首页 / 盖雅观点 / 「I'm a slash man」斜杠青年倍受关注

「I'm a slash man」斜杠青年倍受关注
WFM盖雅工场2016年10月18日

作为一种新的社会现象,今年以来斜杠青年得到了广泛关注。

2007年,『纽约时报』专栏作家Marci Alboher在其新书中提出这样一种观点:

越来越多的年轻人不再满足于专一职业这种刻板的生活方式,转而倾向于拥有多重职业和身份的多元生活。
这些人在自我介绍中会用斜杠来区分不同的职业,于是,斜杆便成为了他们的代名词。能够成为斜杠,意味着他在某一行业或者领域投入了大量的时间和精力,实现了专业化所需要的积累,并且能够真正拥有多种行业间平行切换并获得价值的能力。

11

「斜杠青年」是如何产生的?

 

「斜杆青年」的出现其实是显而易见的,社会发展和进步必然会出现这一现象。

首先,在后工业时代,服务业慢慢成为大的产业。众所周知,服务业不涉及生产,交换也大多为知识和时间、个人技能,冗长的产业链和复杂的合作模式也极为少见,而互联网的不断发展壮大,解决了此类服务业中供需双方建立联系、信息不对称等问题,因此,大量的平台也应运而生。

其次,人的价值在放大。资金在曾经的资本经济时代,是重要的生产要素,是所有规模效益的敲门砖;现在,经历互联网时代,人才超越了土地和资本,成为生产要素中重要的一部分。几个人的小团队也十分有可能成为行业的颠覆者。尤其当互联网基础搭建完成后,内容时代已经来临,不断的有知识性和创造型人才有更多的产出。

再次,原有的「金字塔形」管理结构已经无法适应当今快速反应的职场环境,企业的组织结构即将发生变革。「扁平化」组织结构将大行其道。未来,企业员工将有极大的自由选择与谁工作,参与什么项目,在哪里工作,以及何时工作。企业与员工的关系更多是「合作」而不是「雇佣」,因此一个人越优秀、越难以替代,那么他选择的空间就越大。

后,新时代的来临,整个社会重新燃起了对知识的渴望和崇拜,这将给知识型人才带来巨大的机会。

如何成为「斜杠青年」?

 

「斜杆青年」的关键,就是在「多重职业」上。「职业」是指拥有专门的知识和技能,参与社会分工,为社会创造价值,并获取合理报酬,满足物质、精神生活需要的过程,简单说就是付出的努力要获得价值回馈。所以,斜杆青年,并不是将自己的职业侧面简单罗列,而是真正拥有多种行业间平行切换并获得价值的能力。

2

  • 、先要做好一个领域。

正所谓商而优则仕,唱而优则演,第二领域的开辟的前提,是现有领域做得足够出色。这样才能保证有足够的时间、金钱和精力,去拓宽视野、学习知识、练习技能。

另外,在一个领域做得越精深,会收获越多的技能和才干,将更容易迁移到新领域。比如,现在新精英生涯旗下的生涯规划师们,有许多资深的人力资源从业者,还有许多团队管理者。他们原本就在各自的领域做得非常出色,他们对于职场的理解和经验,就可以直接应用到其生涯规划师的领域中发挥作用,两者相辅相成。

  • 第二,用现有资源突破行业壁垒

每个人的时间精力有限,如果每个领域都来一遍从0到1,有点儿不现实。一方面,我们可以用同一个能力叩开不同领域的大门,例如,如果你文字功底很好,那么可以做作家/编辑/编剧/自媒体等等各种选择;另一方面,我们可以把不同的价值提供给同一批人,如果你在电影评论圈小有名气,那么他们也不介意你顺便讨论一下音乐或者电视剧吧。

  • 第三、做想做的事,而不是赚钱的事

每一个领域的切入都应该是兴趣导向,而不应该是金钱导向的。尤其是在新领域的新技能仍不熟练的时候。技能需要慢慢打磨,经验需要点点累积。万事开头难,在开拓新领域的初期,将有一个不赚钱甚至是“赔钱”的开始,只有自己对这一领域的兴趣,才能使自己坚持到收获价值回报的那一天。

作为一个“斜杆青年”,每一个“斜杆”,都是通过自身努力突破行业界限的勋章。每一种工作内容,都满足自己对该领域的兴趣爱好,而这所有的工作的组合,则指向自己的终的职业理想:自主的,多元化和有趣的,同时又能经济独立的生活。

3

我们并不想给自己身上贴上特立独行的标签,而是想在有限的时间里,探索出更多生命的可能性,不把时间投在自己不感兴趣的领域上,在已经开拓的领域中追求卓越,并力求做到极致。

随着互联网社会的崛起,斜杠青年越来越成为可能,这对于企业管理来说也是一个挑战,我们需要由纯粹的雇佣制向更开放的组织模式转型。

部分信息来自:

「盖雅双周刊第五期」,作者,李斌

「你是不是斜杠青年」知乎,作者,卷毛佟

 

推荐阅读:面试时,找跟我们一样的人是对的吗?

上一篇 文章
教育依然是中国劳动力提升的大瓶颈
劳动力提升,人力成本,顶岗实习,劳动力管理,盖雅双周刊,盖雅观点
日本打造「终身劳动制」 可行吗?
终身劳动制,日本,福利和劳动白皮书,终生劳动制
盖雅工场
劳动力管理系统
我们始终关注劳动力管理领域,时刻为您创造劳动力管理价值
体验DEMO演示

产品推荐

智能排班
算法云实现多种优化目标,数据洞察助力企业转型决策,开箱即用
了解详情
实时考勤
数据实时准确,异常自动校验,让复杂考勤变得更简单、更省钱
了解详情
精益工时
精确追踪工时控制劳动力成本,打开工厂绩效的黑盒子,透明可视
了解详情
销售绩效
优化销售队伍的指标和奖金管理,灵活应对市场变化,推动企业业绩增长
了解详情
劳动力分析
实时可视化劳动力数据看板,多维度交叉数据分析,打破数据孤岛
了解详情
人事薪资
重塑混合劳动力队伍的数字化员工体验,助力敏捷强韧组织
了解详情
SAP SuccessFactors
涵盖核心人事信息、排班考勤薪资、员工自助全流程,全新云端体验
了解详情