人均加班值太高？

企业劳动力管理混乱困难？

考勤数据杂乱无章靠人力难以理清？

看看这家企业是如何应对的！

汽车产业是世界上规模最大的产业之一，具有产业关联度高、涉及范围广、技术要求高、综合性强、零部件数量众多、附加值大的特点，对工业结构升级和相关产业发展具有很强的带动作用。因此，对于汽车产业而言，提升生产效率是非常重要的，要提升生产效率最便捷的便是从降低人工成本入手，也就是说如何管理好人成为汽车制造业的有待突破的重点。

同样这家公司在人员管理上也急需有所突破。这家公司是世界500强企业之一，是全球著名汽车座椅和电子电气系统制造商，也是全球最大的汽车内饰系统零部件供应商之一。由于发展迅速，它已经成为近十年来美国发展最快的16家企业之一，致力于为全球消费者提供非凡的汽车舱内体验。然而面对数量巨大的员工，考勤等人员管理方面成为了该企业的HR们每月都愁地掉发的难题。但自从该企业使用了智能考勤系统后，一系列问题都解决了，下面让我们来看看智能考勤系统给他带来了哪些变化吧。

变化一：考勤制度更加统一规范，便于管理

智能考勤系统帮助企业的考勤制度更加统一、合规、规范，而且在标准化管理的同时还能满足各工厂灵活班次的需求，使管理更加方便高效。

变化二：避免用工风险，便于企业协同管理

用了智能考勤系统，管理人员可以通过提前预置的用工、工时、加班、调休、补班等各类规则，直接有效地规避了用工风险，更加便于企业的协同管理。

变化三：考勤数据实时更新，省时省力

智能考勤系统可以全自动实时准确地生成考勤打卡数据，替代以往的手动记录，减少繁琐的每日人工操作，省时省力。

变化四：降低人力成本，提高利用效率

有了智能考勤系统，管理员可以实时监控考勤状况，通过对考勤数据的监管，减少员工低效加班，提高工时利用率，大幅度降低用工成本。

该企业表示，智能考勤系统等项目仅实施半年，全国人均加班值就降低了16.3%，由此可见智能考勤系统在人员管理中发挥着巨大的作用。

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