乐视系公司员工持股突被清零 昔日股权激励成废纸 - 一周人力资源集锦
WFM盖雅工场2017年11月27日

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乐视系公司员工持股突被清零 昔日股权激励成废纸?

拉美:就业不见好转 经济复苏难解失业题

【重磅】睿泰科技获华融近亿元投资

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国内新闻

 

国家能源投资集团一二把手确定:乔保平任董事长凌文任总经理

11月20日从国家能源投资集团内部获悉,该集团已于当天上午召开干部大会,中组部副部长高选民在会上宣读了关于国家能源投资集团领导班子的任命决定,由乔保平担任党组书记、董事长,凌文担任董事、总经理、党组副书记。

现年62岁的乔保平与54岁的凌文,此前分别是中国国电集团公司与神华集团有限责任公司的一二把手。至此,国电集团与神华集团的重组方案获批近三个月后,由两者合并诞生的国家能源投资集团一二把手正式到位。两大能源央企的重组,亦开启了国内煤电央企重组的先河。

据统计,国家能源投资集团的资产规模,在能源央企中仅次于中石油(4.10万亿)、国家电网公司(3.56万亿)和中石化(2.17万亿)(以截至今年一季度的财报数据计),电力总装机容量位居全国第一。

 

乐视系公司员工持股突被清零 昔日股权激励成废纸?

近日,乐视致新等乐视系公司的核心员工被通知,其手中的股权全部「清零」,员工手中的股权协议书成为一张「废纸」。

该笔股权的授予要追溯两年前,贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布,要拿出乐视控股原始总股本的50%用作员工激励,以实现大乐视的「人人持股」计划。今年年初,乐视获得融创中国的150.41亿元战略投资,贾跃亭将鑫乐资产所持有的乐视致新15%的注册资本卖给了孙宏斌,而鑫乐资产正是乐视系员工的持股平台。

高管手中的股权被「清零」,也加速了乐视高层人员大规模出走,而这些高管大多是贾跃亭在前两年花大力气「挖」来的人才,当时给出的条件便是相应公司的原始股。正陆续将乐视的「核心资产」抵押给了孙宏斌的贾跃亭,可能只剩一个梦。然而对于乐视系公司的核心高管及员工而言,连做梦的权利都没有了。

 

世界人才报告,香港继续蝉联亚洲第一

瑞士洛桑管理学院20日公布《2017年IMD世界人才报告》,香港继续蝉联亚洲第一,但比去年下跌两位,名列全球第12;新加坡则上升两位、排名全球第13,紧追香港。

世界人才报告是根据63个国家和地区在教育、在职培训、生活质量、薪酬和税率等领域中,对吸引人才及人才发展的影响,评估全球63个国家和地区的表现。该报告四大主要评选指标分别是经济表现、政府效率、营商效率和基建,还有些指标来自对超过6000个企业高管的调研,其中得分100表明最具竞争力。在今年报告中,排在前10名的国家及地区均来自欧洲,三甲位置与去年相同,依次为瑞士、丹麦和比利时。香港今年得分为77.9,因为物价上涨及工资下降,导致全球排名比去年下跌;新加坡得分达75.63,主要是生活开支降低及工资上涨,与香港得分差距缩小。台湾地区及日本没有变动,分别排在第23位和第31位。

 

国际新闻

 

日本应届大学毕业生起薪创新高:人均约合1.2万元人民币

据日本NHK电视台近日报道,日本厚生劳动省2017年7月对约1.5万家员工在10人以上、并录取了应届大学毕业生的企业进行了调查。调查结果显示,今年春天入职的应届大学毕业生的起薪平均为20.61万日元(约合人民币1.21万元),比去年增加了2700日元,换算成百分比增加了1.3%,连续4年上涨。这一连续增长的势头打破了开始进行统计的1976年以来的记录,过去的最长连续增长纪录为2年。

报道称,按性别来看,男性起薪为20.78万日元,女性为20.41万日元。男性的增长率为0.9%,女性则为2.1%。按企业规模来看,雇佣员工人数达1000人以上的大企业平均起薪为21.1万日元,比去年增加了2%;员工100人以上、不足1000人的企业则为20.25万日元,比去年增加了0.7%;员工不足100人的企业约为19.96万日元,比去年增加了0.3%。增长幅度与企业规模成正比。

