企业陆续复工,「这个春天」的劳动力管理解决方案请收好!
WFM盖雅工场2020年2月10日

2020新年伊始,新型冠状病毒感染肺炎对诸多行业都带来了巨大冲击。国务院和各地区政府纷纷发布延迟复工的通知,如今企业陆续复工,企业HR如何在保障员工健康状况的前提下做好劳动力管理呢?盖雅工场即时升级提供「这个春天」的劳动力管理解决方案,助力员工健康复工、企业合规复产

┃进化一:劳动力计划

盖雅算法云+智能排班云:

识别复工/隔离员工,预测用工缺口

基于机器学习与人工智能的盖雅智能排班云可以通过实时疫情情况、员工健康上报数据、请休假情况等数据搭建预测分析模型,在排班时自动算出不同地区不同时段可以安排哪些员工来复工?预测未来需要的复工人数缺口是多少?智能化、自动化的系统运算取代原有的手工统计,保障排班的有效性和覆盖率。

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进化二:灵活用工

利事外包+众包平台+薪税优化:

即时高效、降本合规

为了应对复工后企业劳动力供不应求、影响正常生产运营的状况,盖雅劳动力服务团队推出一套全风险岗位外包+任务派工与众包+灵活收入给付的灵活用工方案,在不确定的市场与社会环境中帮助企业快速缓解劳动力供给与需求之间的矛盾,将具有专业技能的人关联到具体的「动态任务」上,探索雇佣关系从「长期-模糊」到「短期-清晰」的转变;另一方面,流程保障合规的同时,弹性化的雇佣方式也更有助于员工收入增长,企业降本增效。

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进化三:实时考勤

温控考勤+健康上报:

让HR更省心、员工更放心

应对疫情特殊情况,盖雅集成第三方热成像体温检测技术,实现非接触式测温与考勤打卡一体化,员工只有通过温控考勤设备才能打卡成功,以防止已有健康风险的员工进入办公区。办公过程中,设备实时测温,定位体温异常员工并实时提醒HR,以及时采取应对措施;员工可以通过移动端查看每天的排班计划和实时任务安排,即使在远程工作,也可进行上下班打卡和健康上报


居家隔离期间的员工以及健康上报时发现异常的员工也会在盖雅系统中被打上「不可用」的标签,排班时系统将自动筛除不可用员工;如果是已排班未出勤员工在上班前或温控考勤时出现健康异常,系统则自动将其状态更改为「不可用」,员工可自行换班或由排班经理手工换班,并申请居家隔离假;如碰到已排班已出勤员工在出勤时间内出现健康异常,HR将自动获得提醒,安排员工回家隔离并生成居家防护假,防止出现大规模交叉感染。

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进化四:轻松假勤

居家防护观察假+健康上报:

远程办公更安心

为了保障企业复工后员工健康与企业正常运营,员工在复工前即可开始通过健康上报应用每日上报健康状况,系统将每日推送异常员工报表供HR筛选,安排异常员工居家防护观察假,并通知相关部门主管;主管可以在排班时筛除这些健康异常员工,调整班次并通知相关员工。员工本人也可以通过APP自助填报自己可用的时间、申请相关假期,做到事前管控。

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劳动力管理 @「这个春天」

软件+服务:

覆盖劳动力计划-供给-使用-激励

当前外部环境变化频繁,突发事件不断,企业必须敏捷应变,调整策略,此时一套乐高式可扩展、快速适配场景的全流程劳动力管理就显得尤为重要。

劳动力计划开始,基于人工智能与机器学习的智能算法云基于实时疫情情况、健康上报数据、请休假情况搭建预测模型,自动推算复工人数,推算用工缺口;

这些用工缺口进一步拆解成任务通过盖雅灵活用工服务中的全风险岗位外包、任务派单系统与众包服务来实现供给

非接触式温控考勤搭载强大合规平台,实时预警用工安全风险,丰富考勤行为的意义;盖雅薪资云根据国家与地方特殊时期发布的企业工资支付政策实时调整,确保企业薪资发放正常;

弹性化的日薪/周薪给付方式,适配灵活用工场景,降低企业经营成本;针对那些在疫情特殊时期做出特殊贡献的员工,盖雅支持企业快速定义激励规则发放即时激励红包,振奋员工士气。

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盖雅工场是一家能够为客户提供全球劳动力管理云服务的中国厂商。每天,超过1000家跨国公司和中国企业的400多万名员工,正在全球24个国家和地区使用盖雅劳动力管理云服务,我们通过业务预测和劳动力预测帮助企业智能排班并灵活供给劳动力,通过实时考勤和精益工时让企业降本增效,并以即时激励和众包服务让劳动者即时获得报酬。

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