来伊份选择盖雅工场劳动力云,提升员工幸福感构建企业家文化
WFM盖雅工场2017年12月11日

近期,休闲食品连锁行业领导品牌来伊份选择盖雅工场劳动力云,帮助对其覆盖全国的万余名员工实现集中化、个性化和智能化的劳动力管理,提高员工满意度与敬业度,构建和谐企业环境。

 

 

来伊份成立于1999年,是全国休闲食品经营领导品牌。目前,来伊份在全国拥有近2400家门店、1700万线下会员,累积服务消费人群超过五亿人,并于2016年主板上市,成为「主板零食第一股」。来伊份在全国休闲食品细分领域的经营规模、盈利能力均位于同行业前列。

 

近年来,来伊份以消费者为中心,以「休闲、快乐」为核心,积极推动品牌升级响应「消费升级」,在产品创新和服务创新方面一直走在行业前列。为了更好地提升劳动力效率、提升员工归属感与幸福感,经过国内外劳动力管理软件的比对,来伊份最终选择盖雅工场帮助企业实现灵活、智能、全流程的劳动力管理。

 

通过实施盖雅劳动力管理解决方案,来伊份将建立涵盖各业态统一全流程的劳动力管理平台,实现对员工的排班、考勤、佣金绩效等信息的自动化实时处理和运算,提升劳动力效率,同时为管理者提供更为准确高效的管理平台,为员工提供更加自主智能的时间助手。

 

盖雅劳动力云将与SAP Successfactors系统实时交互,帮助来伊份实现全体员工的一体化管理,支持灵活用工和资源最优配置,尊重员工的喜好以及上班方式,使员工能够根据自己的偏好和资质选择班次和上班地点,提升员工满意度和幸福感。

 

盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生表示:

新零售业正在迈向以效率和创新为竞争力的新高度。来伊份是休闲食品行业发展的缔造者和推动者,是创新和数字化的行业标杆。盖雅工场非常荣幸成为来伊份劳动力管理软件的首选,切实帮助来伊份优化劳动力管理,打造独特的劳动力管理中国模式。

 

来伊份人力资源总监张琴女士表示:

来伊份以消费者为中心,员工也是消费者,员工有幸福感,才能给消费者幸福感。通过盖雅劳动力云的智能排班、自动化考勤和销售佣金管理,来伊份可以实现一线员工的全流程闭环,让员工能够灵活自主安排自己的时间,看得到付出与回报,有利于良性竞争,激发员工潜能,提升员工获得感与幸福感,为来伊份实现「万家灯火」战略目标奠定坚实基础。

 

来伊份信息中心总监张爱军先生表示:

来伊份是数字化转型和创新的先行者,从品牌创立之初,来伊份就持续开展信息化建设,建立起了全系列的数字化与智能化来伊份,打造线上线下一体化体系,有效支持了业务发展。盖雅劳动力管理系统的实施,将帮助来伊份实现劳动力的数字化转型,在降本增效的同时提供优质的员工体验,提升员工敬业度。

 

关于来伊份

 

来伊份创立于1999年,是国内领先的专业化休闲食品连锁经营平台。目前在上海、江苏、浙江天津、北京等10多个省、直辖市拥有近2400家专卖店,每年为近6000万人次提供优质食品,2016年营业收入超过32.36亿元。获得“上海市著名商标”、“上海名牌“、上海世博会特许产品零售商等众多荣誉和认证。

 

关于盖雅工场

盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌,为包括「二五一十」(世界 500 强、中国 500 强、行业前 10 名)在内的众多中大型生产制造、连锁零售、专业服务、电商物流和知识工作的行业客户提供复杂考勤、智能排班、精益工时、劳动力优化等劳动力管理解决方案,帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。

 

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