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编者按:在新的竞争形势下,随着互联网和知识经济的飞速发展,企业竞争胜负的关键是人力资本,而人才储备和企业文化也成为企业的重要命脉。盖雅劳动力研究中心旨在提供最新劳动力管理资讯,呈现中国经济发展中的劳动力资源的多面貌,为你的人力资源决策和管理决策提供参考。

「阿里巴巴为什么玩起了乡村猎头?逆城市化让劳动力危机雪上加霜」

阿里巴巴有任何动作,一般都会成为新闻报道的热点,但最近的一则报道却并没有引起什么大的反响。可能是并没有多少新闻价值,但对于中国的劳动力市场来说,却可以管中窥豹,反映出了一些有意义的话题。

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事情是这样的,今年1月,阿里巴巴的乡村淘宝升级,推出了农村劳动力招聘平台「村猎」。该招聘平台主要针对农村劳动力提供蓝领阶层的工作岗位,农村劳动力足不出户就可以实现投递简历或通过「村小二」的介绍来找工作。

农村信息的不透明性,导致农村劳动力面对浩瀚如海的招聘信息难以分辨真假,招聘信息与工作状况不同甚至被骗情况时有发生。而广大用工企业的招聘系统无法触及农村,信息差异导致劳动力就业市场不匹配的情况时有发生。据媒体报道,首日上线就吸引了包括华硕、纬创等在内的大型劳动密集型企业,提供了160个岗位近4万个工作机会。

当然,真实的故事远远不是因为有了平台,可以更加透明招募,让求职者不受骗这么简单。实际上现在的蓝领招募,大部分都是人力中介公司在运作,登录平台,发现实际上大部分的职位也都是一些中介公司在发布,所以上述问题其实没有根本解决。

实际最根本的大环境背景还是因为人口红利耗尽下的劳动力危机。3月18日,中国社会科学院副院长蔡昉在北京召开的中国高层发展论坛上表示,中国人口红利已经消失,不只是高技能劳动力缺乏,连普通劳动者、非技能劳动者都短缺,劳动力工资上涨非常快。普通劳动力的供应不足已经成为常态。

但是相比较于这点共识,蔡昉讲到的另外一个问题或许要引起更大的重视。他说,一些农民工因为孩子教育、养老选择回乡,从生产率高的城市回归到生产率低的乡村小镇,这非常不利于生产力的发展。所以要把这部分人留在城市。如果用一个词来形容蔡昉所描述的现象,就是「逆城市化」。

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所谓的「逆城市化」就是一种与「城市化」相反的人口流动,这种现象发生的根源既有城市的「推力」,也有农村的「拉力」。城市不断上涨的高房价、各种制度不公平及待遇差别等等「逼迫」部分劳动力返乡就业,加上新农村建设和农村创业的热潮,劳动力返乡已经成为一种现象。而这种逆城市化的趋势无疑会让现在本来就已经存在的劳动力危机雪上加霜,进一步推动制造业的地理迁移。

「德勤预测人力资本变革的十大趋势」

3月,德勤发布《2017年全球人力资本趋势报告》。在这份报告中,为我们提示了在新的数字化时代,人力资源管理重要的变革趋势。这是德勤连续第五年发布全球人力资本趋势报告,也是迄今为止调查范围最广的一次——共计有来自全球140个国家超过10400位商业和 HR 领导者参与调研。

这十大人力资本趋势包括:1)新的组织形式的变革;2)为了职业发展,员工需要终生学习;3)使用新技术提升人才获得效率;4)员工体验不止是企业文化和敬业度;5)要推动持续的绩效管理;6)领导力发展持续成为全球企业的重大挑战;7)数字化的HR转型;8)人员分析;9)多元与包容的文化;10)未来的工作转型,成为「技术增强的劳动力」

「自动化每年给全球生产力带来0.8%~ 1.4%的增长」

麦肯锡全球研究所在今年1月发布关于自动化技术及其影响的报告《Automation, employment, and productivity》,在这份报告里,麦肯锡指出自动化可以通过减少错误和提升质量与速度来帮助企业提升效益,并且进而提升劳动生产,根据他们的情景建模,估计自动化每年将能给全球生产力带来0.8%到1.4%的增长。而就具体的可替代工作来说,报告认为,只有很少的职业有可能实现完全自动化。

但是,几乎每一种职业都有可能实现部分自动化,麦肯锡估计全世界工作场景中的大约一半的活动都可能通过现在已有的技术实现自动化。这大约相当于16万亿美元的工资。

「设男性护理假破解就业性别歧视」

近日,一则新闻被热炒,说的是企业 HR 主管自曝招聘潜规则,原则上不招生育一孩女性,二孩妈妈被认为「没有精力工作」。新闻被炒的背后是中国当下的就业性别歧视的根源,所以南方网近日就刊载了一篇评论《设男性护理假破解就业性别歧视》。

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文章认为,设立男性护理假期旨在让男性尽到照顾孕、育妇女和婴儿的责任,不再只由女性单方面负担,进而让男女平等得到更好体现。现在看来还有一个好处就是,用人单位使用男性同样有产假,同样面临岗位衔接、人力成本的问题,一定程度上可以达到弱化乃至打破用人上的「重男轻女」思维,促使用人单位从利益权衡上一视同仁而不再区别对待。

 

「工作效率不高?污浊的办公室空气也可能是原因」

我们可能会经常抱怨办公室的空气质量不好,然后会影响到工作效率等等,但这往往是我们一种感觉而已,最近的《哈佛商业评论》上刊载了一篇实验研究,用数据来说明了这两者之间的关系。三位来自哈佛大学的教授通过调控空气的数值,然后再测量实验对象的决策能力等方法,去验证假设。

结果表明,在控制薪水、工作内容等因素后,员工在一个拥有稳定温湿度的环境下,其在任务决策等方面有更佳表现。所以,当空气污浊的时候,作为管理者你也应该行动起来,为办公室的新鲜空气想想办法。

「技工缺口1000万,职业教育如何办?」

中华全国总工会党组成员李守镇委员在全国政协十二届五次会议第二次全体会议上发言时指出,在日本,整个产业工人队伍的高级技工占比40%,德国则达到50%。而我国,这一比例仅为5%左右,全国高级技工缺口近1000万人。

所以3月15日,人力资源和社会保障部召开会议,要求贯彻落实《技工教育“十三五”规划》,大力发展技工教育,着力培养具有创新能力的后备产业工人和高技能人才。但国家高度重视职业教育发展,社会急缺高素质技工,却没有转变为受教育者接受职业教育的旺盛需求。恰恰相反,社会接受职业教育的人数还在减少。这里面的原因很多,但根本原因恐怕在于一方面技工的待遇低,另一方面中国的职业教育又培养不出高素质的技工人才。所以,国家的有效调节显得尤为重要。

 

「优步发布首个多元化报告,承诺改革企业文化」

优步公司近来正遭受不断增长的批评,一位前优步工程师今年2月指责该公司存在系统性性别歧视和性骚扰,不久一向争强好辩的联合创始人Kalanick苛责一位优步签约司机的视频在网上传播,这导致Kalanick不得不因为这些丑闻道歉,上任刚7个月的总裁杰夫•琼斯也宣布辞职。

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除了这种人事的变动以外,优步出发布了公司首份多元化报告,并承诺对公司的企业文化进行变革。

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