诚邀参与《中国灵活用工现状与成熟度》调研
盖雅工场WFM2020年10月15日

与愿意思考的HR一同成长


近几年,灵活用工服务机构如雨后春笋般出现。据天眼查数据,目前注册“灵活用工”标签的企业共有120家。

(数据来源:天眼查)



从2019后半年起,“灵活用工”在人大代表的提案中成了热点话题,政府也出台了多项政策积极推动。

与此同时,疫情期间盒马与西贝 “共享用工”模式,使得灵活用工进入了社会、企业及劳动者的视野。
关于中国灵活用工的现状和未来,社会各界似乎集体乐观。
通过研究和访谈,我们发现灵活用工的定义尚无统一认知。各类人力资源论坛在探讨灵活用工的同时,企业HR和管理者们对其实践却犹豫不决。

灵活用工是风口。但它在中国的实践发展,尚充满不确定。


为了更好地了解中国灵活用工服务市场的发展现状、劳动者对其的认知和接纳情况;探究中国企业灵活用工的实际应用状态;进而预测和分析中国灵活用工的发展态势,帮助中国企业有的放矢地做好准备。

盖雅学院与上海交通大学行业研究院、北大纵横管理咨询集团(上海)有限公司共同成立了“灵活用工”研究小组,并联合发起了《中国灵活用工现状与成熟度》调研项目。


调研基本情况调研对象:企业管理者、HR从业者、劳动者及领域专家。调研周期:2020年9月至11月。调研结果:将以《中国灵活用工现状与成熟度》白皮书的形式,在2020年12月18日于苏州举办的「2020狮山人力资源论坛」正式发布。调研内容:

  • 中国灵活用工成熟度指数;
  • 中国企业灵活用工的整体需求及实际现状;
  • 中国企业灵活用工的普遍挑战或困扰;
  • 中国企业灵活用工管理的典范实践;
  • 中国灵活用工发展趋势解读;
  • 中国企业应对用工关系转型的准备建议。



此次调研内容主要基于研究小组自主设计的「灵活用工成熟度模型」。在模型中,企业准备度、个人准备度和市场成熟度三个指标共同构成成熟度的基数。



参与调研

参与福利:


参与方式:

直接扫码,参与调研


注释:

1、企业向(答题者为企业负责人、业务或运营部门负责人、HR从业者)与个人向(答题者为灵活就业者及传统职场人)问卷入口为同一个,请在第一道题正确选择自己身份。

2、本次调研中的所有信息将被严格保密,请您放心填写。

3、本次调研结束后,所撰写的调研报告将不用于任何商业活动,也不会对外定价销售。

企业案例实践访谈

除问卷调研外,“灵活用工”研究小组还将选择部分在灵活用工领域拥有典范实践案例的企业进行定向访谈。

如果您的企业在灵活用工的实践方面,具有创新、成熟、全面的管理经验,欢迎与我们联系。

我们将通过电话或上门的形式,与您访谈。如您愿意,您的个人及企业信息,也将出现在最终的调研报告中。


案例访谈联系人:

董伟 Karen:15021867525(微信同号)


专家定向访谈

如果您是对灵活用工具有深入研究的专家,无论您来自学界、机构、供应商或企业,均可与我们联系。

我们将为您提供一份专家版定向问卷,并与您进行线上或线下的定向访谈。您的经验和思考,将对我们的研究大有裨益。如您愿意,您的个人信息会体现在报告鸣谢名单中。


专家访谈联系人:

周婧婧 Mandy:13914087122(微信同号)



灵活用工”研究小组

盖雅学院是盖雅工场旗下的人力资源公益平台,连接愿意思考的HR,持续输出知识、挖掘实践、分享洞见。

盖雅学院旨在提供理性、深度、前瞻的人力资源思考,通过创造并分享人力资源知识内容、挖掘人力资源运营及劳动力管理实践、整合和连接资源,以社群、沙龙、课程等形式,助力企业人力资源从业者更高效。


2018年12月8日,上海交通大学行业研究院正式揭牌成立,并举办了"纪念改革开放四十周年:首届中国行业发展高峰论坛"。上海交通大学行业研究院将立足交大、发挥交大的综合优势,通过对学术内涵和外延的重新界定,把求真、务实和育人更加紧密地结合起来,助力中国行业和社会经济的发展。这将是中国管理教育事业的一次重要探索,也是引领中国乃至世界商学院发展的一次开拓性尝试。

上海交通大学行业研究院将秉承"扎根中国管理实践,推动社会经济发展,完善世界管理理论"的发展方针,在以学科为主线的横向研究的基础之上,建立以行业为主线的纵向研究,大力推动行业研究,打造"纵横交错,知行合一"的学术氛围,回归商学院发展的本源,形成实践、学术、教学之间的良性循环。



北大纵横管理咨询集团成立于1996年,是国内最早按照公司法注册成立、按现代企业制度规范化运作的专业管理咨询公司。同时也是目前中国最大的咨询集团。集团拥有一支千人咨询团队,为国内最大的专业管理咨询团队,其中有来自著名高校和科研机构的工商管理等专业的硕士博士和资深学者,也有在企业管理第一线颇有成绩的高层管理人员。集团先后为国内千余家企业提供一流管理咨询服务,其中约三分之一为国内500强或上市公司,积累了丰富的管理咨询经验。


点击“阅读原文”,可直接填写调研问卷


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