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学院活动 · 沙龙

  • CPG2019第三届中国消费品CIO峰会
  • 2019中国eHR春季峰会
  • 2019HRoot人力资源管理创新峰会

盖雅学院 · 微课

  • 微课:你的招聘真的有效么?
  • 微课:如何做好企业招聘后的人员配置?
  • 微课:员工激励的“上三路”
  • 微课:企业文化建设体系。
  • 小雅有话说
盖雅观点

<考勤五大难>第四难,合规保障支持难。

考勤管理中合规性重要么?当然非常重要!2013年4月,北京第一中级人民法院公布信息表明一年来审结的3400多件劳动争议案件中,涉及劳动者要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷占比高达45%。而加班工资争议以及员工是否出勤的争议也一直都是劳资纠纷重灾区。

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盖雅观点

<考勤五大难>第二难,能够准确的统计出来员工考勤

对于员工规模稍微大一点(比如,超过100个人?)的企业而言,要准确统计出所有员工当月的考勤结果,其实还是有点儿复杂的,因为正常的运营中,企业会根据生产需要进行员工排班安排,员工在出勤过程中,总会发生这样那样的异常,一般来说,企业的出勤异常包括不限于迟到、早退、漏打卡、无故缺勤以及排班与实际出勤不匹配…

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盖雅观点

女职工特别劳动保护,您的企业考虑过么?

当前,女职工仍是就业的弱势群体,侵害女职工劳动权的现象时有发生。为保障女职工平等就业权,《草案征求意见稿》相关条款规定:用人单位招用人员,除国家规定不适合女性的工种或者岗位外,不得拒绝招用女职工或者提高女职工招用条件。

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盖雅观点

<考勤五大难>第一难,考勤记录难。

早上看到一个手机提醒,“勤更新的人运气不会太差”,眼一滑看成了“勤考勤的人的运气不会太差”,于是就知道自己看错了。因为工作十几年,就没遇到过觉得自己做考勤是运气好的客户。然后就开始向,考勤这件事情,到底难在哪里?

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