数字化转型是近十年的热门话题，疫情更将它推向风口浪尖。

数字化转型意味着什么？是云计算、物联网、大数据、人工智能等科技发展带来的技术进化？是实体经济与虚拟经济高度融合的商业进化？是组织边界被打破再拓宽的生态进化？是管理理念、管理方式、管理工具被重塑的认知进化？

可见的趋势是，数字化成了组织探索发展的新动能：无论想要保持敏捷的大象， 或尚在生存线挣扎的创新创业公司，都在思考和探索数字化转型。数字化在各行各业持续渗透，企业转型幅度持续加大。

另一方面，数字化转型并非一帆风顺，新型模式与旧有模式的冲击明显：据麦肯锡调研，超过70%的试点企业在数字化转型过程中深陷“试点困境”。数字化转型的实践应用，无法脱离组织的战略、业务、数据能力及人的匹配夸夸而谈。

“数字化转型与组织新动能—2021 劳动力管理大会”，将为上下求索的企业管理者及人力资源从业者，呈现关于数字化转型的前瞻洞察、技术创新、典范实践，助力中国企业的效能提升和组织升级。