盘点:2016年人力资源大事件
WFM盖雅工场2016年12月27日

作者:部分来源于网络

本篇文章字数:2100 ,预计10分钟读完

 

2016年仅剩最后一周的时间。你有盘点总结人力资源大事件吗?其实每个事件都潜移默化的影响着人力资源行业,只有时刻关注新的信息,做出适当的改变,才能适应时代的格局。

1月

  • 1月1日:

独生子女政策终结,全面二孩政策正式实施

这项在国家层面上的提倡和鼓励生育的政策,将会更快推动人口红利的释放。晚婚假被取消。

提高退休人员基本养老金标准:事业单位退休人员养老金按6.5%左右提高。

2016年人力资源大事件

  • 1月13日: 

注册人力资源管理师被取消。

 

2月

  • 2月3日: 

首个《全国社会保障基金条例》出台,比《劳动法》出台整整晚了22年。

2016年人力资源大事件

  • 2月29日: 

《劳务派遣暂行规定》过渡期届满,这意味着企业使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%,而且需向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。劳务派遣单位及用人单位违反相关派遣规定将受罚。

 

3月

  • 3月31日:

多个省市计生新政出台,各省份婚假产假差异很大。

 

4月

  • 4月1日:

国内部分省市正式实施「周五下午+周末」2.5天休假,清明小长假旅游市场人气骤然升温。

2016年人力资源大事件

  • 4月15日:

史玉柱认为:巨人在取得成功后,企业内部开始出现越来越多的「兔子」,阻碍了企业的发展,所以要全面实施狼文化,赶走兔子窝

 

5月

  • 5月1日:

关于《阶段性降低社会保险费率的通知》正式实施,养老和失业保险费率降低,将每年为企业减负超1000亿元。

 

金融业、房地产业、建筑业和生活服务业四行业实施「营改增」试点。据测算,营改增完成后,2016年全年减税将超过5000亿元,减税规模之大前所未有。

 

6月

  • 6月6日:

人社部修订企业年金规定,将企业年金缴费上限下调至8%,目的是给予企业自主空间。

 

7月

  • 7月29日:

全国各地2016年上半年居民收入数据陆续出台,人均工资性收入6846元。

 

8月

  • 8月1日:

滴滴、优步中国正式合并,滴滴出行宣布与优步达成战略协议,滴滴出行和优步将相互持股,成为对方的少数股权股东。

2016年人力资源大事件

多位优步中国员工表示:当听说公司将出售给滴滴出行后,感到自己被抛弃了,这个事情也引发外企员工职业稳定性的再思考。

 

9月

  • 9月2日:

58同城被曝超时加班,「996工作制」(早九点至晚九点、周六上班)成为众矢之的。

 

  • 9月12日:

阿里月饼事件起因于阿里内网上组织一个抢月饼的福利活动,安全部门的3名员工和阿里云的1名员工利用 JS 脚本自动刷页面一共抢到了一百多盒月饼。阿里 HR 以不符合公司价值观为由,在 2 小时内开除了 4 名员工。此次月饼门事件引发业界对安全漏洞与企业文化的广泛讨论。

 

  • 9月13日:

《北京市「十三五」时期老龄事业发展规划》提倡企业为员工提供「孝老假」

 

  • 9月29日:

广东产假增加50天,至少178天,引发社会对职业女性社会地位的讨论。

 

10月

  • 10月21日:

《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》公布后出现了媒体对「年收入12万元以上的高收入者将被加税」的误读。

 

多位熟知个人所得税改革的财政部专家表示:年收入12万元不是划分高低收入人群的界限,也没有增加个税的意思。

 

11月

  • 11月4日:

百度「太子」李明远被百度职业道德委员会通报并引咎辞职。如何对权力部门进行分权和监督,是一个摆在每一位互联网企业管理层和 HR 面前的问题。

 

  • 11月11日:

珠海市国资委证实,董明珠已于10月下旬被免除了在格力集团的董事长、总裁、法人代表职务,此后仅担任集团子公司格力电器的董事长、总裁及法人代表。格力方面表示,董明珠辞任格力集团董事长及总裁是正常的工作变动。

2016年人力资源大事件

  • 11月30日:

乐视被曝年底将裁员10%,引用内部知情人士的说法,可能会实行N+1(N为工作年限)的补偿制度,而且非上市公司的子版块已经开始着手处理。

此消息随即引发众多互联网科技公司一年一度的裁员消息的喷井式爆发。

 

12月

  • 12月7日:

一则「民生银行北京分行副总欲潜规则女下属」的微博引起热议。微博曝光了微信聊天记录。聊天记录中该高管不断约该姑娘去酒店「喝茶」,被拒绝后,高管威胁要辞退女职员。随后姑娘辞职。

 

此事也从侧面反映了,在职场中的滥用职权和性骚扰的事件中,即便受害人胜诉,也会付出极大代价,因为赔偿不足以弥补受害者物质和精神的损失,甚至失去工作。

 

2017你值得关注的新政策

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延迟退休方案的出台

按照人社部的计划,2017年将出台延迟退休方案,而2022年将正式实施延迟退休。今年底,延迟退休初步方案将会出台,并向社会征求意见。参与方案讨论人士透露,第一批退休者延迟退休的期限或将在三至四个月之间

《劳动合同法》或迎二次修订 

全国人大常委会表决通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》,这意味着,人社部将对劳动合同法实施中的争议焦点问题,例如无固定期限劳动合同、经济补偿金等,作出全面评估。全面评估后,摸清争议各方的诉求,再启动修法,提出修法建议。

外国来华工作许可制度

2017年4月1日,全国将统一实施外国人来华工作许可制度。外国人来华工作许可制度遵循「鼓励高端,控制一般,限制低端」的原则,对来华工作外国人实行分类管理。

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