新时代下,企业如何落实工厂蓝领员工激励政策?
WFM盖雅工场2018年4月20日

 

2018年4月18日,由智享会主办的第六届工厂人力资源管理论坛在上海圆满落幕,盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生担任本次论坛大会主席,盖雅工场解决方案总监李品伟先生针对制造业蓝领劳动力管理中的激励部分发表演讲。

 

 

制造业作为中国经济的支柱产业,一直以来都备受关注。随着「中国制造2025」等战略的提出和劳动力结构变迁,各行业也从劳动密集型向技能密集型转变,如何利用劳动力管理降本增效、提高劳动力效率成为企业关注的重点。

 

 

盖雅工场是亚太地区大的劳动力管理云服务提供商,自2009年成立以来,始终致力于劳动力管理软件的研发与服务,拥有多年的劳动力管理实操经验,为工厂劳动力管理提供实践建议和系统方案,针对蓝领员工激励问题,盖雅工场解决方案总监李品伟先生分享内容如下:

 

随着中国迈入新时代,劳动力格局也发生了巨大变化,劳动力成本的持续上涨催生了更多的灵活用工需求;人工智能和机器人的兴起,让技能人才的需求也日益增长;新生代员工步入职场,企业还要面临新生代员工管理的挑战……这些劳动力结构和方式的转变,对企业在新时代的劳动力管理提出了新要求,企业需要建立统一的劳动力管理平台,构建和谐的劳资关系,通过大数据和人工智能,按需灵活安排劳动力,实现劳动力的降本增效;

 

好的薪酬激励策略应该是明确产出与回报的关系,实现「员工奖金增、企业利润升」的双赢目的。盖雅销售绩效云,帮助企业将科学的激励政策和方案落到实处,简化HR计算佣金的繁杂过程,让员工清楚直观了解努力与回报之间的关系,激发员工潜能,帮助企业降本增效;

 

互联网时代下,95后和00后员工逐渐成为企业主力军,新生代员工对透明和参与有新要求,盖雅劳动力云不断创新,更多福利和管理模式通过移动端和游戏化社交化呈现,提供更透明的沟通和强参与的环境,员工越来越关注企业的价值观、企业文化,帮助企业构造和谐劳动关系,增加员工满意度与敬业度。

 

盖雅工场为中大型企业及其员工提供覆盖劳动力管理全流程的解决方案,包括基于业务预测的智能排班、涵盖复杂规则的实时考勤、精细化切片化的工时追踪和销售绩效管理,基于大数据的劳动力分析,和覆盖从一线员工到主管的移动端应用,同时连接劳动力市场中的企业和一线员工。

 

劳动力管理,盖雅搞得定。

 

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