以热爱,探前路 | 2020狮山人力资源论坛圆满结束
盖雅学院2020年12月24日

文章 | 盖雅学院与愿意思考的HR一同成长

12月18日,在苏州日航酒店,「以热爱,探前路——2020狮山人力资源论坛」圆满结束

论坛由中国苏州人力资源服务产业园、中国苏州创业园指导,盖雅工场、盖雅学院主办。12位分享嘉宾,701位来自全国各地的企业管理者与人力资源从业者,齐聚狮山,共享盛宴



2020用魔幻的方式开场,它将呐喊多年的‘不确定性’变成每个人的切肤之痛。今日狮山论剑,同探未来,我们首先用热烈的掌声,为自己点赞。”主持人呼吁与会人员,共同用这样特别的方式,揭开了论坛序幕


苏州高新区管委会副主任、虎丘区副区长虞美华女士为论坛致辞。苏州市人社局,苏州高新区人社局、科创局、组织部、经发委,以及中国苏州创业园、中国苏州人力资源服务产业园等政府部门负责人也出席了论坛



12位演讲嘉宾在「启发-生机-激活-基石-突破-展望」六大篇章,分享了关于管理变迁、灵活用工、激活个体、数字化转型、组织发展等人力资源话题的洞见和实践。他们是:


启发篇


论坛非常有幸邀请到了西交利物浦大学执行校长、英国利物浦大学副校长席酉民先生,作为开场嘉宾。席校长的分享议题是《数智时代管理的趋势、机会和我们的实验》


频被提起“管理的终结“或许过于耸动,但回溯管理变迁的百年历史,敏捷确实是大势所趋。席酉民先生是“和谐管理理论”的提出者,他认为在数字化和互联世界,和谐管理即是营造可在UACC环境下能动适应和进化的生态系统以实现生态红利


他生动地为我们展示了“和谐管理”理论体系,西交利物浦大学的管理实验,自己的人生及管理感悟


生机篇

【生机】章节聚焦2020年度大火的灵活用工。近年来,”雇佣关系的终结”与“管理终结”同样炙热。疫情更将灵活用工从人力资源领域,推到了社会视野的中心


两位分享嘉宾在这一章节,为我们分享他们关于灵活用工的思考和研究:


盖雅工场联合创始人&CEO章新波先生,发布了盖雅学院与上海交通大学行业研究院、北大纵横管理咨询集团联合发起的《中国灵活用工现状与成熟度》调研


灵活用工到底是什么?中国灵活用工成熟度如何?灵活用工要走远,我们该怎么做?(关注盖雅本公众号回复关键词“灵活用工”,可以获得报告电子版。)



上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系教授、人力资源服务行业研究的课题负责人郑兴山,用《灵活用工:核心要义、边界与发展趋势》主题演讲,为我们进一步理清思路


激活篇

【激活】章节将目光回归于“人”。新生一代越来越难激活了?或许是企业的管理理念和方式需要变化


来自咨询机构、外资、民企的三位嘉宾,从不同角度探讨关于人的激活:

华夏基石管理咨询集团副总裁&高级合伙人、“HR赋能工坊”平台主办人张小峰先生,带来《数字时代员工激励新模式——全面认可激励》的主题分享



沃尔沃建筑设备(中国)有限公司人力资源总监王霞婷女士,带来关于《灵活用工下的员工激励》的内容分享



汇川技术人力资源总监苏通先生,带来了《民营企业全面激励业务实践》的精彩分享


基石篇


【基石】篇章聚焦人力资源数字化。敏捷时代,越来越多企业意识到了数字化的重要性。数字化是管理基石,我们需要“用数字化转型,打通组织血脉”


波士顿咨询董事总经理、人力资源数字化资深专家陈果先生,围绕人力资源管理者在数字化转型的过程中,如何以用户为核心,夯实基础、敏捷创新作了精彩分享



星展银行人力资源共享服务中心负责人毕正芳女士则围绕星展银行在DHR领域丰富实践与参会者进行分享,比如面试聊天机器人、无接触入职、Talent Match、People Hub等等


突破篇


【突破】章节聚焦组织发展。“组织能力”是2020年度C位出道的一个关键词。环境越不确定,企业越需要快速整合、协调、配置资源——组织能力建设成为新宠


海昌海洋集团的CEO张建斌先生,从CEO的视角,为大家分享《如何平衡好组织建设中的共享与专注》



缦图摄影人力资源总监王向阳先生的演讲主题是《后疫情时代,HR如何助力组织变革》,重点介绍缦图摄影在2020年初启动的“流程型组织变革”的实践



第三位分享嘉宾,上海微电子绩效改进总监张强先生是华为管理的重度学习者,他在《向华为学习,如何激发组织活力》的主题演讲中,分享了关于如何激发“高层的使命感、中层的危机感、基层的饥饿感”的思考


