你还在为员工销售绩效评估困难而头疼吗？

你还在为对一线员工的管控力低而辗转反侧吗？

你还在为销售队伍活力低积极性不高而束手无策吗？

一起来看看这家企业是如何应对这些难题的吧！

这是一家连锁零售企业，拥有1100多家门店，在中国大陆有5500多名员工，HR都是按照品牌分别管理员工，这也导致对员工的管辖困难重重，员工出勤数据异常多，处理困难。

而且作为一家连锁零售企业员工的绩效评估也很难靠人工处理的清晰明白，因此如何高效管理员工，激励销售团队，提升销售绩效成为该企业急需解决的难题，为此HR也是想了很多对策。最终该企业选择了盖雅的销售绩效管理系统与劳动力分析等模块，这对提高企业销售队伍的积极性也有非常显著的帮助。下面就让我们来看看具体有哪些成果吧！

成果一：提升对一线员工的管控能力，为决策提供数据支持

实现多维报告异常预警，快速生成月度考勤异常率报表等报表，全面提升了总部对区域、对店铺的一线员工管控能力，为决策提供了有力的保障。

成果二：高效进行数据追踪，为运营质量提供保障

通过对员工出勤记录、请假记录的历史数据追踪与分析，帮助筛查三期员工，定位行为数据有问题的员工，有助管理人员及时施策，采取应对措施，保障运营质量。

成果三：快速评估销售绩效，助力构建活力销售队伍

借助互联网化的平台和灵活的系统架构，将绩效评估和佣金发放全部线上化，员工可以实时查看自己的薪资情况，同时在合规的前提下，还能植入游戏化的激励性政策，提升员工的积极性，也增加了员工的满意度，促进了成交率的提升，真正的实现了亚太地区1100多家门店销售的佣金实时计算和查询。

如果你对销售绩效管理系统感兴趣，可以点个关注，现在关注小雅，还可以免费领取 1份【劳动力管理地图】：全新人口机构下劳动力管理的挑战，一图为您解决：合适的人在合适的时间合适的地点以合适的酬劳从事合适的任务。