两会大力支持灵活用工,实现企业效益与员工满意「双提升」
盖雅2021年3月17日


3月11日,全国两会落下帷幕,本就因疫情而饱受关注的灵活用工,在两会期间又一次被推上浪潮。本次两会期间,李克强总理公布:灵活就业人员社保补贴,推动放开在就业地参加社保的户籍限制,大力支持企业灵活用工。不难看出,灵活用工依旧是2021年政府工作的主要聚焦点。

从去年疫情期间开始,一个并不新鲜的词汇就开始刷屏——灵活用工。很多知名企业纷纷选择使用灵活用工平台,比如滴滴、美团、盒马等等,均为企业控制用工成本、实现合理的税收筹划来维持疫情期间公司运转。

如今疫情已经得到有效控制,经济开始复苏,作为帮助企业快速回暖、推动就业市场的强有力工具,灵活用工越来越受到国家和各大企业的重视。


1、为什么需要灵活用工?

灵活就业为何会被大力推广,企业对灵活用工的需求为何呈现爆发式的增长?盖雅学院联合上海交通大学行业研究院、北大纵横管理咨询集团发布的《2020中国灵活用工现状与成熟度报告》从企业和劳动者两个角度分析了需要灵活用工的原因。

  • 对企业而言:一是当前的管理症结,对HR来讲,灵活用工是缓解用工荒及实现用工效益最大化的合适选择。二是任务化带来的长期降本增效,越来越多的工作会从岗位的向任务的形式转变,企业希望有第三方来覆盖某一领域的人才和任务。
  • 对劳动者而言:一是劳动者找不到合适的标准化就业机会,每家企业岗位的标准无法完全对标,劳动者需求与岗位需求也是不对称的;二是从劳动者个人长期期许的角度看,他们的认知不断升级,社会财富不断变化,他们想与企业自由组合的心态也趋于常态化。

由此可见,灵活用工确实已经登上舞台,无论如何都无法忽视或者回避新形势下劳动力管理的新变化,只有直面甚至拥抱灵活用工才是企业正确的劳动力管理思路。

2、盖雅专家说

针对大力推广「灵活用工」的趋势,盖雅利事业务外包事业部总经理熊梦杰女士这么看:

盖雅专家说

盖雅利事

业务外包事业部总经理熊梦杰


VUCA时代,我们面临的经济环境越来越复杂,无论是企业还是个人都不能再固步自封,如果要想生存与突破,就必须寻求变化。
对于企业而言,面临经济压力需要一种更「健康」的方式来缓解,组织需要构建一种新型能力:可结合动态任务组织人力资源,向员工提出工作要求,持续定义、磨合与员工在短周期内的权责利关系,用优化的组织结构赋能企业更好地发展。
对于个人来说,国外Freelancer的概念已在现今以90/95后为主的年轻化态势求职市场中深入人心,这也就意味着传统「长期—清晰」的雇佣模式面临转型升级,即「短期—清晰」雇佣关系员工比例快速增加,成为一种主流雇佣模式。灵活用工已是大势所趋。在市场需求旺盛的背后势必也会存在利用国家红利在违法边缘游走的「灰色地带」,人社部明文规定禁止违法劳务派遣的举措是让灵活用工市场更加规范有序的强力保护,尤其是对个人而言。合理地利用政府扶持政策来解决企业与人才双向的供需双方需求,是对企业差异化雇佣策略的一种挑战,同时也是机遇,这也是盖雅为何始终致力于实现数字化平台管理+专业服务的初衷。我非常理解大多数企业在受疫情影响之后希望通过各种政策利好消息来调整人员结构和人力成本,但是我们必须建立在尊重政策制定的初衷,尊重劳动者,尊重社会经济的良性发展的前提下,企业应当与劳动者共同撮合未来更良性的用工市场,提供更多的求职机会。而我们作为人力资源咨询管理方,会持续赋能企业更好的人力资源用工经验,来实现数字化时代下的真正意义上的高效灵活用工。

3、盖雅灵活用工方案


作为中国优秀的劳动力管理「软件+服务」厂商,盖雅工场旗下的「盖雅利事」可以为企业灵活用工提供全方位合规化服务。从灵活用工的咨询服务到业务外包、岗位外包,到员工动态入职上岗和任务交付,到日薪周薪等灵活用工收入支付。

通过劳动力的外包和众包服务,盖雅工场帮助企业解决在灵活用工过程中,从派单、接单、结算、发佣,到税费代缴的全流程中成本、合规、效率等问题,帮助企业在关键时刻依然能够敏捷运营,降本增效。

同时,针对灵活用工下的销售型企业的复杂算薪,即时激励,「盖雅利事」还创新推出了销售绩效云驱动服务管理的薪酬服务解决方案,从销售数据管理、复杂销售薪资计算、员工即时激励到企业经营报表分析为销售型企业提供全面助力。

另外,针对员工的内外部共享这一飞速增长的需求,盖雅基于现有客户群的积累,上线了「盖雅工夫」小程序,C端劳动力可将自己的时间和技能挂上平台,B端企业能够通过该平台找到合适的劳动力。通过「盖雅工夫」,帮助企业和为企业提供服务的人力资源公司搭建完整外劳用工闭环,精细化管理外劳人员。

可以预见,在多变的市场环境下,灵活用工已经成为大势所趋,而盖雅工场作为一家提供全球劳动力管理云服务的中国公司,也将发挥自身的优势和作用,为企业带来更多价值,助力全新劳动力结构下的企业数字化转型。劳动力管理,盖雅搞得定。



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