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职工带薪休假未用完 85%未获足额补偿
WFM盖雅工场2014年12月16日

上海市统计局发布“上海职工带薪休假情况问卷调查”报告,调查显示逾八成职工近三年使用过带薪休假,近半数受访职工利用带薪休假外出旅游。“工作忙”、“申请难”、“担心影响前途”,成为职工未休完假的三大原因。此外,有85.3%的受访职工表示若未能休完带薪休假,未获得足额补偿。

调查显示,外资合资企业受访职工使用带薪休假的比重高,94.6%过去三年使用过,61.1%全部休完;其次为国有企业的受访职工,92.2%过去三年使用过带薪休假,49.7%全部休完;政府机关受访职工使用带薪休假比重低,75.4%过去三年使用过,仅15.8%全部休完。

根据《职工带薪年休假条例》,对职工应休未休的年假,单位除支付正常工资收入外,应按照该职工日工资收入的200%给予额外补偿,但相当一部分 单位未能严格执行该补偿。有85.3%的受访职工表示若未能休完带薪休假,未获得足额补偿;5.4%得到了其他形式的补偿;仅9.3%按标准得到补偿。私企94.4%职工表示未得到足额补偿。

国家统计局上海调查总队昨天公布的调查报告显示,逾八成职工近三年使用过带薪休假。外资合资企业受访职工使用带薪休假比重高,国企次之,政府机关低。

近,国家统计局上海调查总队在工龄1年及以上的本市在职职工中开展了上海职工带薪休假情况问卷调查。调查显示,对于近三年的带薪假期,有43.9%的受访职工全部休完,有42.0%休掉部分,合计有85.9%的受访职工近三年使用过带薪休假。

职工未休完假主要由于“工作忙”,而没休过假主要由于“申请难”。休掉部分假期的职工,其未能全部休完的主要原因集中在“工作忙,没有时间”(68.7%),“担心休假影响前途”(47.2%)和“申请带薪休假有困难”(32.2%)。全部未休的职工,近八成是由于“申请带薪休假有困难”(78.8%),远高于“工作忙,没有时间”(30.1%)和“担心休假影响前途”(28.3%)等原因。

值得注意的是,申请带薪休假有“困难”是影响私营企业职工带薪休假的主要原因(63.8%),高于平均水平19.8个百分点。

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