近总是有很多朋友跟我抱怨：「小雅，近我们部门又来了个奇葩，跟他一起共事我都快被逼疯了，你说公司怎么想的，居然能把这种人招来。」工作中，难免遇到各种奇葩的人和事，不管是处处刁难人的客户，还是爱给人穿小鞋的同事，或者人面兽心的领导，小雅心疼大家一分钟，正所谓，奇葩年年有，工作中特别多，今天，小雅为大家列举了众多奇葩行为，你们身边有这样的人么？主要分为以下几类：

尬聊型

近，社交网络上衍生出很多新鲜的词汇。从尬演、尬舞、尬笑，再到今天我们要谈论的尬聊，都离不开一个大写的尴尬。作为新晋的网络热词，尬聊通指两个及以上的人在聊天时所出现的，聊不下去也要硬聊以及不会聊天还要聊的尴尬场景。

以朋友Sa总的同事为典型，主要是太能尬聊，不管什么话题她一张口必能让人无话可接，气氛瞬间降到冰点，每次尬聊后还会说：「你们怎么都不懂我的梗，转个弯就行」。Sa总说，「真想买支502胶把她的嘴粘上，每次聊什么总是硬往上凑。

不只是在工作中，其实这种尬聊的现象随处可见，比如婚礼时一桌子互相不认识的人，为了缓解气氛而生聊。结果导致，比不说话还尴尬。后只能以迷之微笑而收场。

如果用一句话来概括「尬聊」的本质，小雅认为是：「这些人的本意其实并不想把聊天聊死，只是想融入群体，和身边的人打成一片」。《了不起的盖茨比》中讲道：「每逢你想要批评任何人的时候，要记住，这个世界上并非所有的人，都有你拥有的那些优越条件。」同样地，不管是和父母、朋友、同事、爱人，甚至是前任之间都会发生尬聊的情形，他们可能想你分享更多一点见闻、感动和人生，只不过方法让你感觉不舒服。这时候小雅提醒大家，请关掉空调，盖好毛毯，别被冷场冻僵。

笨鸟型

职场中经常会听到对新员工的抱怨，近豆总就遇到了类似的事情，手下刚来的实习生，学习能力不强，害得豆总每次都要爆粗口。

其实，「笨鸟时期」是每个人职场中必经的过程，无论是职场新人还是到后面   。我们都，毕竟每个人的成功都不是一蹴而就，就像《我的前半生》里的唐晶，出入职场的唐晶也并不是无所不能的，职场成功人士手把手教成的。在与笨鸟型的「奇葩」共事时我们需要学学唐晶和贺涵的包容和帮助，从而大家能更好的成长。

另一方面，初入岗位，有不懂是正常情况，多渠道学习解决工作中遇到的问题才是关键。业务不熟，可多请教办公室的同志；事项不懂，就多查阅相关书籍文件；拿不定主意，可向分管领导请示。把质量与效率并重，将学习与工作齐抓。要胸有成竹般做事，做到按程序、按要求完成交办任务，而非像无头苍蝇一样，乱飞坏事。

「菜鸟」如果能坚持「笨鸟」的方法去干事，那么「笨鸟」不笨，「菜鸟」也将不再菜。

沟通困难型

职场中这类人也让人头疼，总是不领同事的好心。热心肠的夏总一直为此深受其害。夏总在公司总是会遇到一些「奇葩」误解她的的好心，理解错她的意思，她经常会问我：「就因为我脾气暴躁、不苟言笑、长得有点一本正经，他们就总怀疑我的好心帮助吗，真跟气死我了」。

后来我分析了一下。出现这种情况可能有的主要原因其实是表达方式有问题，容易让人产生误解。其实在平时的生活中，你与同事接触的时间比家人还要多，所以与同事沟通也是一种技巧，要理性沟通，相互尊重，不带情绪进行交流，不仅会减少误会现象的产生，而且事半功倍。

以上这些是工作中经常遇到奇葩的类型，此外，小雅从网上搜集了很多朋友工作中遇到的各类奇葩事件：

• 坐我对面的同事，一个三十多岁的秃顶男，大热天，天天脱鞋。

• 领导有事情要加班，让我让我们全体留下加班……大概是为了陪他？？？然后去办公室找他签字，发现他在里面玩QQ斗地主。

• 做设计的。生平怕也是讨厌遇到的客户是，不停地让你改改改，十分钟一个新想法，伺候了他几天后，他告诉我，还是初的好。

• 开青年旅舍，一个大叔定了三十多的床位，让我帮他铺床（青旅基本上都是自己铺）就算了，半夜一点钟来敲我房门，说口渴，非要让我下楼帮他买脉动…早上5点钟就起来在公共卫生间里跳广播体操。

刚遇到奇葩时，总是感慨运气不好。后来渐渐明白只要在职场中，就会遇到各种各样的奇葩。工作越久，见识到的奇葩也种类也随着增多。很多踏实工作的人对此大呼头痛，有人在工作之余，研究对付奇葩小人的各数套路，有人干脆采取鸵鸟策略，见到奇葩绕着走。

其实，遇见奇葩同事，我们要怀着一颗包容的心，毕竟人无完人，每个人都有一些小毛病和不足，相处在同一屋檐下，我们要做的不是孤立，而是怀揣着友善和热情，去帮助奇葩同事改变。