灵活性的工作安排可以减少离职,降低家庭冲突,所以不管是对个人,还是对雇主来说,都是一件非常正面的事情。

虽然Werk一直在努力,但截止到现在,所刊登职位大部分都是来自于一些小公司,很少有大公司愿意去做灵活性的妥协。另外,这些职位锚定的也都是一些高学历的精英女性,相对来说,低学历、蓝领女性则很难享有相应的机会。Werk是一项比较小的实验,但至少可以给促进女性职场平等提供一些借鉴。

「国人工资报告:11年涨3倍」

1月17日,社科院联合腾讯研究院金融研究中心发布国内首份《国人工资报告》。报告数据显示,我国工资水平在2004年到2015年间上涨了2.95倍。在地域上,北京、上海、天津等东部城市工资水平大幅于其他地区,河南、黑龙江等中部及东北地区工资水平增长幅度缓慢。

以行业为例,金融业连年占据行业工资排行榜首位,IT等高新技术产业紧随其后,行业间的工资差距主要集中在高、中层职位。而基层行业中,汽车评估员、保养员、月嫂、保健等技能性职位月薪高达万元。农林牧渔、住宿和餐饮则是薪资排名靠后的行业。

国人工资报告:11年涨3倍

「2017年,科技行业薪酬增长率可达30%」

近日,国际专业人才招聘顾问公司华德士发布了2017年新的《全球薪资调查报告》。从电商、IT互联的快速发展来看,华德士预计,尽管招聘市场有继续放缓的趋势,但2017年还是会出现正面增长。

随着政府「互联网+」战略以及电商和金融科技的迅猛发展,众多领域对 IT 专业人才的需求将继续增长,因此市场将面临在大数据、互联网科技和电子商务平台方面具备专业技术能力人才的供不应求。

科技业的薪酬增长率也将全球,预计全年可增长30%。华德士根据市场走向预测出以下六个职位将成为2017年受追捧,分别是:业务开发经理、信息技术管理员、数字营销经理、网络数据分析师、薪资与福利经理、精益生产经理。

 

「程序员日均加班近5小时 成“高危”职业」

由于工作压力大、工作强度高而面临健康威胁的职场「90后」,数量在急剧增多。日前国内某招聘平台发布的《90后职场趋势报告》显示,2016年上海的外来90后求职者占比高,达到90.9%,深圳占比紧随其后,北京与广州的外来90后求职者分列第三、四位,成都位列第五。

在工作时间上,2016年90后程序员以平均每天加班4.7小时遥遥,成为「高危」的职业。而从事销售、公关、房产经纪人等职业的90后平均每天加班也都在3小时以上。

「劳动法多项内容成「纸上权利」」

近段时间,关于「过劳死」的新闻和讨论成为社会热点,巨大的工作压力导致我国每年「过劳死」的概率呈上升趋势。

但在法律层面上,「过劳死」的法律保障却是空缺。近,《法制日报》以《劳动法多项内容成「纸上权利」》为题报道对中国刑法学研究会理事、北京外国语大学法学院副院长王文华教授的采访。王文华指出,关于「过劳死」,我国当前没有直接的法律依据,《劳动法》中关于劳动者的工作时间和休息休假的规定,在现实生活中很难得到落实。同时,按照《工伤保险条例》的规定,「过劳死」的工伤认定比较困难。

即使按民事法律关系来处理,家属往往负有较重的举证责任,需要就用人单位安排的工作任务过重、工作量超过相应定额、加班时间过长、已大大超过社会平均工作时间、自身无基础性疾病等事由承担举证责任。由于并无「过劳死」的直接处理依据,法院一般只能根据证明责任分配规则和公平合理原则,酌定判决单位对职工死亡造成的损失承担较小比例的赔偿责任。

「毕业季,「慢就业」现象悄然兴起」

有数据表明,2016年全国高校毕业生在770万以上,加上出国留学归国人员以及处于待业的往届毕业生,预估有1000万人竞争有限的工作岗位,2016年大学毕业生的就业形势仍然不乐观。

在这种背景下,越来越多的大学生选择「慢就业」。所谓「慢就业」,是指一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续读书深造,而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察,慢慢考虑人生道路的现象。

据统计,中国越来越多的「90后」成为「慢就业族」。数据调查显示,毕业生选择「慢就业」主要的原因是「找不到满意的工作」;其次是受访者希望能够「理性寻找发展方向,不愿意在没有找到方向前被具体工作束缚」;第三是「准备自己创业」。「要考研」、「想做自由职业者」等理由也位居前列。

毕业生就业

「真正放弃绩效考核的企业少之又少」

近年来,「放弃绩效考核」的斗争已经从科技企业席卷到咨询服务类企业。甚至通用电气——曾经的绩效管理标杆,也宣布抛弃正式的年度绩效考核

如今,这股风潮来到了中国。2016年,腾讯对微信事业群发出「警惕KPI」的呼声。但据《界面新闻》的报道,真正放弃绩效考核的企业少之又少。根据《全球科技趋势报告》,不使用绩效评级的公司仅占比10%,而使用绩效评级的公司当中,只有8%的公司正在考虑是否予以取消。

那些被标榜为「绩效抛弃者」的企业,其实只是告别了传统的年度绩效评估过程,换了一种新思路重新出发。所以并不是要放弃绩效考核,而是要让你的绩效考核更跟得上时代和人性。

[contact-form-7 id=”10019″]
gugy

关于盖雅

盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌,通过业界的劳动力管理云平台和优质高效的服务能力,为包括“二五一十”(世界500强、中国500强、行业前10名)在内的众多中大型生产制造、连锁零售、专业服务、电商物流和知识工作行业客户如通用电气、博世西门子、三星、大众汽车、奇瑞捷豹路虎、苏宁、雅诗兰黛、耐克、GAP、C&A等提供复杂考勤、智能排班、精益工时、劳动力优化等劳动力管理解决方案,帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。

盖雅工场由经纬中国投资,总部位于苏州,在北京、上海、广州、深圳等地设有分支机构。每天,遍布亚太12个国家和地区的300多家企业超过40万名员工正在使用盖雅工场劳动力管理平台管理自己的工时、排班和劳动效率。劳动力管理,盖雅搞得定。更多信息请访问 www.GaiaWorks.cn或拨打400-666-7866。

免费领取劳动力管理地图
1700+的痛点场景重现和典范实践咨询热线 400-629-6868

扫码了解更多

免费领取劳动力管理地图
1700+的痛点场景重现和典范实践

扫码了解更多

上一篇 文章
感恩2016,奋斗2017
集团新闻,盖雅工场
一周人力资源重要事件集锦——超三成毕业生半年内离职
就业满意度,,人力资源,工资,薪资
盖雅工场
劳动力管理系统
我们始终关注劳动力管理领域,时刻为您创造劳动力管理价值
体验DEMO演示

产品推荐

智能排班
算法云实现多种优化目标,数据洞察助力企业转型决策,开箱即用
了解详情
实时考勤
数据实时准确,异常自动校验,让复杂考勤变得更简单、更省钱
了解详情
精益工时
精确追踪工时控制劳动力成本,打开工厂绩效的黑盒子,透明可视
了解详情
销售绩效
优化销售队伍的指标和奖金管理,灵活应对市场变化,推动企业业绩增长
了解详情
劳动力分析
实时可视化劳动力数据看板,多维度交叉数据分析,打破数据孤岛
了解详情
人事薪资
重塑混合劳动力队伍的数字化员工体验,助力敏捷强韧组织
了解详情
SAP SuccessFactors
涵盖核心人事信息、排班考勤薪资、员工自助全流程,全新云端体验
了解详情