在这普天同庆的祖国生日,你在加班么?
WFM盖雅工场2014年9月30日

每年9月10月,我都会关注关于国企长假加班的新闻,比如09年的时候中秋节是10月3日,于是人保部门会专门解释3日这天的休假调至6日,于是3日的加班不应该支付600%的加班工资,如果6日也加班,则需要支付300%的加班工资;又或者2011年调查显示,有25%的人没拿到3倍的加班费;而2012年的时候,天津的媒体甚至给国庆中秋长假8天计算出了连续加班8天至少能挣1200的低加班收入。

从1999年开始出现国庆黄金周开始,今年已经是第15年年头的国庆7天黄金周了,经历了15个黄金周之后,其实大家已经对黄金周出游产生了逆反心理,今年出现了这样的新闻“国庆长假怎么过?没事干只好加班!”在无锡,有记者进行了采访“在街头随机采访了20位市民,其中8位是无锡新市民。8位新市民中有4位表示,国庆节会加班,其他12位市民中只有2位表示会加班。小范围的调查中,假期加班率达到了30%。而新市民中,加班率更是高达50%。20人中,自愿加班的有6人,比例达到了30%。”

从强调要法定国假日需支付300%加班费,到现在有市民愿意主动进行自愿加班,这从一个侧面说明的是,法定节假日加班支付以及迈过了宣传期,绝大多数是用人单位都会主动配合进行支付法定节假日加班费用,甚至有不少企业将300%加班费从10月1日的0点进行计算,对9月30日的夜班工人也进行相应的法定节假日加班费支付,这里我们能看到的是我国劳动者自身维权意识的进步以及在国家劳动监察部门的努力下,用人单位的主动规避劳动力管理风险,在符合法规要求的情况下进行合理用工。

十一黄金周里,非常多的劳动者将迎来长达7天的连续休假,进行家庭聚会、旅行等休闲信息,但是依然有大量劳动者需要坚守岗位,继续为企业与顾客提供服务,在此,我们感谢所有加班劳动者的辛苦工作,也希望随着祖国的日益发展,所有劳动者的权益与保障会更加落到实处,所有用人单位都能降低合规风险,平安祥和的度过这个黄金周,庆祝祖国母亲的又一年生日。

小知识:

国庆“黄金周”,你的加班费怎么算?10月1日、10月2日、10月3日当天加班的,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

今年国庆假期为10月1日至7日放假调休,1日-3日为国庆节法定节假日。根据相关法规,用人单位在1日-3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4日-7日期间安排劳动者加班的,可选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

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