首页 / 盖雅观点 / 职场中“格格不入”的人,及他们惊人的价值

职场中“格格不入”的人,及他们惊人的价值
盖雅2021年8月23日

全民“社恐”的时代,你是否曾经历过不想团建却不得不面带微笑的时刻?单位上少言寡语不爱唠嗑的你,是否曾被说特立独行、格格不入?在职场中做个格格不入的人,到底是“个性鲜明”,还是“令人生厌”?身为企业管理者,面对“格格不入”的成员是否有必要去刻意“关照”他们?……

点击播放即可开始,关闭或最小化当前推文不影响播放。


本期节目嘉宾

刘捷,历任上海外高桥保税区开发股份有限公司董事会秘书兼证券部经理、东方希望集团董事长助理、喜马拉雅网络科技董事、证大集团投资总监、商赢环球和仁智股份副总裁,现为自由作家、企业管理顾问和职商导师。

常驻嘉宾

柯娜,HRoot副总经理、弥费实业(上海)有限公司创始人,制造业15年人力资源从业经验,曾任职于华虹宏力半导体制造有限公司、住友重机械(中国)、宝丰机械等公司管理岗位。毕业于上海外国语大学,交大安泰EMBA在读。

主播

克里砂,HRoot内容制作人。


主要话题

▶02:13

如何定义职场中的“格格不入”?

职场中的“格格不入”可以被分为三个层面,即外貌穿着上的“格格不入”、同企业价值观上的“格格不入”,以及思维想法上的“格格不入”。

▶09:54

“格格不入”的创新潜力 – 皮克斯的成功

身为企业管理者,应该基于自身风险承受能力去决定是否该纳用“格格不入”的人;一个有创新价值的“格格不入”的人符合“TOP模型”,即一个Talent找到适合ta成长的Organization并最终被激发出对工作的Passion。

▶18:43

煽风点火不是“格格不入”

一个只会在工作中煽风点火、挑拨离间的人,并不是我们所谓的“格格不入”,中层领导应该学会判断。

▶25:51

当自己变成“格格不入”

当发现自己在职场中变得“格格不入”却无法通过换工作的形式改变现状时,可以尝试“向上管理”,找到创新突破点,让自己的生存空间变大,并同时发挥个人影响力为组织做出革新。

▶29:43

未来,“格格不入”即变革

互联网时代,企业应该以一个有机生命组织的形式去发展,“格格不入”就好像其中的“变异细胞”:发展得好是进化,发展不好是癌变。


关于节目

《心职口快》是一档由HRoot独家出品播出的职场播客栏目,以有话直说、心直口快,充满storytelling的对话形式,通过不同时代背景下成长的人们的不同立场,一起来探索当下最热门的职场话题,旨在给任何一位对职场有困惑的听众都能带去或多或少的思考。

观看栏目

请积极打开HRoot公众号/小宇宙/喜马拉雅/网易云音乐,收听并分享我们的播客栏目《心职口快》。


来源:HRoot

上一篇 文章
中秋月饼采购指南+,你想要的口味全都有!(内含盖雅团购福利价)
中秋节将至月饼作为中秋福利的代表联络企业与员工间感情的纽带自然是必不可少你是不是正在为挑一份好吃又有...
把握4个基本方向,学习型组织不再假模假样
有人问彼得·圣吉(学习型组织提出者):学习型组织提出30多年来,有哪些组织是合格的学习型组织?彼得·...
盖雅工场
劳动力管理系统
我们始终关注劳动力管理领域,时刻为您创造劳动力管理价值
体验DEMO演示

产品推荐

智能排班
算法云实现多种优化目标,数据洞察助力企业转型决策,开箱即用
了解详情
实时考勤
数据实时准确,异常自动校验,让复杂考勤变得更简单、更省钱
了解详情
精益工时
精确追踪工时控制劳动力成本,打开工厂绩效的黑盒子,透明可视
了解详情
销售绩效
优化销售队伍的指标和奖金管理,灵活应对市场变化,推动企业业绩增长
了解详情
劳动力分析
实时可视化劳动力数据看板,多维度交叉数据分析,打破数据孤岛
了解详情
人事薪资
重塑混合劳动力队伍的数字化员工体验,助力敏捷强韧组织
了解详情
SAP SuccessFactors
涵盖核心人事信息、排班考勤薪资、员工自助全流程,全新云端体验
了解详情