近年来，钢筋工、瓦工、木工、漆工等技术好的零工工人特别走俏，月工资轻松过万。而经理助理、秘书、文员等办公室「白领」的平均工资只有3000左右一个月，两者相差悬殊。

从全球看，蓝领工资高于白领已非常普遍。近年来的一篇报道讲，英国三级技工的收入就超过了本科毕业生。澳大利亚蓝领的平均周薪是1229澳元，而白领平均周薪只有1085澳元，比蓝领低。在以实业立国的德国，技工薪酬与本科生属于同一等级。在近年世界经济不景气的大环境下，西方国家一些白领精英被破产的公司扫地出门时，而蓝领们却依然活跃，部分蓝领工种甚至供不应求，薪酬远超普通白领。

但是国内的情况并不乐观，就人力资源和社会保障部统计，我国第二产业就业人员中严重缺乏，仅制造业高级技工缺口就达400余万人，国家高级技工占技工比例为20％——40％，而我国还不到4％。

一方面，随着改革开放初期农村进城务工人员年龄的变老，很多年轻人由于认为条件艰苦，不愿意接班从事体力劳动，会使得企业用工荒越来越严重。技工难求，势必会推动其薪酬水平高企不下。另一方面，很多人对于技工仍有偏见，认为蓝领们没有白领体面、舒服，长辈影响小辈，群体影响个人，削尖了脑袋往办公室里的空调挤，对于看似要汗流浃背的蓝领工人不削一顾。所以，经常能看到这样的招聘信息：

杭州某汽车城1万元月薪招熟练汽车修理工一将难求，广州某铝业公司年薪20万求高级模具工无人能应，深圳人才市场贴满了年薪10万求高级钳工…

其实，很多蓝领员工的工资已经远超白领，比如快递小哥、建筑工人、月嫂、门窗安装工、空调维修工等技术工。

虽然蓝领技工们薪资高，但目前国内仍是「一将难求」的现象，因为在蓝领技工蓬勃发展的背后，其生存状况令人担忧，主要分为以下三点：

• 未来蓝领到底是前途无量还是一声叹。新蓝领收入虽然相对较高，但普遍还缺乏加班补贴、医疗、养老等基本福利保障。就目前的生存状况看，蓝领群体仍然担不起公众的艳羡。作为城市发展的中坚力量，蓝领的权益不应被忽视。

• 收入虽高，但是差距大。上海地区按摩师月薪平均已高达18563元。其他诸如月嫂、美容师、厨师等服务型岗位也继续走俏。新蓝领工资水平整体有所提升，但所谓「高薪」只存在于诸如月嫂这样专业性较强的行业。北京月嫂低级别的新手要价4000元；「金牌」月嫂的价格是12800元；既能培训月嫂又能「上一线」的「讲师级」月嫂，佣金是16800元，属于「抢手货」。

• 假期短工时长，个人权益难保障。类似于导购员，上班时间早九晚六，没有休息日。他们其中一部分人还是羡慕白领的双休日以及五险一金的福利待遇。这令那些工资很高的都市新蓝领们感到不踏实。

蓝领工资「秒杀」白领不是坏现象，但需重视背后存在的技工人才紧缺问题。需要大力弘扬时代「工匠」精神，重视技工人才的培养，及时补充技工人才，尽快缓解蓝领员工紧缺的状况；另一方面，人们需要转变就业观念，根据自身情况，选择合适的成才之路；需要为蓝领个人发展提供更有利条件，增加蓝领工作岗位的吸引力。

本篇主要分析：白领与蓝领技工的薪资对比，以及蓝领技工在国内「一将难求」的原因；同时，企业在蓝领招人难的挑战下，防止蓝领员工流失成为一大难题，如何管理蓝领员工？请听下回分析。

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