随着人均寿命不断延长，人口老龄化加重， 国家从2021年的「十四五」的规划《建议》明确提出实施「渐进式延迟法定退休年龄」。近期，江苏，山东等省份也针对「延迟退休」也制定了新的实施政策，并从2022年3月1日起开始正式实施。这一新政策的实施不仅对个人，也对企业将会产生了巨大的影响。

合理排班，充分发挥老员工技能优势

盖雅的智能排班系统可以将每位员工的技能和熟练程度附上相应的标签，然后在排班时可以设定排班规则让每个技能岗位都至少有一位以上的老员工来指导新员工的操作规范，并确认新员工的工作是否符合相应的工作标准，从而帮助企业提升良品率和生产效率。

△ 制造业岗位技能管理场景动画

优化排班计划，满足员工的工作时间偏好

年长劳动者和年轻劳动者的作息时间不同，年长劳动者偏向于早起，而年轻劳动者更喜欢晚睡。因此，企业可以考虑将员工的工作时间做出不同时间段划分，通过盖雅的智能排班系统可以根据员工不同的上班时间偏好做出相应的排班计划。这样不仅可以保证每个员工都有充足的休息时间，避免因过度加班导致的安全隐患，还可以提升员工满意度和员工的留存率。

同时，针对业务量大的岗位和时间段，盖雅的智能排班系统可以增加灵活的短班次，让老员工和其他员工共同合作，更加快捷高效的完成工作任务，满足业务需求，减少员工加班时长。这不仅可以降低老员工因过度劳累出现安全隐患，也可以让公司节约加班费用的成本支出。

人员筛选，只吸纳最优质的人才

公司的人才储备不仅仅可以考虑在内部提供工作岗位，同时还可以考虑采用外包的形式引进新的员工，并为外包人员匹配相应的晋升机制，让企业可以更好的筛选出优质的外包员工转为公司内部人员。

盖雅利事的全风险外包服务可以帮助企业承担人员流动带来的风险，有效避免劳务纠纷。让企业可以更安心的从外包人员中挑选出最合适的员工，提供相应的内部岗位。企业可以省去部分精力对外招聘，从而节约管理成本，降低人力资源管理的费用支出。

丰厚的薪酬福利，激励员工提升工作效率

此外，企业还可以采用脉冲式的薪酬发放机制提升员工的工作动力和执行力。通过盖雅的薪酬系统可以满足企业制定月薪，双周薪、周薪，甚至日薪等多种薪资发放模式。这种即时呈现的激励方式可以让员工的工作积极性和敬业度都大幅提升。

获取更多劳动力管理解决方案

点击阅读原文▼，免费预约系统演示