过完元宵节，假期算是彻底结束了，是不是心疼自己又长了一岁？别着急，和你一起增长的还有你的工龄，工龄应该怎么算？工龄长短会影响你的假期吗？会和工资增长挂钩吗？其实你的工资、休假、养老金都和工龄密切相关……今天这篇干货，赶紧Mark起来。
什么是工龄？
从菜鸟到老手，从入职到退休，工龄的增长不仅代表着经验的丰富、资格老，它还在「与时俱进」地影响着你的收入、休假天数、医疗期等。
工龄影响你的工资
2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，已经取消了「工龄工资」这种说法。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中， 工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响可谓无处不在。在各类职称评定中，一般也都会对工作时间做出一定限制，而职称评定又会间接影响到工资收入。
而现如今不少体制外的民营企业， 为增强员工归属感，也会将工龄与工资挂钩。所以，工龄与你的收入密切相关。
如果你往年的这个时候开始工作，一定不要忘记关注自己的工资涨幅情况。
工龄决定你的休假天数
2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，已经取消了「工龄工资」这种说法。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中， 工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响可谓无处不在。在各类职称评定中，一般也都会对工作时间做出一定限制，而职称评定又会间接影响到工资收入。
根据《劳动法》第四十五条规定：「国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。」
根据《职工带薪年休假条例》，年假具体计算方法为：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天
需要注意的是工龄的计算是从入职的天算起的，试用期也包含在工龄时间内的，工龄和试用期的时间长短没有关系。
工龄决定你的病假工资
病假工资很容易理解，就是生病不能上班，这个时候用人单位还是要照发工资，只不过工资比例会有所不同，工龄在这里面起到了决定性的作用。
职工疾病或非因公负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资80%计发
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资90%计发
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资100%计发
职工疾病或非因公负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发
- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发
工龄决定你的医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
工龄影响你的养老金
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被却认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
工龄对部分劳动者的特殊保护
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，给予了特殊保护。
总而言之工龄不仅代表着工作经验，同时也影响着薪资、年休假、养老金等福利，我们在全身心投入工作时，应该时刻关注工龄带给我们的各种福利。希望本篇干货对大家有所帮助，如有疑问，也可私信小编。
推荐阅读：年休假竟然可以跨年补休，而且可以「换钱」
