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提供企业人效提升的理论指引 - 咨询 - 系统落地方案
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覆盖全职、外包、兼职等的用工降本提效系统
智能排班 | 实时考勤 | 激励性薪酬 | 零工管家
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提供一体化、全流程的 SSC 交付服务
搭建咨询 | 流程打造 | 服务运营 | 系统支持
智能制造人效提升
以奋斗者为本,实现“规划 - 执行 - 激励 - 发展”自循环的劳动力生态平台
智造排班 | 劳动力账户 | 技能发展 | 激励性薪酬
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及时解决空岗、节约成本、用工合规
HRSSC 软服一体外包
提供一体化、全流程的 SSC 交付服务
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数据流程清晰合规的一站式薪酬服务
数字化转型
人力资源数字化转型咨询服务
SAP SuccessFactors 的分销、服务、构建三合一金牌资质合作伙伴
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软件搞得定,服务更贴心,客户更卓越
安全与合规
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某体育用品仓储中心:计时薪酬转计件薪酬,拒绝“大锅饭”,强化员工激励
作为一家集合设计、生产、销售运动鞋服、配饰等运动装备的综合性体育用品集团,该企业国内的门店数量也已超过10,000家。为确保产品从制造、分销到最终消费者手中的高效流通,该企业建立了自有的品牌仓储物流体系,支持其体育用品业务快速发展扩张
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集团化日企统一平台管理,居然有那么多好处!
你知道日本第一家在中国投资的企业是谁吗?松下电器。继松下之后,其他日本公司也开始陆续在中国投资发展
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戳!开工第一天,如何让员工无痛切回工作模式
春节假期结束,许多企业都会为员工准备开工红包,激励大家新的一年继续努力工作。然而,当企业在不同节假日、纪念日等特殊时期用到的红包数量越来越来越多时,发放的红包资金明细愈加难以统计,而且采用千篇一律的红包样式也不足以体现企业准备红包的心意
盖雅
2024 年 02 月 23 日
劳动力管理
盖雅
工时浪费、成本分摊、薪资错算……所有工时管理问题,看这一篇就够了
2024,「人效」依然是各个行业关注的重点。盖雅发布的「人效九宫格白皮书」以人效提升为终点,为大家提供了诸多人才管理和升级的解决方案.
盖雅
2024 年 02 月 02 日
数字化转型
盖雅
劳动力管理
2024年1月起,这些企业用工相关的新政策正式施行
随着元旦结束,2024年正式开启多地发布的新政策将从2024年1月起正式实施以下整理了3条与企业用工密切相关新政策一起来看看吧2024年社保缴费基数调整1. 浙江省根据浙江省人力资源和社会保障厅发布的消息,从2024年1月开始,浙江省社保基数会做以下调整。2022年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为96237元(8020元/月),其中,2023年省级医保在职职工封顶月缴费基数由原22311元调整为24060元,保底月缴费基数执行2021年省平下限标准,由原3957元调整为4462元
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盖雅工场
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