虽然中国的经济增长速度放缓和出现结构调整的趋势，但并没有影响员工的工资增长。如此高的工资增长使得中国在2017年全球实际工资增速排名中位列第四，较2016年上升两名。

其中，四个一线城市中，预计明年深圳员工实际工资增长速度快，为5.2%，超过今年平均3.7%的增速，预计2017年北京实际工资增长率慢，为3.2%。

在中国大陆之外，港澳的增长情况要略低。根据调查，香港员工2017年将再次实现平均4%的工资增长。扣除2017年预计为2.6%的通胀影响，员工的工资增长率将位列亚太区倒数第三，预计实际工资增长率为1.4%。

澳门员工2017年预计实际工资增长率为1.7%，在亚太区排名中超过了香港。这一预计工资增长率高于2016年澳门员工1.5%的实际工资增长率。

总体而言，香港经济继续平稳发展。尽管存在大量的国内、地区和全球的不稳定因素，但无论是名义工资还是实际工资，均保持稳定增长。

亚太区工资增长情况日本增速倒数第六 缅甸实际工资将下降

2017年的亚太区实际工资增长率预计为2.6%，高于所调查的其他地区。就实际调薪率而言，越南员工将以5.4%的增长率成为2017年亚太区实际调薪率高、全球调薪率第二的国家及地区。缅甸员工2017年实际工资将下降1.6%。尽管预计名义工资增长率为7.5%，但预计通胀为9.1%，故缅甸将成为亚太地区唯一一个实际工资下降的地区。

在日本，持续的通胀与通货紧缩之间的波动表明，日本政府近几年来在增加工资和鼓励消费方面的努力恐怕难以持续，因此日本在可预见的将来会继续经历较低的工资增速。就实际工资增长情况而言，2017年日本员工的预计调薪率为1.9%，增长速度位列亚太区倒数第六。

尽管在2016年和2017年都实现了4%的名义调薪率，上升的通胀率导致新加坡员工明年的实际调薪率将会降低。新加坡2017年的通胀率预计为1.1%，员工的实际工资增长将遭受打击。2017年的实际调薪率预计为2.9%，难以重现2016年4.3%的平均实际调薪率。

2017年印度将成为亚太区实际调薪率第二高的国家。平均而言，2017年增长的名义调薪率和下降的通胀率使得印度员工预计实际调薪率为4.8%。

「尽管中国目前经济增长持续放缓，并且有大量的负面报道，但这些并没有直接影响到中国的工资增长」，ECA International亚洲区域总监关礼廉表示。

然而，北京现在正试图将经济从过去三十多年来效果良好的出口投资主导型模式向国内消费主导型经济转型，这也可能是为什么该地区的工资增长没那么快的原因。即使调薪率会高于通胀率，公司仍继续保持显著高于地区和全球平均值的调薪率，这表明对中国的许多企业来说吸引和留住员工仍是一个关键的挑战。

信息来源： 「央视财经」