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「「周薪制」中国能成功吗?」

最近36氪的一篇文章,让周薪制的概念再次热门起来。所谓的周薪制就是工资按周发放,一般来说往往是周五发放薪水,员工领取一周的报酬。周薪制主要适用的是蓝领阶层,特别是制造业、服务业等劳动力密集产业。

 

欧美国家之所以会选择周薪制,主要原因是因为蓝领员工工资相对较低,及时领取工资可以让员工及时消费,促进工作热情,及时快速的奖赏从心理学的意义上可以让人们持续保持工作热情。

 

 

实际上差不多在十年前, 厦门市从2008年8月1日起就在全国开始试行周薪制,当时厦门市翔安区开始试行建筑工人工资按周发放制度,在施工单位与劳动者(或劳务分包企业)签订的合同中,明确以货币形式每周支付工人工资。

 

几年过后,人民日报的记者在厦门采访时发现,「在具体执行过程中由于建筑行业的特殊性,按周发放工人薪资不便于统计工程量,会影响到工程进度,大部分施工单位都认为没办法执行,加之整个市场薪资发放的整体环境和按周发放工资的观念没有形成,致使「周薪制」的推行阻碍重重,后来也就不了了之。」

 

为什么又会提起周薪制?周薪制在中国到底能不能成功?一方面,不管是当年的厦门试点还是现在的周薪制试验,很多都是因为劳动力自身的原因导致的。劳动力紧缺和灵活用工的兴起,倒逼了周薪制的兴起。而本身并不是企业的一个主动选择。

 

据研究,领周薪的蓝领工人会变得相对稳定,能够避免批量离职,从而降低了劳务公司的招聘成本,提高资金利用效率。实践证明,可以降低约30-50%的成本。尤其是在工人「供不应求」时,格外见效,周薪还可以作为附加条件,吸引蓝领入职,提高送工量。另一方面,人力资源软件,主要是劳动力管理软件的进步和发展,让周薪制结算变得更加智能。这也让企业进行周薪制结算变得可行。

 

那这是否意味着会有更多的企业主动采取周薪制呢?我们认为暂时还不太会。一方面实际上周薪制是会加速员工流动的,所以一般企业不太会主动采取周薪制,而只有那些本身流动性就非常高的劳动力密集企业则有可能会采用这样的方案。

 

另外,周薪制对于整个社会保障、税收制度等也都是一个很大的挑战,这还需要国家行政立法部门的改革,这也并不是一件容易的事。所以,周薪制短时间内还只是一个被动选择,不太可能成为蔚然之势

【国际劳工组织:全球青年就业形势不容乐观

国际劳工组织20日在日内瓦发布《2017年全球青年就业趋势》报告,对目前全球青年人的就业形势做出了全面分析。报告指出,尽管与2009年金融危机时的高失业率相比,全球青年人面临的就业形势有所改善,但是持续失业以及缺少高质量的工作机会仍然阻碍着青年人实现体面就业。

 

国际劳工组织就业政策部主任阿齐塔•贝拉尔•阿瓦尔在日内瓦举行的新闻发布会说,2017年全球青年人失业率占全球失业率的35%,2018年的情况也不乐观。她说:「据国际劳工组织估计,2017年全球青年失业人数达到7090万人,占到青年人的13.1%。这一数字表明,目前的情况比2009年金融危机时有所改善,但是,2018年的情况并不令人乐观。」

 

【2017广东平均薪酬调查公布:深圳平均8421元领跑

11月14日,中国南方人才市场发布2017年度《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》,通过对珠三角9个城市、12个行业、327个职位、212万个样本的调查显示,本年度所有职位的平均薪酬增幅约为6.5%,较去年上涨1.9个百分点。

 

此外,与上一年度相比,不同企业性质的平均薪酬增幅相差较大。其中,增幅最高的是国有企业,达到26.04%;增幅最小的是民营企业,约为4.96%。地区平均月薪上,深圳以8421元实现第5年的连续领跑,广州以7210元位居第二位

 

【「智造型」企业吸人最大亮点在于其「潜力无限」

11月,智联招聘与北京大学社会调查研究中心联合发布的《2017中国年度最佳雇主最具智造精神雇主报告》显示,「智造型」企业吸引求职者的最大亮点并非是「待遇优厚」,而是看重其「潜力无限」,看重这一点的求职者比例高达30.9%,而选择「待遇优厚」的比例仅占11.61%,排在「潜力无限」「尊重员工」「环境舒适」「人际和谐」之后。

 

报告还显示,「智造型」企业凭借雇主文化打造员工的忠诚度,基于创始人的职业信仰和目标指引,这些企业逐步吸引了越来越多的相同价值观人才组建团队,工作高效,组织对员工授权赋能也更开放良性。

 

此外,「智造型」企业的雇员普遍具有自我成长的强烈诉求。评选调研发现,这些企业的员工实现自我价值的诉求占比最多,高达51%;其次是获取生活与工作的平衡、成为领导者或管理者以及接受竞争性的挑战。

 

【报告显示女性比男性更适合IT领域工作

美国布鲁金斯学会市政策项目最近发布了一份「数字化和美国劳动力调查报告」,报告显示在IT领域中,女性比男性拥有更强的技能。

 

该报告在有关知识、技能、工具和技术的信息、教育和培训、工作环境以及从事高技术工作所需要的工作活动等几个方面对男女分别进行了打分,其中女性平分为48分,而男性稍逊一筹只有45分。但尽管女性拥有更好的能力,在计算机、工程和管理领域,以及诸如交通、建筑、自然资源、建筑和场地等领域的低数字职业中,男性的就业比例还是明显高于女性。

 

【李开复:人工智能机器人上岗工作对白领威胁更大

近日,创新工场创始人李开复在以嘉宾身份参加科技类媒体CNBC的《Squawk Box》节目时表示,未来的十年间或将有超过半数的人类工作被人工智能接替,可以说是史上最快的颠覆阶段。

 

李开复这样说,「人工智能将会取代蓝领和白领们的很多工作岗位。」同时,李开复还表示智能化的机器将会率先接管白领的部分工作,这与其他很多人工智能专家的看法刚好相反。李开复说,「白领的工作其实更容易接管,因为它们纯粹是定量分析过程。记者、交易员、电话营销、电话销售、客户服务以及分析师,都可以被软件取代。至于蓝领工作,有些需要手眼协调,而机器做这些工作还不够好。」

 

【张翼:劳动力接不上使养老面临很大压力

日前,中国社会科学院社会发展战略研究院院长张翼出席一次会议时指出,他感觉当前中国碰到的最重大的问题,第一个就是生不出人,第二个问题是养不起老。原来以为只要把计划生育政策稍微一动,中国马上就会把人生出来,结果数据低于预期,导致人口增长不上去。

 

因为生不出,未来就养不起,劳动力就接不上,导致未来我们面临的养老压力很大。而养老压力大就产生对资源的分配肯定要切一大块蛋糕给老年人,中国人预期寿命逐渐增大,寿命延长的速度比所有发展中国家都快,去年算是74.5岁,比俄罗斯长,比印度也长了15年。这样,老年人平均拿年轻人创造的物质的蛋糕会越来越多,将来迟早会发生重大的利益分配的纠纷问题。

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