 

西门子宣布全球裁员6900人 半数在德国

据CNBC报道,德国制造业综合企业集团西门子周四宣布,该公司将在全球范围内裁减6900名员工,以此回应能源和大宗商品行业中发生的变化。

西门子在其发布的新闻稿中表示,大约一半的裁员活动都将在德国国内进行,并将在「未来几年时间里」在受影响的行业部门中展开,覆盖三分之一的核心业务,包括电力和天然气部门、发电服务部门、制造业部门和传动部门。

西门子此次削减成本的举措正值全球电力行业增长普遍放缓之际,包括竞争对手通用电气在内的各大公司都在努力应对核心电力业务需求下滑带来的负面影响。

 

拉美:就业不见好转 经济复苏难解失业题

据厄瓜多尔《快报》日前报道,拉美经济从2013年中到2015年底减速徘徊,目前大部分国家经济已经恢复正常。然而,各个国家的失业率却连续7个季度持续上升,未见改善的迹象。

报道指出,2004年,上一轮拉美经济复苏之初,地区国内生产总值(GDP)每增长1%,失业率即下降0.2%。然而,从2015年至今,拉美地区GDP每增长1%,失业率却反而上升了0.3%。

 

行业新闻

 

【重磅】睿泰科技获华融近亿元投资

近日,睿泰科技获华融投资旗下间接全资附属智市有限公司总投资额约1.17亿港元,该项合作备受中外媒体关注。

据悉,睿泰科技作为第一家在澳洲上市的E-Learning企业,自2017年6月成功在澳洲证券交易所(ASX)挂牌上市后,获得多方资本关注。此次华融投资购买了睿泰科技2770万份CDI,其中包括1270万份CDI旧股和1500万份CDI新股,并认购了睿泰科技3900万港元的可转换债券。投资后,华融投资在睿泰科技的持股达到12%左右。

 

韦莱韬悦为提升投资组合管理团队的能力,进行新的人事任命

全球领先的咨询、保险经纪服务和解决方案公司韦莱韬悦为提升其在悉尼的投资组合管理团队的能力,新任命一名投资组合管理资深专家和两名分析师。

澳大利亚投资总监Martin Goss 表示,对Oliver Berry、 Kathereen Cabreros和Ricky Wang的任命能够为客户的资产组合管理业务提供最佳建议。

 

全球领先的人力资源解决方案供应商万宝盛华:技术与个性化的平衡是吸引人才的关键

根据全球领先的人力资源解决方案供应商万宝盛华旗下ManpowerGroup Solutions的研究,找到技术与个性化之间的平衡是组织吸引人才的关键。

该份名为《向右滑动:候选人在求职过程中的技术偏好》的报告发现,全球52%的候选人希望使用智能手机上的移动应用程序来申请工作。然而,该报告还表示个性化是关键,超过三分之一的候选人表示非个性化的自动推送信息会损害雇主的信誉。

该报告基于对来自19个国家近14,000名员工的调查。报告发现,候选人对技术偏好的全球趋势和国家差别因其所处的国家、年龄和性别而不同,从他们如何使用应用程序到他们想要面试的方式均可体现。

 

法规新闻

 

广东工伤伤残津贴平均再涨5.5%

日前,广东省人社厅发布《关于2017年度调整广东省工伤伤残津贴的通知》。根据《通知》,从2017年1月1日起统一调整广东省工伤伤残津贴,调整比例按照2016年广东省月人均伤残津贴的5.5%左右确定,本次调整按照普遍调整与适当倾斜相结合的原则,采取定额调整与定比调整相结合的办法,并适当向特定人群倾斜。

此次调整的对象包括两类人员:一类是2016年12月31日前(含当日)已领取伤残津贴、在2017年1月1日后仍符合继续享受伤残津贴条件的一级至四级工伤伤残人员。一类是2017年1月至6月首次领取伤残津贴的一级至四级工伤伤残人员,在核定首次领取伤残津贴的月标准时,同时按《通知》进行调整,调整增加额从首次领取伤残津贴之月起发放。经调整,预计广东省一至四级工伤伤残职工平均伤残津贴约为3270元。本年度调整提高的伤残津贴额将从2017年1月1日起予以补发。

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