一分钟告诉你,年底离职到底划不划算
WFM盖雅工场2017年12月6日

 

工作了大半年,又想换工作了,工作仿佛是从一个火坑跳到另一个火坑,没有什么尽头。这仿佛是二十五六岁的青年人的魔咒。

 

大多数年轻人都会通过工作的方式获取成长过程中需要的金钱和经验,获得能力和生活上的提升,当然那些天赋异禀以及富二代就需要另说了。

 

所以换工作对每个人来说,都是一件谨慎的事情,年末是否换工作的确是个很纠结的问题,就像你永远不懂我伤悲,像白天不懂夜的黑。

 

今天,小雅就和大家聊聊换工作那些事儿。其实年前不管是离职还是招聘,对企业和个人都有一定的好处,具体如下:

 

对企业的好处

大部分企业对于明年的规划,的确还没有做出来,但“人”一定是先于事。一般过完年就要立马开工,所以年前需要做好今年总结和明年计划,那么对于人员的储备应该更是前置位的考虑。

对于中高层的管理人员,年底一般情况没有太多事情。换句话说,现在公司的成绩、员工的精神风貌,基本上也就可以看出中高层上半年的努力结果了。这时候对明年领导班子的考虑就尤为重要,时机也恰到好处。

年底时期,大多数人的心比较飘。年前入职,新员工的劲头还是比较充足的,他们可不想到了过年,还接到一份试用期不合格的通知。并且,这个时候可以提前熟悉公司、岗位职责等各方面的情况,过完年直接投入工作。

越是级别高的人员,越懂得提前筹划,早下手派人去接洽心仪已久的高级人才,成功率也会高哦(当然他们的正式入职日期可以在年后)。

 

以上是针对企业的好处,但其实对求职者也是好处多多:

 

如何选择工作?

懂得年底招聘的公司,要不是那些天天招聘,人员流动较大的公司;要不就是懂得提前规划的大公司。许多中规中矩的公司会在年底停止招聘,因为他们要缩减成本(少发多少过年费、年终奖呢),干脆凑合到开春。所以,除去那些常年招聘的公司,你可以更容易的筛选到好公司。

年底许多人不想跳槽,因为有年终奖在,那么或许你面对的竞争也就会少许多。当然,你也需要放弃自己的年终奖,这就要看每个人的情况不同来权衡利弊吧。

在年底这种时候去谈新工作,个人心态上相对不骄不躁,你可以更加冷静的去对比判断。

 

年底招聘与应聘,是一个敏感期,企业和个人都需注意一些问题,避免尴尬,小雅帮大家列举出来了。

 

企业角度

考虑企业成本

年底入职的新员工,相对公司的用人成本是偏大的。应聘的人本来就少,那么招聘人员花同样的力气,效果是相对较小的,并且还需要在没有太多选择的情况下,完成招聘任务。而应聘成功的人,年前这段时间就基本上可以等同于带薪培训期了,还要合计上过年期间的各项开支费用。

 

对于招聘岗位的选择

出于考虑企业成本层面,那么年前招聘什么岗位的人员也就要慎重考虑一下,建议是中高层人员,基层人员暂缓或直接暂停招聘(当然,如果销售、服务行业,基层人员处于常年招聘的不在考虑范围内,或者是公司要上什么大项目、储备开店建厂的,需要批量人员的也不在考虑范围内)。

公司需要年前确定好领导班子,才能在年底做好初步的明年规划。并且,新的规划没有出来之前,对于基层人员的需求情况、现在人员的状况、新领导班子的要求等都还是未知数,不适合做基层的招聘工作。

 

员工的真诚度

年底找工作的人,不乏有一些人的心态可能只想混到过年,需要进行鉴别。

 

个人角度

企业招聘的岗位性质

像刚才讲的,要不是常年招聘,要不是大公司的提前规划。面试时,可以适当进行询问——此次招聘的职位是补聘,还是新增,为什么有此岗位的招聘计划?

可能许多求职者不敢问,或者你想对方也不会给答复真正的原因。但,问了就可以打开话题,了解更多的资讯帮助你对公司和岗位做出判断。

 

关注公司明年发展趋势

这也是可以来判断此岗位稳定性的问题,以防公司只是急用人而临时增设的岗位。了解这些只是做参考,虽说计划总比变化大,可总比没有计划的强。

 

了解自己的需求

很多人面对工作机会的纠结,往往是不知道自己需要什么。职位、薪资、发展前景,到底哪个重要?这当然没有标准答案,一切还是看个人的选择与发展规划。

 

小雅简单给到如下建议,供大家参考(当然最好是具体情况具体分析,因为这里面没有涉及跨行业的问题,默认为同行业比较):

 

公司规模差不多,同岗位级别,薪资25%涨幅以上;公司规模差不多,岗位有晋升,薪资平级就可以纳入考虑范围;公司规模有升,同岗位级别,薪资15%涨幅以上;公司规模有降,岗位有晋升,薪资30%涨幅以上。

 

公司规模有升,降低岗位级别,薪资尽量保持平级;如果真的很看好发展可以考虑降薪,不过个人建议工作经验五年以上的人一般就不要尝试了。

 

还有极个别的情况:公司规模有降,同岗位级别或降低,估计求职者是想有更多空余时间照顾家庭,或者做其他事情,那就完全看自己的接受度了。

 

马云曾说过:如果一个员工离职,要么是钱给的不够,或者是心里委屈了。在工作中,不要经常有想换工作的想法,任何一份工作都不好做;心里委屈可以及时的把自己的想法告诉直属上司,不能总是憋在心里;至于薪资问题,小雅相信:是金子,总会发光的,薪资与个人能力不匹配的情况是不可能长久维持的。

 

如果,你一定想在年前换工作,就要先给自己一段时间做一个合理的职业规划,找出自己的优劣势,有目标性的去找,享受更多的福利。

 

另外,为了规避经济上的风险,最好在辞职前给自己留足半年的生活费,不然很可能出现因为生活所迫又草率选择不合适的工作的情况哦。

 

总之,避免掉坑。

 

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