「I'm a slash man」斜杠青年倍受关注
WFM盖雅工场2016年10月18日

作为一种新的社会现象,今年以来斜杠青年得到了广泛关注。

2007年,『纽约时报』专栏作家Marci Alboher在其新书中提出这样一种观点:

越来越多的年轻人不再满足于专一职业这种刻板的生活方式,转而倾向于拥有多重职业和身份的多元生活。
这些人在自我介绍中会用斜杠来区分不同的职业,于是,斜杆便成为了他们的代名词。能够成为斜杠,意味着他在某一行业或者领域投入了大量的时间和精力,实现了专业化所需要的积累,并且能够真正拥有多种行业间平行切换并获得价值的能力。

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「斜杠青年」是如何产生的?

 

「斜杆青年」的出现其实是显而易见的,社会发展和进步必然会出现这一现象。

首先,在后工业时代,服务业慢慢成为大的产业。众所周知,服务业不涉及生产,交换也大多为知识和时间、个人技能,冗长的产业链和复杂的合作模式也极为少见,而互联网的不断发展壮大,解决了此类服务业中供需双方建立联系、信息不对称等问题,因此,大量的平台也应运而生。

其次,人的价值在放大。资金在曾经的资本经济时代,是重要的生产要素,是所有规模效益的敲门砖;现在,经历互联网时代,人才超越了土地和资本,成为生产要素中重要的一部分。几个人的小团队也十分有可能成为行业的颠覆者。尤其当互联网基础搭建完成后,内容时代已经来临,不断的有知识性和创造型人才有更多的产出。

再次,原有的「金字塔形」管理结构已经无法适应当今快速反应的职场环境,企业的组织结构即将发生变革。「扁平化」组织结构将大行其道。未来,企业员工将有极大的自由选择与谁工作,参与什么项目,在哪里工作,以及何时工作。企业与员工的关系更多是「合作」而不是「雇佣」,因此一个人越优秀、越难以替代,那么他选择的空间就越大。

后,新时代的来临,整个社会重新燃起了对知识的渴望和崇拜,这将给知识型人才带来巨大的机会。

如何成为「斜杠青年」?

 

「斜杆青年」的关键,就是在「多重职业」上。「职业」是指拥有专门的知识和技能,参与社会分工,为社会创造价值,并获取合理报酬,满足物质、精神生活需要的过程,简单说就是付出的努力要获得价值回馈。所以,斜杆青年,并不是将自己的职业侧面简单罗列,而是真正拥有多种行业间平行切换并获得价值的能力。

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  • 、先要做好一个领域。

正所谓商而优则仕,唱而优则演,第二领域的开辟的前提,是现有领域做得足够出色。这样才能保证有足够的时间、金钱和精力,去拓宽视野、学习知识、练习技能。

另外,在一个领域做得越精深,会收获越多的技能和才干,将更容易迁移到新领域。比如,现在新精英生涯旗下的生涯规划师们,有许多资深的人力资源从业者,还有许多团队管理者。他们原本就在各自的领域做得非常出色,他们对于职场的理解和经验,就可以直接应用到其生涯规划师的领域中发挥作用,两者相辅相成。

  • 第二,用现有资源突破行业壁垒

每个人的时间精力有限,如果每个领域都来一遍从0到1,有点儿不现实。一方面,我们可以用同一个能力叩开不同领域的大门,例如,如果你文字功底很好,那么可以做作家/编辑/编剧/自媒体等等各种选择;另一方面,我们可以把不同的价值提供给同一批人,如果你在电影评论圈小有名气,那么他们也不介意你顺便讨论一下音乐或者电视剧吧。

  • 第三、做想做的事,而不是赚钱的事

每一个领域的切入都应该是兴趣导向,而不应该是金钱导向的。尤其是在新领域的新技能仍不熟练的时候。技能需要慢慢打磨,经验需要点点累积。万事开头难,在开拓新领域的初期,将有一个不赚钱甚至是“赔钱”的开始,只有自己对这一领域的兴趣,才能使自己坚持到收获价值回报的那一天。

作为一个“斜杆青年”,每一个“斜杆”,都是通过自身努力突破行业界限的勋章。每一种工作内容,都满足自己对该领域的兴趣爱好,而这所有的工作的组合,则指向自己的终的职业理想:自主的,多元化和有趣的,同时又能经济独立的生活。

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我们并不想给自己身上贴上特立独行的标签,而是想在有限的时间里,探索出更多生命的可能性,不把时间投在自己不感兴趣的领域上,在已经开拓的领域中追求卓越,并力求做到极致。

随着互联网社会的崛起,斜杠青年越来越成为可能,这对于企业管理来说也是一个挑战,我们需要由纯粹的雇佣制向更开放的组织模式转型。

部分信息来自:

「盖雅双周刊第五期」,作者,李斌

「你是不是斜杠青年」知乎,作者,卷毛佟

 

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