展望篇


在最后的“展望”章节,盖雅学院执行院长、盖雅工场资深人力资源总监李斌为大家带来了《2020人力资源管理发展趋势》的演讲



2020是半世纪以来最特殊的一年,也是极具转折性的一年:焦灼的外部环境,使矛盾凸显,也使生机现形。这一年,人力资源发展趋势的关键词,从混沌中跳跃而出、逐渐明朗


李斌先生总结了十大关键词



2020中国劳动力管理典范企业颁奖

在这个颠覆无序、创新无限的时代,劳动力管理作为企业管理的重要组件,也经历着深刻变革。作为中国劳动力管理的创新实践者,盖雅工场携旗下盖雅学院,发起了“2020中国劳动力管理典范企业”评选活动。本届论坛公布了十家获奖企业


荣获“2020中国劳动力管理典范之‘数字化转型典范企业’”殊荣的有

  • 中国电声行业龙头企业、全球微电声领域领导厂商——歌尔股份有限公司
  • 全球最大的食品生产商之一,全球巧克力、宠物护理、糖果等行业的领导者——广州玛氏信息技术服务有限公司
  • 内部物流领域的全球领先供应商、工业叉车市场的领导者——凯傲集团
  • 全球最大的可口可乐装瓶商之一 ——太古可口可乐(中国)有限公司


荣获“2020中国劳动力管理典范之‘效能提升典范企业’”殊荣的有

  • 致力于提升机动化世界的体验,汽车座椅产品的中国领跑者——重庆延锋安道拓汽车部件系统有限公司
  • 世界领先的涂料和特种材料供应商——庞贝捷管理(上海)有限公司
  • 国内全方位整合营销传播服务提供者,中国4A成员单位,中国壹级广告企业——思美传媒股份有限公司


荣获“2020中国劳动力管理典范—之‘组织发展典范企业’”殊荣的有

  • 致力于提供 “让世界美起来”的泛美学摄影服务公司——杭州缦图摄影有限公司
  • 以「有梦有爱有快乐」为品牌理念,国内海洋文化旅游休闲品牌——上海海昌海洋公园
  • 满足从大众到轻奢、儿童到成人多样化人群需求的中国知名大众时尚服务品牌——浙江森马服饰股份有限公司



艰难前行的2020,我们在交织的人事百态中,感受到了人的弹性、热爱和思想的力量。希望今日的论坛能够汇集人力资源从业者的热爱和赤诚,给大家力量,伴大家前行


以热爱,探前路。狮山人力资源论坛将坚持“一场有灵魂、有内容、有创新的纯粹的思想盛宴”的品牌调性,陪伴大家一年一度、赋能取暖


2021年狮山人力资源论坛,等你再会!


本论坛上嘉宾的详细演讲内容,将会整理成笔记,陆续在盖雅学院公众号推出。关注盖雅学院微信公众号,第一时间获取干货内容。


支持媒体


活动策划方

中国苏州人力资源服务产业园


中国苏州人力资源服务产业园于2013年12月被国家人社部正式批准建设,是全国第四家国家级人力资源服务产业园,产业园规划面积22.92万平方米,总投资44.6亿元。2017年9月获国家外专局批准建设「中国苏州国际人力资源服务产业园」。目前产业园入驻企业已超过350家,营业收入突破350亿元,税收超10亿元。


中国苏州创业园


中国苏州创业园是苏州高新技术创业服务中心、中国苏州留学人员创业园、苏州创业园科技发展有限公司的总称,于1993年批准设立,1994年正式运营,是全国首批国家级高新技术创业服务中心和国家级留学人员创业园。目前狮山总部建筑面积18万平方米,由5幢高标准研发大楼组成,大量科技企业在此成功创业。


盖雅工场

盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌,通过业界领先的劳动力管理软件云服务平台和优质高效的服务能力,为遍布亚太20个国家和地区的超过1000家企业近400万名员工,提供劳动力云管理平台服务。


盖雅学院

盖雅学院是盖雅工场旗下的,专为愿意思考的HR打造的,客观、深度的知识输出和连接平台。盖雅学院旨在提供理性、深度、前瞻的人力资源思考和洞见,通过创造并分享人力资源知识内容、挖掘人力资源运营及劳动力管理实践、整合和连接资源,与愿意思考的HR一同成长,为中国企业人力资源探索之路赋能。


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