在VUCA时代，制造业企业面临新技术、新政策、新人类、新人口等新环境挑战， 其中最核心的挑战则来自于「人」：人口增速趋缓、劳动力成本增加、劳动力就业意愿降低。企业不得不面临着，从劳动力成本优势到效能优势的转型。
场景&方案
如何进行员工岗位技能管理？
制造业产线多、工序复杂，每个岗位的技能要求不同，该如何确保具备合适技能的员工，能来到合适的产线，参与合适的工序？
盖雅劳动力管理系统的「资质维护」功能，可以给员工贴上技能和熟练等级标签，排班时自动校验员工是否符合岗位要求。同时，为了确保在实际工作时不出差错，每天晚上，员工的技能和熟练等级都会同步到MES系统，第二天系统会进行校验，符合要求的员工才能开机。
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集团变革：实现人力资源流程化自动化转变，让劳动力管理不再受到人数、地域以及文化差异的限制，集团管理者能够实时掌握劳动力状况，控制合规风险，确保各项管理动作能够精准落地；
成本节约：员工出勤数据规则自动比对生成工时结果，全流程合规性管控，有效降低加班费支出，确保每一笔支出原因可追溯； 效率提升：HR得以摆脱繁重的运营事务性工作，提高运营效率，比如系统上线后，每月考勤结账的时间从原来的10个工作日缩短到了现在的1个工作日； 员工体验：通过智能化、线上化员工服务，更有趣、即时地让员工感受到了管理的公平性和便捷性，提高了员工的参与度，帮助员工实现自主管理，其满意度与敬业度也大大提高。
客户证言
——HRSSC 交付中心负责人
走进典范活动
活动主题为《探究AI时代下，智能制造企业数字化管理与温度职场建设》，两位分享嘉宾，北京发那科管理部副部长李佳璐、盖雅工场制造行业事业部总经理杨祥分别从健康文化、劳动力管理的角度，探讨激励员工的方法论、理念、工具和实践。
降低劳动力管理成本
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