2022 年，徐福记选择与盖雅工场合作，借助劳动力管理系统推进自动化智能排班，系统可以帮助企业精准、自动、实时收集与员工行为相关的各种动态数据，通过这些动态数据，去预测和推荐浪费最少、效能最高的排班组合方式。

——徐福记营运总经理

京东方在上线盖雅考勤系统之后，实现了考勤管理规范化、线上化、数据化，业务领导能够直观地了解部门考勤情况，员工也感受到了企业管理的公平和便捷，HR 摆脱了繁重低效的工作，大大提高了运营效率。通过数据分析，清晰直观展现洞察，管理者能及时了解问题并快速决策

——京东方集团HRSSC交付中心负责人

我们选择盖雅劳动力云来提升劳动力效率、让一线员工更有效地自我管理，通过优质的员工体验，为消费者提供卓越的购物体验。

——周大福珠宝人力资源副总经理

中国外运的战略和愿景是“建成世界一流的智慧物流的平台型企业”。过去是科层式的组织，未来要变成平台型组织。人力资源部先行进行了“平台化变革”的实验。这篇演讲从重构业务、组织重建、运营重塑三个方面，分享中外运人力资源部的变革实验。

——中外运人力资源副总经理