热点解读 | 李克强总理强调取消对灵活就业的不合理限制
盖雅工场WFM2020年7月28日

7月22日,李克强总理指出“要取消对灵活就业的不合理限制,引导劳动者合理有序经营。” 当天会议确定支持多渠道灵活就业的措施,促进增加居民就业和收入。同天,人社部在政策例行吹风会也做了表态,“原用人单位和借调单位均不得以「共享用工」之名,进行违法劳务派遣”。

由此可见,灵活用工确实已经登上舞台,无论如何都无法忽视或者回避新形势下劳动力管理的新变化,只有直面甚至拥抱灵活用工才是企业正确的劳动力管理思路。今天,小雅请到了盖雅利事业务外包事业部总经理熊梦杰女士来聊聊她对此的看法以及盖雅利事」能为企业提供的灵活用工方案。


「灵活用工」新形势

人社部:不得以「共享用工」之名进行违法劳务派遣

人力资源和社会保障部行风办负责人吴礼舵22日说,原用人单位和借调单位均不得以共享用工之名,进行违法劳务派遣,或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。

这意味着企业需要在合法合规的前提下进行「灵活用工」,人社部也将持续跟踪并引导企业「共享用工」的规范有序开展。


李克强:取消对灵活就业的不合理限制

要取消对灵活就业的不合理限制,引导劳动者合理有序经营。李克强总理在7月22日的国务院常务会议上强调。当天会议确定支持多渠道灵活就业的措施,促进增加居民就业和收入。

此举表明:受今年疫情冲击,就业形势严峻,国家和政府支持「灵活用工」这件事,取消对「灵活用工」的不合理限制,并将出台相关政策支持。



针对上述「灵活用工」新形势,盖雅利事业务外包事业部总经理熊梦杰女士这么看:

盖雅利事

业务外包事业部总经理熊梦杰

李克强总理对灵活就业的强调讲话无疑给当下正经历着剧变的供需市场打了一针强心剂。VUCA时代,我们面临的经济环境越来越复杂,无论是企业还是个人都不能再固步自封,如果要想生存与突破,就必须寻求变化。

对于企业来说,企业面临经济压力需要一种更健康的方式来缓解,组织需要构建一种新型能力:可结合动态任务组织人力资源,向员工提出工作要求,持续定义、磨合与员工在短周期内的权责利关系,用优化的组织结构赋能企业更好地发展。

对于个人来说,国外freelancer的概念已在现今以90/95后为主的年轻化态势求职市场中深入人心,这也就意味着传统长期—清晰的雇佣模式面临转型升级,即短期—清晰雇佣关系员工比例快速增加,成为一种主流雇佣模式。灵活用工已是大势所趋。

在市场需求旺盛的背后势必也会存在利用国家红利在违法边缘游走的灰色地带,人社部明文规定禁止违法劳务派遣的举措是让灵活用工市场更加规范有序的强力保护,尤其是对个人而言。合理地利用政府扶持政策来解决企业与人才双向的供需双方需求,是对企业差异化雇佣策略的一种挑战,同时也是机遇,这也是盖雅为何始终致力于实现数字化平台管理+专业服务的初衷。

我非常理解大多数企业在受疫情影响之后希望通过各种政策利好消息来调整人员结构和人力成本,但是我们必须建立在尊重政策制定的初衷,尊重劳动者,尊重社会经济的良性发展的前提下,企业应当与劳动者共同撮合未来更良性的用工市场,提供更多的求职机会。而我们作为人力资源咨询管理方,会持续赋能企业更好的人力资源用工经验,来实现数字化时代下的真正意义上的高效灵活用工。

盖雅利事灵活用工方案

作为中国优秀的劳动力管理「软件+服务」厂商,盖雅工场旗下的「盖雅利事」可以为企业灵活用工提供全方位合规化服务。从灵活用工的咨询服务到业务外包、岗位外包,到员工动态入职上岗和任务交付,到日薪周薪等灵活用工收入支付。

通过劳动力的外包和众包服务,盖雅工场帮助企业解决在灵活用工过程中,从派单、接单、结算、发佣,到税费代缴的全流程中成本、合规、效率等问题,帮助企业在关键时刻依然能够敏捷运营,降本增效。

可以预见,在多变的市场环境下,灵活用工已经成为大势所趋,而盖雅工场作为中国领先的全劳动力管理「软件+服务」厂商,也将发挥自身的优势和作用,为企业带来更多价值,助力企业健康快速发展。

劳动力管理,盖雅搞得定。



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内容来源:中国政府网



盖雅工场是一家提供全球劳动力管理云服务的中国企业。每天分布在全球24个国家与地区的1500余家客户,450余万员工在使用盖雅劳动力管理云服务来控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。盖雅工场成立于2009年,总部位于苏州,投资方包括老虎环球基金、华平投资、元生资本和经纬中国等。劳动力管理,盖雅搞得定。

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